優秀團干部先進事跡材料一

“基層團組織一直是團工作的橋頭堡，只有基層活躍了，基層的基礎打牢了，整體的團工作才能進一步往前推進。”從高校到地方，已在基層團組織工作了12年的團南京市江寧區委書記丁雪對于基層團工作有著自己的認識。

12年來，無論是在哪個崗位，具體負責什么工作，丁雪一直都在積極思考和探索基層共青團工作的模式和規律，不斷改革創新，付諸實踐，并取得一系列成績。其本人先后榮獲第二屆亞青會、青奧會先進個人，江蘇省優秀團干部、南京市優秀團干部等榮譽稱號。日，丁雪獲得度“全國優秀共青團干部”榮譽稱號，成為對其多年來在江寧區共青團工作的高度認可和肯定。

深入基層將服務型團組織工作落到實處

在江寧團區委一共有7名工作人員，丁雪告訴記者，“在區縣一級團委中，7個人已算多的。”

就是憑借這7個人的力量，三年來，江寧區團組織在丁雪的帶領下，緊跟黨的步伐，順應青年期待，積極改革創新，在凝聚新組織工作力量，借力新媒體工作抓手，全方位打造服務型團組織等方面卓有成效，取得了一系列佳績。

丁雪說，“多年的基層團工作經驗告訴我，只有基層活，才能帶動全團工作的活躍度，而如何提升基層活躍度，需要了解團工作的普遍機理，再結合省市的要求，總結出江寧區自己的規律，這是我們區一級團委為做好服務需要掌握的東西。”

善于思考、敏于發現、勇于實踐。丁雪深切體會到，要從工作的千絲萬縷中抽出絲絮并非易事，需要結合江寧區實際腳踏實地。

為此，丁雪根據團江蘇省委開展的“走基層、聽建議、轉作風、辦實事”活動精神，在江寧區積極實施“一走訪高考知識網系”。丁雪說，“在與青年的交流過程中，我了解到很多青年并不清楚共青團能夠提供哪些具體服務，這件事情引發了我的思考。”

為了擺脫基層團組織在青年人中“弱”影響力的尷尬處境，江寧共青團列出“9.5項服務清單”。“9.5項是我們能夠提供的服務，剩下的0.5項留給青年人填寫，希望我們能提供什么服務。”丁雪說，在走基層的過程中，他們便將清單發給青年，以此了解青年人的訴求。

丁雪認為，團組織是連接各部門各方面工作的一座橋梁，深入基層是團組織搭建好橋梁、發揮好連接作用的主要任務。“一方面，我們在團組織開放日集中開展一些活動，讓青年對我們有所了解，另一方面，常工作時間，我們四天在機關，一天下基層，這是必須要制度保障的。”丁雪說，下基層的點是特意挑選的，例如選擇大學生村官所在的村子社區，就是為了關注大學生村官的成長。

“大學生村官是農村一支很重要的力量，是農村青年的突擊隊和生力軍，農村發展的智力需要他們奉獻，因而關注他們走過的路徑，從學生成長為一名村干部，是很有必要的，我們也想將特點、規律總結出來。”丁雪說。

深入基層，將團工作落到實處，發現問題，解決問題。丁雪覺得，通過幾年努力改善，很多團工作已從強制性、大規模轉為青年自主自愿參加。“現在整體而言，活動規模在逐漸變小，但是小而精，小故事傳遞大能量，小人物傳遞大道理。我們通過小微的個體化幫扶，滲透共青團的服務宗旨，讓青年人感受到團組織的吸引力，團組織就在身邊。”丁雪說。

借助“江寧合伙人”引領廣大青年創新創業

三年前，一部電影《中國合伙人》催生出江寧共青團打造“江寧合伙人”這個自主創業品牌的想法。

“‘江寧合伙人’項目主要是針對初創型的、在校創業和畢業三到五年之內創業的大學生，扶持他們如何和社會進行接軌。”丁雪說，選擇這個角度是因為高層次青年人才創業工作全區都在落實，但是針對初創型人才扶持還是一個空白點。

在江寧區駐有二十多所高校，青年創業需求旺盛，市場潛力巨大。丁雪談到，“我們發現這些青年剛開始創業是沒有辦法帶來直接的經濟效益，影響力有限，所以我們團組織有義務和責任為他們提供幫扶服務，營造創業氛圍，鼓勵他們保持創業熱情。”

三年來，在持續深化、做強“江寧合伙人”青年創業聯盟品牌方面，江寧團區委一直不遺余力。為更多青年創客提供經驗分享、資源對接的臺，為更多創業青年提供豐富、有效和持續的服務，依托青聯、青商的資源優勢，深入開展“青商對話”和“青聯商薈”系列活動，助力青年創客在新興產業發展、商業模式創新中引領潮流。

如今，通過三年的引導扶持，“江寧合伙人”已經從最初的18家合伙抱團取暖的初創企業發展到擁有80多家企業、600多名會員的創業團隊，規模逐年擴大。

“他們所有人不單單是在創業，也在培養有社會責任感的青年志愿者，這群合伙人已經連續六年進行‘愛心中國行’的工作，每年都會前往西部支教，持續半個月到一個月的時間。”丁雪說，回饋社會已經成為青年創客的一種使命。

除了“江寧合伙人”，為了充分利用“互聯網+”臺為青年打造創業條件，江寧共青團以“互聯網+共青團”的模式，建立直面基層、直面青年的工作機制，線上加強共青團系統微博和“江寧青年”官方微信公共臺建設，扎實推進農村微信體系建設，推動小型化、社區化、分眾化的網絡臺搭建。線下搭建“江寧全媒體創客中心”，針對不同需求的客戶群開發各類文化產品，打造成全媒體人才培訓、管理和輸出的重要基地及全媒體項目的交流推廣臺。

“通過線上線下分享互動的活動方式，提高青年對團組織的歸屬感和內聚力，積極打造江寧青年在新媒體上組織、服務和引導青年的總入口。”丁雪表示，創客中心將能夠容納40名新媒體創客入駐，輻射周邊22萬大學生、2000余家企業以及30萬居民。

“在新媒體創客盒子，所有入駐青年創業都是和新媒體有關的，共青團實體化完成從活動設計、實施到項目包裝、文創產品產出的一條龍服務，將產業的上游下游串聯起來。”在丁雪看來，江寧共青團就是產品，讓青年人用他們感興趣的方式接受這件產品非常重要。

改革創新一直是共青團的底色

改革創新，先行。

丁雪認為，改革創新一直是共青團的底色，“其實，共青團一直在改革的路上。一些認為是代表共青團改革方向的好的項目，是沒必要等靠要的，我們基層可以自己先付諸實踐。”

在江寧區，有25萬青年。丁雪覺得，青年不斷增長的各種需求和共青團的供給能力之間是一對主要矛盾。“青年群體數量龐大，每個個體的具體需求都不一樣，團組織如何能夠滿足所有青年多樣化的個性需求，是現今面臨的最大問題。”

在丁雪看來，雖然基層團組織一直在盡心盡力地解決矛盾，但是現實是服務供給還不能跟上青年的需求，加之社會上還存在對于共青團的誤解，共青團應該以何種姿態發聲，扭轉類似偏見，尤其顯得任重道遠。

“打造服務型團組織，是共青團一直未變的主線。”丁雪說，在這方面，江寧團區委充分通過社會組織來服務廣大青年，力圖最大限度地覆蓋到所有青年。

“抓住社會組織中的青年領袖，通過他們將共青團的影響力傳遞下去。”丁雪說，這是江寧團區委正在積極踐行的一種嘗試。

發揮好橋梁作用，打造共青團為樞紐的青年社會組織體系， 借助江寧作為江蘇省暨南京市青年社會組織及人才孵化基地契機，打造青年社會組織及人才的教育、研發、服務、培訓、文化的社會公益創客空間。

丁雪說，“江寧區承擔著改革創新的示范責任。”除了將繼續深化已有團屬社會建設創新點的工作探索，主動承接政府公共服務項目，豐富和完善共青團協助政府管理青少年事務的有效機制外，江寧團區委還積極創建省市示范“青少年之家”，吸引凝聚與服務引導社會組織，推動基層團組織的網絡覆蓋、工作力量、服務項目在青少年身邊實現有形化、便利化和常態化。

在基層團組織工作12年來，丁雪經歷了從高校到地方的轉型，也在面對不同服務對象和服務內容上認真探索思考。“在高校面對青年更多是注重引導，到了地方，面對各行各業青年，主要是政策和實踐方面給予扶持幫帶。群體不一樣，服務內容不一樣，地方上的舞臺更廣闊一些，工作也更有難度和挑戰。但是對于基層團干部來講，工作無關身份和臺，我會懷著飽滿的熱情繼續服務下去。”丁雪說。

優秀團干部先進事跡材料二

苗妍，就讀于第二臨床學院2014級臨床醫學(本碩連讀)三班。現任大連醫科大學遺體捐獻志愿者服務隊副隊長、第二臨床學院團總支副書記、第二臨床學院信息溝通員、班級團支書。曾獲國家勵志獎學金，綜合素質獎學金，學習優秀獎學金，文明修身獎學金，社會工作獎學金，社會實踐獎學金等;榮獲大連市三好學生、校自立自強標兵提名、優秀學生干部、社會實踐先進個人、優秀志愿者稱號以及文明寢室和優良學風寢室稱號。

能承受得住風浪，在飄搖中堅定前行，才能迎來“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”;能夠踏過艱險，踩過荊棘，才能欣賞到“世之奇偉，瑰怪，非常之觀”;能夠勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，才能肩負得起上天所降下的大任。踏入大學征程，她一直不忘初心，擁抱夢想，放飛希望，勵志在建設祖國的歷史進程中勇挑重擔，實現自己的人生價值，讓大學青春無悔