嚴格落實基層黨建“第一責任”。認真貫徹執行上級關于基層黨建工作的部署要求，督促帶動黨(工)委其他班子成員認真履行“一崗雙責”，落實村(居、社區)黨組織書記黨建責任。以下是高考知識網小編搜集的基層黨建工作存在的問題，歡迎瀏覽。

基層黨建工作存在的問題一

黨的十八大以來，中央堅定“黨要管黨、從嚴治黨”的決心，對新時期進一步加強基層黨建工作指明了方向，提出了具體要求。基層黨組織建設水在得到顯著提升的同時，也暴露出許多短板問題。最，市委黨校對全市農村黨建工作進行了“地毯式”檢查，報告如下。

一、存在的問題

(一)基層黨組織功能“弱化”。部分基層黨組織在自身能力、工作手段、執政水等方面，存在著不適應新形勢、新任務的問題。從黨組織自身看，基層黨組織戰斗力在不斷削弱，“無人理事”問題比較突出。還有一些后進村、貧困村尚未改變落后面貌，有些村雖然經過整頓，但變化不大。從黨組織功能定位上看，一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉換不到位，不能做到情為民所系，利為民所謀。

(二)黨員教育活動“形式化”。少數村書記認為基層黨員教育活動難搞，或者教育效果微小，對于上級安排和工作，總是有選擇執行，浮于表面，沒有實質性進展。對黨員的教育管理比較松散，沒有制定有效的約束機制，少數村民主評議黨員走過場、不規范，把民主評議會開成評先評優會，難以評出不合格黨員，對不合格黨員沒有有效的處理辦法和措施，對新進的黨員把關不嚴，嚴重影響了黨員隊伍的純潔性。

(三)支部書記抓黨建工作能力還不高。個別基層干部認為經濟建設見效快，而黨務工作只是出力不討好的活，因此對黨建工作重視度不夠，對黨建工作組織不力，抓得不緊，再加上部分基層干部的理論水和自身能力不高，在傳達貫徹上級決策部署時，層層打“折扣”。

(四)工作上協作和擔當意識不強。基層干部事務性工作較多，往往容易忽視與群眾面對面的交心談心，在工作上，相互之間溝通協調不夠，導致村班子之間凝聚力和戰斗力不強，帶領群眾致富的能力下降。有的基層干部過多的考慮個人利益，不愿意承擔責任和義務，想法設法逃避矛盾。

二、存在問題的原因

1、上重視度不夠。個別領導重經濟、輕黨建，黨建工作“第一責任人”意識不強，對黨建工作責任制執行不力，，“一崗雙責”落實不到位，許多村干部沒充分認識到開展黨組織活動的重要性，沒有認真嚴格按要求落實“三會一課”制度、黨員樂e學、兩學一做教育學習活動，致使基層干部對黨建工作存在得過且過的。

2、黨員教育管理失之于寬。黨員管理松散，對沒能按時交黨費和不參加組織生活會的黨員，沒有及時的處理與調查，缺乏對黨員的關愛，致使黨員的榮譽感、歸屬感降低。

3、村集體經濟實力弱。許多村集體經濟收入單一，來源萎縮，有的村莊雖有一定的集體經濟收入，但入不敷出，成了經濟上的“負債村”，甚至有的村組織集體經濟收入為零，“無錢辦事”的問題依然突出，缺乏凝聚群眾的物質基礎，嚴重影響了村干部工作開展工作的積極性。

4、服務體制不健全。社會在不斷發展，但是農村黨組織建設工作保障機制卻沒有跟上，有的鎮街農村黨建工作經費還沒有落實，村干部待遇普遍偏低，農村黨建工作形式缺乏創新，存在形式主義，農村干部工作積極性不高，干部工作熱情低，聽到的抱怨多。

三、對策及建議

面對當前基層黨建工作的短板，迫切需要我們以改革創新精神加強和改進農村基層黨建工作，強化黨建工作措施，創新黨建工作方式方法，從而不斷提高黨建工作水。

1、進一步完善黨員教育機制，為基層黨員“補腦”。

一是實現黨員教育全覆蓋。依托電視、廣播、網絡、手機、報刊雜志等臺，多渠道、全方位加強基層黨員教育。多推廣像黨員樂e學這樣的學習教育臺。二是突出黨校教育主陣地。將農村基層黨建課題納入市黨校干部培訓的內容，特別是新錄用公務員、選調生、大學生村官、第一書記的崗前培訓，要加大農村黨建的培訓課程，形成各級領導干部重視、熟悉、了解基層黨建的教育機制。三是開展農村黨員素質大提升活動。在全市范圍內開展以農村基層黨員為主要對象的素質教育大提升活動，著力培養一批想干事、能干事、干成事的黨員。

2、進一步創新組織管理方式，為基層組織“強身”。

一是健全村級黨組織工作規則。明確規定村黨支部的地位、職責任務、監督約束等。二是健全直接聯系群眾長效機制。完善黨員干部直接聯系群眾制度，暢通民意渠道，將問政于民、問需于民、問計于民制度化、規范化，落實群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，從制度層面解決黨員干部不樂于、不敢于、不勤于聯系群眾的問題。三是推行黨建工作績效管理。完善鎮、村黨組織管理績效評估指標體系，以績效評估推進鎮、村黨組織管理創新。同時，將農村黨建工作作為評估鎮領導干部的重要指標。四是創新組織設置方式。建立健全城鄉一體化黨員動態管理機制，暢通黨員進出渠道，支持黨支部建在“產業鏈”上、農村協會和合作社上。

3、進一步強化激勵保障措施，為基層干部“提神”。

一是加大農村優秀干部錄用公務員力度，解決基層干部“有所盼”的問題。目前，我市每年從村干部中錄用公務員的數量不足1%,建議擴大優秀村干部的公務員錄用比例，選拔特別優秀的進入鎮領導班子。二是逐步提高村干部待遇標準，形成初步增長機制。既要提高在職村干部報酬標準，又要提高離任村干部的生活補貼標準，按工作職位、工作年限擴大補助范圍。三是建立村干部養老保險體系，解決基層干部“有所養”的問題，解決基層干部的后顧之憂，讓其放寬心在農村好好干。四是健全黨內關懷機制，解決村干部“有所靠”的問題。把經濟困難的農村基層黨員和干部的扶貧幫困工作納入保障和改善民生工作的范疇，建立黨內關懷機制，建立黨員愛心基金，重點加大對基層經濟貧困黨員、老黨員、老干部的幫扶力度。

4、進一步改進基層干部領導方式，為基層班子“輸血”。

一是增強班子服務意識，基層黨組織主要領導和班子成員要把精力放在服務群眾上，善于與群眾談心交心，征求群眾意見，夯實班子在群眾心中的基礎。二是勇于擔當作表率，面對困難，敢于擔當，在工作中要雷厲風行，遇到困難，全體干部相互協作，攻堅克難。三是整合基層黨建資源。進一步加大農村基礎設施建設和社會事業投入力度，積極改善農村生產生活條件;進一步整合各職能部門資源，推進“美麗鄉村”建設示范點工程，把“美麗鄉村”建設示范點打造成農村基層黨建品牌和示范點。

基層黨建工作存在的問題二

*指出：“貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，必須扎實做好抓基層、打基礎工作，使每個基層黨組織都成為堅強的戰斗堡壘。”抓好基層黨組織建設，對鞏固黨的基層基礎、提高黨建整體水、保持黨的先進性和純潔性顯得尤為重要。可是在新形勢下，有的基層黨組織不適應新時期、新任務提出的新要求，這就嚴重影響了基層黨建工作的整體水，要解決存在的問題，就必須積極探索解決問題方法和途徑。

一、基層黨建工作存在的問題

(一)黨建工作推廣難，重視不夠。部分基層黨組織只注重本單位的業務工作，輕視抓黨建工作。現實中，很多業務單位工作量大，工作壓力大，不能很好的協調業務和黨建工作。因此導致一些單位或部門的基層黨組織在一定程度上形同虛設，嚴重影響了黨員先鋒模范作用和基層黨組織戰斗堡壘作用的充分發揮。同時，對黨建工作的領導干部培訓少，無法達到黨建的高度，缺乏黨務干部必要的黨務知識，對新形勢、新黨務下的工作難以完成，因而基層黨建也就很顯然不能夠行駛地徹底有效。

(二)黨的組織生活開展不順利。以社區為例，很多社區的黨組織生活不能順利開展。主要表現在：“三會一課”不能順利開展;組織學習時參加人員過少，學習時間得不到保證;甚至一些非公企業的基層黨組織很少過組織生活。特別是年才發展的年輕黨員對過組織生活比較模糊。

(三)吸納新黨員難的問題。部分基層黨組織中存在著黨員年齡老化，很難吸納新鮮血液。在很多農村，年輕人都外出務工，留在村中的都是老弱人群。應付日常生活都非常困難，更不要提的進步和提高了。甚至在個別村中過早的出現了老齡化，有的村中參加高考的學生僅僅兩人。社區也存在同樣的問題。由于靈活就業人群的加大，社區居民的政治意識不強或生活艱難，很少有居民考慮入黨的問題。

二、存在問題及產生的原因

這些問題的出現，無論是黨組織書記履職不力，還是黨員主體作用發揮不強，其背后的原因是多方面的。歸結起來，主要有以下幾個方面的原因：

(一)黨建工作與經濟工作無法相互融合。主要表現在：一是存在著“重經濟工作輕黨建工作，尤其是一些非公企業，更是重經濟輕黨建，停留在黨建工作無非就是開開支部會，上上黨課，過過組織生活而已;二是趨利性作怪。基層黨建工作業務工作的相比，黨建工作工作難度大，不易出政績，不實惠，而經濟工作看得見摸得著，出政績快，有利可圖。因此黨建工作和經濟工作一旦發生沖突，必然會放松黨建工作。

(二)隨著經濟的全球化，國人的價值觀和思維方式也在悄然的改變著。部分黨員的理想信念開始動搖、政治開始滑坡，“對黨忠誠”也變成了一句口號，他們更重視的是物質利益和金錢享受。其但根源就是領導對基層黨建工作的重要性認識不到位，沒有擺正基層黨建工作應有的重要位置，沒有把基層黨建工作納入重要的議事日程。《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作<條例>辦法》沒有得到很好的貫徹實施，各基層黨組織主要領導對黨建工作重視和支持不夠，缺乏應有的領導與指導水。

(三)基層黨建工作的方式方法與不斷變化的黨員情況發生脫節。隨著改革開放和*的進一步發展，黨員觀念悄悄地發生了變化，黨員結構已經發生了變化，觀念也變得更現實，然而基層黨建工作的方式方法沒有隨形勢的變化而更新。這就難以適應今天的現實情況，解決不了黨員干部的具體問題。