廣大黨員領導干部必須自己動手撰寫對照檢查材料，只有自己才是最了解自己的。對照檢查材料真不真、深不深，直接關系到專題民主生活會的質量。下面是高考知識網小編準備的社區黨支部書記對照檢查材料，一起來看看吧。

社區黨支部書記對照檢查材料一

通過員工提、自己找等方式，查找自己在宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，剖析在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”方面存在的主要問題、具體表現、主觀原因和根源，提出自己今后的努力方向。

一、查擺出的問題

(一)在形式主義方面

一是對集團公司黨委安排的工作，有時沒有全身心的去執行，抱有應付差事的態度;二是工作的全局性、前瞻性、創新性不夠，不能做到深入調研，超前思考、提前預測、及時準備;三是對黨和國家、自治區、盟旗以及集團公司的一些重要文件精神學習領會不系統、不全面，停留于只學文件落實不到位的形式上。如對文件的學習只是照本宣科，只停留在字面篇章的表象之中，缺乏深層理解和解讀，推推動動，更談不上積極主動創造性地執行。

(二)官僚主義方面

一是工作形式比較封閉，與員工之間溝通交流的時間少，不能傾聽下面的意見和反應，由于自己秉性所致，時很少言語，員工有事不愿直接當面反映交流;二是工作中有時有急躁情緒，處理有些問題和事不能冷靜對待，特別是工作中出現一些棘手問題，不能三思而后行，沉著冷靜地對待，亂發火;三是對待下屬的態度還不夠熱情，對下屬和一般員工缺乏耐心，批評話語多，耐心說教少，說話的方式直接刻薄不夠婉轉，讓人有時難以接受。

(三)享樂主義方面支部書記對照檢查材料因為管理的幅度和層面的關系，自己暨是管理人員又是生產工人，與員工同干同吃同勞動，大的方面不存在享樂問題。有一種表現即為隨著年齡增大，惰性嚴重，對于一些工作缺乏深入細致的對待和操作，特別是深入市場調查研究的不夠，缺乏對市場實地調研，掌握第一手資料的比較少，缺乏對市場的應變能力。項目從籌建到生產，也沒有的去周邊同行業進行學習交流。

(四)奢靡之風方面能夠嚴格按照與集團公司簽訂的《黨群、廉政及精神文明責任目標協議書》中相關規定執行。建材公司雖然是一個獨立的法人子公司，有一定的人、財、物自定權，自公司建立至今，沒有發生過以權謀私現象，公司和本人不存在公款吃喝、宴請，公車私用等問題。

(五)黨的紀律執行方面能夠自覺遵守黨的各項紀律，始終把中央出臺的八項規定和集團公司的十項規定牢記于心，當做一條時刻不能逾越的紅線，

(六)支部書記職責履行方面做的還很不夠、不實，沒有及時掌握本支部黨員的、工作和生活情況，發現問題給予解決，沒有經常開展批評和自我批評，沒有緊密的聯系職工群眾，把職工的意見和要求解決好、處理好。特別是影響我公司員工的洗澡問題，三年來一直都未給予解決。

二、對照檢查存在問題的主要原因

通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，以及自己找、群眾提，深刻地認識和剖析“四風”在我身上的具體表現，究其主要原因，理想信念問題、作風問題是存在上述所有問題的根源。

(一)因為年齡大了，主動學習的勁頭銳減，有倚老賣老的，政治理論學習不主動，不夠深入，政治理論修養有待進一步提高。

一是沒有把政治理論學習放在一個十分重要的位置，在學習上存在著一定的片面性、被動性，缺乏對政治理論的系統研究和深刻理解。二是缺乏系統性、針對性的學習政治業務理論，不能很好地用唯物主義的辯證觀點來解決生產工作實際過程中遇到的新情況、新問題。

(二)對群眾路線認識不深，工作不到位。對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的牢固意識。

(三)經驗主義嚴重，工作中憑老經驗閉門造車現象時有發生，創新意識不夠，在解放，更新觀念，管理創新，接受新理念等方面有所欠缺，改革意識有待進一步增強。

(四)由于公司人員較少、加之目前產銷不衡，員工招募難度大，因此在管理上要求和標準有所降低。

三、整改措施和自己今后的努力方向

1、加強學習，學習黨章;學習廉政準則;把中央八項規定精神內化于心，外化于行;自覺踐行黨的群眾路線，今后要制定學習計劃和學習檢查機制。

2、遵守規定：嚴格遵守自治區黨委、盟委、及雅鹽化集團公司的相關規定，達到為民務實清廉的總體要求。確保中央八項規定的貫徹落實，不縮水、不走樣。

3、根據集團公司對黨的群眾路線教育實踐活動“兩手抓、兩不誤、兩促進”的原則，即圍繞企業發展抓好活動，抓好活動促進企業發展，最終要用企業的發展成效來檢驗活動成果。

4、在工作作風上，要深入實際，聯系員工，傾聽員工意見，想員工之所想，急員工之所急，忙員工之所需，同員工建立起水乳交融的關系。積極開展普遍與員工談心談話，征求了職工群眾對公司未來的發展;對公司成員的意見、建議;對公司目前面臨的問題和困難以及下一步的改革等。

總之，在這次集中開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，我將緊緊圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”這些環節深入推進，特別是在反對“四風”問題、今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監督，并以實際行動履約踐諾。

專題民主生活會上提出的批評意見：

1、職工的洗澡問題，3年了一直未給解決，對員工的關系不夠;

2、政治理論學習不夠，時對集團公司各類文件學習不及時，不認真，不能很好的貫徹執行，對員工宣傳做的不夠;

3、建廠以來，沒有經常性的到外面與同行進行技術交流，有固步自封、閉門造車之為，對自己生產的產品無法做到心中有數;

4、粉煤灰磚自生產以來，至今沒有購進一臺檢測設備，對磚的質量不能隨時進行抽檢，是否合格無數據說明，從而影響銷售;

5、天天講安全，到自己身上還是存在安全意識淡薄，對安全隱患考慮不周，存在蠻干，不顧后果，今后不允許整棟磚進行裝車;

6、不能很好的組織生產，很不連續，致使員工們的收入極不穩定;

7、勞保用品沒有根據生產實際發放，需重新規定發放辦法，如：由于粉塵大，洗衣粉不夠用，應每兩月增加一塊肥皂。

社區黨支部書記對照檢查材料二

自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，按照活動計劃安排，我認真學習了*在中央黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的重要講話精神及區委、鎮黨委領導的動員講話，重點學習了《論群眾路線重要論述摘編》、《厲行節約反對浪費重要論述摘編》等書籍，同時收看學習了《焦裕祿》、《周恩來的四個晝夜》、《文朝榮同志先進事跡的報告會》等。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照“三嚴三實”、“三整治四突出五反思”等要求，我深刻查找自己在“四風”方面的“一怕二慢三不”問題，現將個人對照材料匯報如下：

一、個人遵守黨的紀律和貫徹執行中央八項規定情況

本人能嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本路線不動搖，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同*保持高度一致，對中央已決定的路線、方針、政策沒有說相反的言論，沒有做相違背的行動，堅決擁護黨的群眾路線教育實踐活動，切實轉變工作作風。勇挑重擔，敢于擔當，不說糊涂話，不做出格事，堅持誠實做人，踏實做事。在工作中，能把握住自己的角色定位，自覺維護大局，維護團結，維護群眾利益。正確對待自己手中的權利，正視自己在崗位應盡的義務，堅持把輕名利、遠是非、正心態作為自己的行為準則，高調做事，低調做人，并在日常工作生活中努力實踐。

二、“四風”方面存在的主要問題

1、學習不深入，流于形式。對自己作為一名農村基層干部，理論素養、學用結合等方面認識不深、理解不足、深度不夠、廣度不全，經常是因事而學，因上級要求而學、以會代學，缺乏鍥而不舍、學以致用、系統全面、事業需要的精神。在學習上更多局限于滿足上級的要求，更多局限于滿足檢查的需要，更多局限于滿足形式上的過關。比如：在村遠程教育的學習中，沒有認真學習，到場也是和大家吹牛談天，沒有起到帶頭作用，導致黨員干部學習性不強，流于形式。又如：對于上級下發的各種文件，只是一眼掃過，工作上對許多政策和知識都是遇到問題要處理了才現學現用，缺乏系統性，導致知識恐慌、本領恐慌、缺乏創新，解決問題辦法不多等。現在認真反思起來，這些都是自己功利主義的體現，只求實用，不求全面。

2、工作浮面上，不求實效。時對工作安排得多，跟蹤落實不夠，督促指導得少，沒有根據具體情況幫助同志理清思路和解決他們無法克服的困難和問題。只是安排了之，導致一些推進乏力，效果不佳。比如：在養老保險方面，經村兩委會議我村45歲以上村民由村統一交納，而忽略了沒有滿45歲的村民，導致45歲以下的村民意見大，工作人員無法收取資料，這些問題是自己考慮不夠全面而自己卻一安排了之，又沒有追蹤落實，給下一步的失地農民養老保險帶來了一定的影響。現在仔細想來，這就是自己作風不實的體現，重安排，輕落實。

3、作風不民主，自以為是。總認為自己干了多年村鎮工作，經歷豐富，辦法多。在召開村兩委會議商量工作時，聽到不滿意的意見和與自己思路不一致的地方，就想方設法說服對方，服從自己的觀點，導致兩委成員因自己是領導不愿過多爭執，產生你想怎么辦就怎么辦的心理，變相形成“一言堂”。比如：在商議硬化我村主干路時，支委成員提出用商混，我考慮到價格高沒有采納，導致我村主干路硬化后因質量問題重新翻修，加重了集體經濟負擔。現在認真想來，是自己決策不民主的體現。

4、當甩手掌柜，不親力親為。在日常工作上，覺得班子成員定了就行，只要求工作人員自覺完成，沒有親自檢查過問，致使一些工作完成不達標。比如：在今年的村務財務公開檢查中，由于馬虎大意沒有張貼財務公開表，導致我村村務公開工作沒有得到上級領導認可。至今仔細想來，這些都是自己執行力不強的體現。

5、講究排場，鋪張浪費。艱苦奮斗精神有所淡化，勤儉節約意識不夠強。比如：前期在購置辦公品上，能用好的，就盡量用好點的，不顧村集體經費的多少，不考慮物品是否實用，覺得反正現在有錢的，就應該買點好的來用。