三破三立”，即破老套，立創新;破情面，立規則;破惰性，立績效。所謂“破老套，立創新”。這是高考知識網小編搜集的三破三立發言材料，快來看看吧。

三破三立發言材料一

根據安排，今天我們圍繞“三問三思”“三破三立”開展專題討論，之前我認真學習了《中共麗水市委關于堅定不移走“綠水青山就是金山銀山”綠色生態發展之路全面深化改革建設美麗幸福新麗水的決定》，可以說，這個決定是我們這次討論的基礎，下面我結合自己的學習體會和工作實際，談兩點想法。

一、怎么理解“三問三思”和“三破三立”

“三問三思、三破三立”的核心是樹立科學發展觀，走綠色生態發展道路，著眼點在發展，路徑是綠色生態發展，表現在工作上就是要保持干事不松勁的氛圍，反思發展到底為了什么，從而樹立正確的政績觀。

“三問三思”要求我們必須回答好“為什么、靠什么、怎么辦”的問題。“為什么”是身份和角色認知，一切為了老百姓的幸福生活;“靠什么”是找到工作力量根源，從群眾中來，到群眾中去;“怎么辦”是解決工作方法轉變，適應改革創新發展的要求。“三破三立”要求我們必須明確樹立“要發展、怎么發展、靠什么發展”的理念。“要發展”是前提、“怎么發展”是路徑、“靠什么發展”是關鍵。兩者是一個統一體，相輔相成，只有真正把“三問三思”問明白、搞清楚，才能樹立好“三破三立”。我們不但要在理論上回答好“三問三思”，而且要在實踐上把握好“三破三立”，時時處處警醒自己，時時處處擺正位置，時時處處造福百姓，在工作中得到百姓的認可。

為什么要走“綠水青山就是金山銀山”綠色生態發展，我認為：其一，因為“綠水青山”是人們的基本需要。盡管物質生產力有了很大的發展，但清新空氣、清潔水源、舒適環境、宜人氣候等生態產品，仍是人們不可或缺的生活必需品。其二，“綠水青山”可以轉化為經濟發展優勢。俗話說得好：“留得青山在，不怕沒柴燒”。“綠水青山”是發展綠色經濟、低碳經濟的巨大資本。蓮都區對外宣傳推介的“五鄉”(休閑之鄉、攝影之鄉、油畫之鄉、水果之鄉、長壽之鄉)，全面體現了生態是我們蓮都最大的資源，也是最大的優勢和發展潛力。蓮都作為麗水唯一市轄區，更需要牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的理念，緊緊抓住生態優勢，走出一條經濟效益好、環境污染小的可持續發展之路。我們蓮都區緊跟市委市政府步伐，于十三次黨代會上提出了打造“三大蓮都”的戰略目標，實現了發展理念的新提升。區委十三屆五次全會又提出，要堅定不移走生態發展之路，全面深化改革，促進“三大蓮都”建設，充分體現了區委區政府對蓮都發展階段的正確把握，對加快蓮都科學發展、轉變發展方式具有重大意義。

二、如何踐行“三問三思”和“三破三立”

開展“三問三思”和“三破三立”學習討論是一次精神上的洗禮、靈魂上的升華，貴在認識、重在實踐。

(一)樹立正確的三觀。*曾說過：共產黨人的政績，就是做得人心、暖人心、穩人心的事，就是解決群眾最關心最迫切需要解決的問題。省委提出“不考核麗水的GDP和工業總產值”，這是一種新的政績導向，即告訴大家富一方百姓是政績，保一方安、養一方山水也是一種政績。我們黨員干部要樹立正確的政績觀，以創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績為目標，堅持“為人民辦事、對人民負責、向人民報告、讓人民滿意”的價值取向，多盡聽民意、謀民利之責，多做打基礎、利長遠之事。其次，我們要樹立正確的群眾觀，要深入一線學習，從群眾中學習解決問題的辦法，切實把各項工作落到實處。要學會換位思考，真正理解群眾所急所盼，幫助群眾解決具體問題，努力克服主觀主義的弊病，避免官僚主義的錯誤。再次要樹立正確的權力觀。正確看待權力，在難題面前敢于開拓，在風險面前敢擔責任，全心全意為人民服務。要規范使用權力，認真學習法律、法規和政策，增強法治觀念和依法辦事意識，讓知法守法、依法辦事成為行為準則。

(二)形成良好的工作作風。工作作風是加快轉變的保障。一要高度負責。黨員干部要在其位謀其政，任其職負其責，敢于承擔風險，敢于迎接挑戰，敢于觸及矛盾。二要注重實干。空談誤國，實干興邦。實干是一種境界，是、意志、決心、信心、氣節等精神因素的凝聚和升華。黨員干部要處處起表率作用，從而影響和帶動廣大干部職工苦干實干。三要深入基層。大力推行一線工作法，不斷提高一線決策、一線解決問題的能力，多接地氣，不斷深入基層調研。把主要精力放在突破重點難點、落實各項工作上。四要科學總結。通過科學總結達到提高水、改進工作、增長本領的目的。要總結出成績，總結出干勁，進一步振奮精神、堅定信心，努力推動工作再上一個新臺階

(三)履行好崗位職責

作為外宣辦主任，踐行“三問三思”和“三破三立”就是要緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，堅持改革創新、整合資源、拓展臺，積極主動地開展對外宣傳工作，展示蓮都良好形象，為加快“三大蓮都”建設營造了良好的輿論環境。

1、樹立大外宣工作理念。全區的外宣工作僅僅靠外宣辦2個人是做不好的，其實外宣工作可以融入到所有單位的工作中，我們要建立健全外宣工作機制，如制定《蓮都區對外新聞宣傳獎勵辦法》，逐步形成既能調動全區外宣資源為外宣工作服務，又能充分發揮各級各部門積極性的“大外宣”格局。

2、做好外宣三方面工作。一是創新外宣臺。創新蓮都新聞網、蓮都手機報、麗水網蓮都專頁、網絡問政直通車、市廣播電臺《走進蓮都》廣播專欄，中新網、麗水市電視臺等臺，通過這些臺進一步拓展宣傳渠道，提高外宣水。二是組織主題外宣。充分發揮蓮都“一址、一堰、五鄉”的名片效應，不斷擴大蓮都對外知名度。除“處州白蓮節”、“三月三”、“古堰畫鄉”等區內大型活動和市外宣組織的各類大型外宣活動外，每年組織一次以上大型外宣活動，形成集中宣傳效應。三是拓展媒體宣傳。加強與中央、省級對口媒體的聯系，積極邀請中央、省級主流媒體來我區開展集中專題采訪活動。特別是通過與中新社浙江分社戰略合作、市電視臺外宣戰略合作促進媒體交流，增強蓮都知名度。

3、增強互聯網宣傳管理工作能力。一是強化正面引導。加大蓮都新聞網的建設力度，充實蓮都新聞網內容，提高網站點擊率，使之成為對外宣傳蓮都的重要載體。發揮網評員隊伍作用，針對社會熱點問題，采用發表主題貼，跟貼等形式開展網絡宣傳，形成正面宣傳蓮都的良好氛圍。二是完善工作機制。充分發揮互聯網管理工作領導小組作用，定時召開互聯網宣傳管理工作領導小組成員會議，分析網宣工作形勢，研究網宣工作特點。認真落實網上輿情監控輪流值班制度，管理臺發布的工作要求，做到及時查閱，并按要求完成工作任務。三是加強輿情監控。注重網絡輿情的分析、研判，做好每日涉蓮輿情上報工作。及時編制《輿情專報》和《輿情抄告單》，督促責任主體從源頭上推動問題的及時有效解決。堅持每星期編印一期《網絡輿情視察》，以便區委、區政府領導及時了解全區網絡輿情動態。四是注重隊伍建設。組建基層網評員和核心網評員隊伍，重點管理好核心網評員隊伍，發放核心網評員聘書，通過核心網評員季度例會、QQ群等方式，密切與網評員的聯系，加強對網絡輿論引導工作的指導。舉辦網評員培訓班和新聞發言人培訓班，組織突發公共事件新聞發布模擬演練，提高我區輿情處置的能力。

三破三立發言材料二

黨員干部的領導能力不是與生俱來的，必須通過學習和深入實踐才能形成。正如*所說，領導干部只有認認真真、與時俱進、持之以恒的學習，才能始終跟上時代潮流，也才能擔當起領導重任。特別是新常態下，黨員干部抓學習要“三破三立”。

突破本領不足的困境，樹立學以修身的意識。當今時代，世情國情黨情已經發生深刻變化。從世情看，世界正處在一個以變革、創新、發展、多元化為顯著特征的時代，知識創新更新速度加快。從國情看，國家已經站在新的歷史起點上，經濟社會發展呈現一系列階段性特征，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現。從黨情看，面臨復雜嚴峻的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗。面對這樣的嶄新形勢，不抓緊學習，不抓好學習，不提高領導能力，黨員干部就難以完成肩負的歷史責任，甚至會被時代所淘汰。先賢有言：“勤學如春起之苗，不見其增，日有所長。輟學如磨刀之石，不見其損，日有所虧。”黨員干部要牢固樹立學以修身的理念，不受年齡大小影響，不因職務高低偏廢，真正把學習變成畢生堅持的良好慣，積極加快知識更新、主動優化知識結構、拓寬眼界和視野，加強自身修養和作風建設，追求高雅志趣，追求高風亮節，追求筆墨書香，通過學習，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。

突破本領恐慌的困境，樹立以學增才的意識。本領恐慌實質上是本領危機、能力危機。1939年，毛澤東同志就講過：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。”本領恐慌彰顯了黨的第一代對黨的自身建設的高度重視，如今新一屆再次重申本領恐慌具有很強的警示意義。今天，在我們的隊伍里，同樣存在一些黨員干部觀念落后、思路僵化、保守的情況，特別是隨著經濟社會的快速發展和改革的不斷深化，本領恐慌帶來的連鎖反應越來越大，一些干部無所適從。“智能之士，不學不成，不問不知。”應對本領恐慌的唯一出路就是學習，黨員干部要帶頭克服本領恐慌，善于讀書學習，善于引領發展。才須學也，非學無以廣才，非學無以增才，通過學習增長才干,科學認識新常態,努力適應新常態。

突破本領落后的困境，樹立學以益智的意識。學習力是一種元能力，是人的其他綜合能力和素質的重要源泉。一支隊伍有學習力，才會有戰斗力。選擇了學習，就選擇了進步，也就遠離了落后。克勞塞維茨在《戰爭論》中寫道：“不具備卓越智力的人，在軍事行動中是不可能取得卓越成就的。”任何軍隊若想打敗對手取得勝利，最重要的法則是，比對手學得更快更好。現在有的黨員干部新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用，本領落后的困境十分突出。古人云：“日月兩輪天地眼，詩書萬卷圣賢心”。能力不是與生俱有，本領也不會自然生長，黨員干部要樹立學以增智的意識，堅持博學之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之，不斷提高駕馭問題、解決問題的能力。

學者非必為仕，而仕者必為學。中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。黨要上進，國家要上進，民族要上進，黨員干部上進才是根本。學習是我們黨的傳統和法寶，我們必須通過學習彌補“本領不足”，提升能力“高度”，化解“本領恐慌”，淬煉“看家本領”，克服“本領落后”，領跑人民群眾。

三破三立發言材料三

目前，各地基層政協正在進行換屆工作，一些地方新一屆政協領導班子中不少是從黨委、政府轉崗到政協工作的同志。如何轉換角色、找準定位，在政協工作中做到有為有位?筆者認為關鍵要解決觀念問題，做到“三破三立”。

一是破除“政協是二線”，樹立有為有位理念。長期以來，不少人認為“政協是二線”，到政協工作的同志相對年齡大，許多同志從黨委、政府轉崗到政協后也有松口氣的想法，產生了無為理念。其實，隨著我國*民主政治建設步伐的加快，民主政治建設任務越來越重。中央五號文件提出，選舉民主和協商民主是“我國*民主的兩種重要形式”，更加清晰地明確了人民政協的地位。因此，我們應充分認清政協工作的重要地位，堅決克服無所作為的，樹立政協工作大有作為理念，以更加積極主動的精神狀態，勤奮努力做好工作，以自身的有為去贏得政協的有位，使社會各界真正認識政協、支持政協。

二是破除“行政決策”，樹立參謀助手意識。政協組織不同于黨委、政府，也不同于具體的工作部門。政協的工作主要是團結各界、發揚民主，參政議政、建言獻策。政協開展工作的主要方式有會議、提案、視察、專題調研、反映社情民意等。政協工作的一個重要特點是議政不行政，獻策不決策。這對于過去長期從事行政或其他具體工作的同志，對于過去沒有做過政協工作的同志來講，都有一個角色轉變的過程，有一個觀念和方法轉換的過程。因此，我們要適應政協工作環境，主動更新工作理念，調整工作思路，積極探索政協工作的新機制、新方法和新途徑，促進政協工作的大發展。

三是破除“淺嘗輒止”，樹立精品質量意識。政協組織人才薈萃、智力密集，素有“人才庫”、“智囊團”美譽，政協委員聚是一團火，散是滿天星。黨委、政府和社會各界對政協組織期望很高，如果我們參政議政水不高，調查研究不深不透，坐而論道，人云亦云，勢必影響政協的形象和地位。政協工作者要著眼長遠，在更高的層面、更廣的領域謀劃思路、開展工作。圍繞事關地方發展大局的重大舉措、黨委政府高度重視的重點工作、人民群眾高度關注的熱點問題，提出前瞻性、建設性意見，建睿智之言，獻務實之策。“涉淺水者得魚蝦，涉深水者得蛟龍”。在調研活動中，要認真聽取各方面的意見，不能蜻蜓點水、浮光掠影;既要看好的又要看差的，既要揭示問題又要提出解決的措施，不斷提高政協履職水，增強立足全局、服務科學發展的能力。