2017年4月4日農歷三月初八清明節

清明節是中國重要的“時年八節”之一，一般是在公歷4月5號前后，節期很長，有10日前8日后及10日前10日后兩種說法，這20天內均屬清明節。清明節原是指春分后十五天，1935年中華民國政府明定4月5日為國定假日清明節，也叫做民族掃墓節。

2017年4月2日0:00-2017年4月4日24:00，共三天免費。

根據國務院辦公廳發布《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》，清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)上班。

清明節股市休市安排：4月2日(星期日)至4月4日(星期二)休市，4月5日(星期三)起照常開市。4月1日(星期六)為周末休市。

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2017清明節加班工資計算方法

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

計算方法：

1、日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

3、法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

4、休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。

勞動者加班注意事項

按照有關規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。因此，勞動者有必要保存好自己加班的證據。

實踐中，勞動者能提供的事前證據主要有考勤記錄、加班通知、工資條、銀行工資打卡記錄、同事的證人證言、工作記錄等;勞動者還可以在時候通過與單位負責人的錄音創造固定加班事實的證據。

考勤記錄是用人單位記錄勞動者出勤上班的記錄，能夠直接證明勞動者是否存在延長工作時間的情況，因此可以作為證明加班的初步證據。但是，如果用人單位有加班審批制度，勞動者需要加班的，必須按照單位有關規定進行審批才能被視為加班。勞動者沒有經過相應的審批程序而留在單位工作的行為，可以視為“自愿加班”。

所以清明節的假日中4月4號(其為法定節假日)就要按均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而4月2號和3號(這兩天是公休日)就要按均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。