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范文如下：

公司各機構(gòu)：

為了進一步提高公司員工的執(zhí)行力和貫徹力，培育積極向上的企業(yè)文化，提高員工業(yè)務(wù)水和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強企業(yè)競爭能力。公司決定開展一次企業(yè)文化入門培訓(xùn)。

培訓(xùn)講師：XXX

培訓(xùn)題目：XX

進門者請放棄一切自治

培訓(xùn)時間：XX月XX日(今晚X：00)

參加人員：XXX

公司內(nèi)班長以上職務(wù)人員務(wù)必參加，歡迎其他員工參加。

培訓(xùn)地點：XXX樓禮堂

請接到通知后，行政部后勤科布置好會場；各參會人員做好時間調(diào)整。

公司辦公室

201X年XX月XX日

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___________（所有員工）

為擴大公司未來生產(chǎn)及工作的需要，提升全體員工質(zhì)量管理意識，現(xiàn)定于7月25日下午3點正，于公司會議室進行質(zhì)量管理培訓(xùn)，要求全體員工按時參加。如有不參加者，罰款20元。

_________公司辦公室

________年____月_______日

拓展資料

新員工入職流程：

新員工入職流程主要共分為六大步驟：

一、入職準備；

二、入職報到；

三、入職手續(xù)；

四、入職培訓(xùn)；

五、轉(zhuǎn)正評估；

六、入職結(jié)束。

入職準備：

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實各項工作：

--用人部門負責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；

--行政辦負責(zé)發(fā)放辦公用品；

--信息組負責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。

--辦理員工工號及出入登記打卡