1

員工曠工處罰通告格式：關于xx同志曠工處罰通告茲有我公司員工xxx，性別x，年齡xx歲，系xx部門xx職務。該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，公司多次通知拒不到崗報到，其行為違反了我公司xx規定，耽擱了本職工作，影響了公司正常的工作秩序，為嚴肅公司紀律，從即日起給予員工xx處罰xx。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

XXXX公司人力資源部

20*年XX月XX日

擴展資料

曠工行為是指單位干部職工(員工)違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。

根據《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條規定，應當由用人單位在依法制定規章制度中規定處罰辦法。

一些省市規定對用人單位沒有明確規定處罰辦法，職工連續曠工15天的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同予以支持。

2

關于*處罰(通告)
*公司*部員工*，因*（原因），其行為已嚴重違反勞動紀律和勞動合同的約定（或公司規定），依國家《勞動法》和勞動合同管理條例及公司勞動人事制度之規定，經公司領導研究決定，對*給予處罰，同時公司保留依法追究其違約責任的權利。
*在公司工作，公司滿足了其個人要求，并對其多方培養，提供各種鍛煉的機會，然而，*自我意識突出不顧及公司利益，竟然表現出缺乏合同意識和職業道德的行為。良好的職業道德是市場經濟條件下，所有從業人員的基本行為準則，也是對整個組織內其他成員尊重的表現。在此，希望也相信其他員工能樹立良好的職業道德觀念，不做出任何違反勞動合同和有損公司利益的行為，以保證公司持續穩定發展。
特此通告
*公司
*年*月*日