大學人力資源管理專業的就業方向為在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作，以下是人力資源管理專業的相關介紹。

一、人力資源管理專業就業方向

現如今人力資源管理專業的就業前景不是很好，但就業范圍很廣。畢業生一般在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

二、人力資源管理專業就業前景

人力資源管理是一個不斷發展的領域，畢業生可以在多個領域找到就業機會。主要的就業方向包括企事業單位、政府管理部門、社團組織、公共事業單位和非營利性組織等。

在企事業單位，畢業生可以從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作。這些職位要求畢業生具有基本的人力資源知識和技能，能夠有效地協調和管理員工，提高企業的績效。

除此之外，畢業生還可以在人才交流中心和職業中介機構等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。在這些機構中，畢業生需要幫助企業或個人尋找合適的招聘渠道，解決勞動合同的糾紛，提供人力資源管理方面的咨詢等服務。

在政府管理部門，畢業生可以從事國家或地方的人力資源規劃、招聘選拔、薪資管理、員工培訓等方面的工作。他們需要了解并掌握政策法規，協調政府與企業之間的關系，為政府提供專業的人力資源管理服務。

在社團組織、公共事業單位和非營利性組織等領域，畢業生可以從事招募志愿者、推進社會公益事業、提供教育培訓等方面的工作。這些領域要求畢業生具有良好的溝通能力和人際交往能力，能夠有效地推動社會進步。

綜上所述，人力資源管理專業畢業生可以在多個領域找到就業機會。無論是企事業單位、政府管理部門還是非營利性組織，都需要專業的人力資源管理人才來協調和管理員工，提高績效。而對于畢業生來說，需要不斷學習和掌握最新的人力資源知識和技能，才能在競爭激烈的就業市場中獲得更好的職位和待遇。

三、人力資源管理專業相關介紹 

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

人力資源管理專業主要課程

經濟學、工商管理主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。主要實踐性教學環節：包括課程實與畢業實，一般安排10-12周。

人力資源管理專業培養目標

培養要求

本專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

培養技能

1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
5.了解本學科理論前沿與發展動態；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。