關(guān)于退休年齡最新規(guī)定2015、延遲退休年齡最新消息一直大家關(guān)注的焦點和熱點。日，有媒體爆料，人社部“延遲退休”方案已擬訂完畢，2017年推出，最早有望2022年實施。

10月14日，在十二屆全國人大三次會議新聞中心舉行記者會上，人人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，養(yǎng)老保險目前總體運行穩(wěn)，但養(yǎng)老保險基金未來收支衡面臨巨大的壓力，將采取漸進(jìn)式的延遲退休年齡等政策。尹蔚民在介紹“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就時表示，經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。他同時透露，要到2017年才能正式推出延遲退休具體方案。

尹蔚民表示，我國法定退休年齡是1953年勞動保險條例規(guī)定的。1978年，國務(wù)院104號文件再次明確，女工人退休年齡是50歲，女干部55歲，男職工60歲。一些特殊群體還有其他的政策規(guī)定。新中國成立60多年來，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、人口數(shù)量、人口結(jié)構(gòu)、人口預(yù)期壽命，都發(fā)生了巨大的變化，在新中國成立初期制定的退休年齡政策有必要作出調(diào)整。

尹蔚民說，黨的十八屆三中全會提出要實施"漸進(jìn)式"延遲退休年齡的政策，這不僅對養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展來說是一個重要措施，同時也是為了更充分地開發(fā)我國的人力資源。我國是一個人口大國，但是從2013年開始，16歲到59歲勞動年齡人口已經(jīng)開始下降。再往未來看，雖然還有較充足的勞動力資源，但和過去相比已不可同日而語。他同時表示，這項政策是"一舉數(shù)得"的政策，但還需要進(jìn)一步凝聚社會共識。在制定延遲退休年齡方案的時候，會充分考慮到社會各界的意見和看法，使方案更周到，各方都能接受。

“通過前期的磨合與討論，人社部的方案已經(jīng)擬訂完畢，下一步就是走國務(wù)院審批、征求意見、進(jìn)一步討論等程序。”10月16日，清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏接受記者采訪時稱。

漸進(jìn)式延遲

其實，同樣的口徑，同樣的推出時間表，在今年全國兩會的記者會上，尹蔚民就有所提及，而那也是他第一次在公開場合明確回應(yīng)延遲退休的問題。他當(dāng)時稱，希望今年能夠把延遲退休方案制訂出來，報經(jīng)中央同意后向社會征求意見，根據(jù)征求意見的情況修改完善，2017年正式推出;不過，推出后至少5年以后才會實施。

而這，也是多年來首次較為明確地提出漸進(jìn)式延遲退休方案的時間表，如今的再次提及，無疑是在為明年的征求意見做鋪墊。

對于采取漸進(jìn)式“小步慢走”的基調(diào)，早在2013年人社部對外征求涉及方案時就已涉及。當(dāng)時，來自社科院、人大、清華、武大等院校的多個專家團(tuán)隊參與制訂了多套改革備選方案;其中，受關(guān)注程度比較高的則屬清華大學(xué)和社科院提出的兩套方案。

清華方案建議：從開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時，艱苦崗位的男女職工可以提前10年領(lǐng)取養(yǎng)老金，也就是男女分別進(jìn)行延遲領(lǐng)取，用15年的時間完成該項工作。

而社科院的方案建議，每幾年延長3個月，延遲5歲用20年的過渡期，但為了避免制度碎片化，特殊群體并不單獨列出。“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的。”楊燕綏強(qiáng)調(diào)。

為此，中國勞動學(xué)會副會長蘇海南在接受采訪時也提出了類似的觀點，“延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子，分步驟穩(wěn)步推進(jìn)，不可能一下子延遲很多年。同時，允許勞動者做出自由選擇，是否選擇延遲退休自己說了算。”

同時，尹蔚民明確表示，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數(shù)國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進(jìn)式延遲的，而我國現(xiàn)在是世界上退休年齡最早的國家。按人社部所言，實際退休年齡“均不到55歲”，也就是說，退得早加之我國又是一個急劇快速老齡化的國家，延遲退休已是刻不容緩。

配套措施需跟上

眾所周知，延遲退休最直接的好處就是擴(kuò)大勞動年齡人口規(guī)模，降低每個勞動年齡人口供養(yǎng)的退休人數(shù)，增加經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞動力供給。

從2012年開始，我國勞動力總量雖然處于高位運行，同時，“十三五”期間不會出現(xiàn)明顯下降，但勞動人口已達(dá)到峰值開始下降。人社部預(yù)測，“十三五”期間，每年需要在城鎮(zhèn)安排就業(yè)的人數(shù)將維持在2500萬人;其中約1000萬人是登記失業(yè)人員。同時，尹蔚民明確表示，我國就業(yè)方面當(dāng)前面臨的主要矛盾，是總量壓力依然巨大，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。隨著老齡化高峰的步步緊逼，這種矛盾還會日益加劇。

有數(shù)據(jù)表明，最幾年，中國每一天都有接25000人進(jìn)入到60歲以上老年人的行列。從企業(yè)退休職工的增長速度來看，如果按照2012年全國凈增長620萬退休人員計算，全年252個工作日，均每天為24800人辦理退休，幾乎秒針每跳動一下差不多就有一人退休。

這代人恰恰是計劃生育政策最早的一批響應(yīng)者，他們中很多人只生育了一個孩子，構(gòu)成了職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04∶1的局面，也就是3個人養(yǎng)1個人，如果繼續(xù)延續(xù)現(xiàn)有養(yǎng)老制度，到了2050年，該比例將下降到2.94∶1，毫無疑問，老齡化高峰已步步緊逼。

“延遲退休對勞動力的供給不是量的問題，更是結(jié)構(gòu)的問題，比如，農(nóng)村有大量富余人員需要轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)，尤其是涉及老人和孩子的服務(wù)業(yè)，這部分缺上千萬人的崗位。”楊燕綏強(qiáng)調(diào)，延遲退休年齡這套方案在制訂過程中，國務(wù)院層面會為其配備多種配套措施，比如，養(yǎng)老金的制度結(jié)構(gòu)，它不僅是財務(wù)問題更是年輕人對養(yǎng)老金制度的支持問題，尤其個人賬戶一定要體現(xiàn)出多工作、多積累的特性。

楊燕綏強(qiáng)調(diào)，農(nóng)村富余人員和加工業(yè)大齡人員向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移需要很多的政策支持，比如，需要職業(yè)培訓(xùn)、咨詢、安全保護(hù)等方面的政策，同時，由于這部分人的精力以及時間有限，還需要社保繳費能否按照小時為單位計算等一系列政策。

據(jù)記者了解，清華大學(xué)方面的養(yǎng)老團(tuán)隊已針對延遲退休的配套方案作出了一套計劃，希望在推行延遲退休年齡的同時，解決相應(yīng)人員向?qū)ｍ椃��?wù)業(yè)轉(zhuǎn)型的問題。

推行延遲退休年齡刻不容緩，甚至需要出臺相應(yīng)的鼓勵政策，從而減輕實施的阻力。中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)研究中心客座研究員孫博接受采訪時表示，延遲退休年齡是我國應(yīng)對養(yǎng)老金缺口、勞動人口供給等方面的必然選擇，但是，如果僅僅是通過增加老百姓工作年限，減少領(lǐng)取年限來緩解養(yǎng)老金缺口，并沒有體現(xiàn)政府的養(yǎng)老責(zé)任，同時，推行的阻力相對較大。在孫博看來，鼓勵式的延遲退休應(yīng)成為方案的主旋律。

方案2022年實施

依照計劃，我國將在2017年推出延遲退休方案，5年后實施。以此計算，延遲退休將在2022年實施。目前女性小于48歲，男性小于53歲的人都將趕上延遲退休。這對34歲的黃文菊來說，若干年后，退休年齡將超過55歲。

66歲的周師傅已經(jīng)退休好幾年了，延遲退休雖然與他沒有多大關(guān)系，但以一位過來人的身份，說起國家此次的退休政策改革，周師傅非常贊同。

周師傅說生命在于運動，工作也是一種運動，合理的延長退休時間未嘗不可，根據(jù)延遲退休計劃，實施后也不會一刀切，而是會逐步實施：如某人55歲退休那年實施延遲退休，或?qū)⒀娱L2個月，第二年退休者將延長6個月。以此類推，形成一個心理預(yù)期，漸進(jìn)式推進(jìn)。

延遲退休和百姓生活息息相關(guān)，有人支持、有人提出疑問。據(jù)了解，在歐美國家普遍的退休年齡都為65歲，美國為67歲，日本為男65歲，女60歲。我們國家退休年齡將如何改革，也不是一蹴而就的事情。人社部也表示，工作強(qiáng)度的降低和延遲退休的實施，這兩個過程將同步推進(jìn)，大家不必過于擔(dān)憂。

人社部：我國是世界上退休年齡最早國家

我國是一個未富先老的國家，又是一個急劇快速老齡化的國家。現(xiàn)在60歲以上人口為2.1億，占總?cè)丝诘谋戎剡_(dá)到15.5%。據(jù)預(yù)測，到2020年我國60歲以上人口將達(dá)到19.3%，而到2050年時將達(dá)到38.6%，這對我國養(yǎng)老和醫(yī)療都會帶來巨大影響。此外，目前我國職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04比1，到2020年將下降到2.94比1，到2050年將下降到1.3比1，老齡化也會使醫(yī)療保險支出面臨更大壓力。我國目前的退休政策是上世紀(jì)50年代初期確定的，當(dāng)時人口的預(yù)期壽命不到50歲。經(jīng)過了60多年的經(jīng)濟(jì)和社會大發(fā)展，如今全國人口的預(yù)期壽命已達(dá)70多歲，但退休政策沒改，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的退休人員有8000多萬，均退休年齡不到55歲，我國由此也成為世界上退休年齡最早的國家，這顯然是不合理的。

據(jù)悉，擬議中的延遲退休年齡辦法，將充分考慮多方面因素，以漸進(jìn)式延遲退休改革政策，小步慢走，每年推遲幾個月。但此舉是否真能達(dá)到社會公以及人力資源最佳配置的目的呢?對此，華東師大人口研究所終身教授桂世勛提出，應(yīng)本著“先女后男”的原則，先盡快啟動實施漸進(jìn)式延遲女工人法定退休年齡的政策。他說，聯(lián)合國于2012年公布了“2010至中國的男性人口出生時預(yù)期壽命為72歲、中國的女性人口出生時預(yù)期壽命為76歲”，同時又公布了“2010至中國的男性人口在60歲時的人口均預(yù)期壽命為18年、中國的女性人口在60歲時的人口均預(yù)期壽命為21年”。

桂教授說：“如果假設(shè)我國男職工開始工作的均年齡為18歲、均退休的年齡為60歲計算，那末我國男職工均工作的時間為42年，但他們退休后均存活的時間是18年，即目前我國男職工的均工作年限與退休年限之比為2.33比1。同樣假設(shè)目前我國女職工開始工作的均年齡也為18歲，那末按聯(lián)合國上述數(shù)據(jù)估算，目前我國女職員在55歲退休時的均工作時間為37年，她們在退休后將均存活約26年，即目前我國女職員的均工作年限與退休年限之比約為1.42比1;目前我國女工人在50歲退休時的均工作時間為32年，她們在退休后將均存活約31年，即目前我國女工人的均工作年限與退休年限之比約為1.03比1。而且，在我國的一些大城市，女性人口出生時均預(yù)期壽命已超過80歲，如上海市女性戶籍人口出生時均預(yù)期壽命已高達(dá)84.59歲，以此估算，目前上海女工人的均工作年限與退休年限之比約為0.8：1，即她們退休后均存活并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年份將明顯超過她們的均工作年份。”因此，在桂教授看來，這種狀況不僅不利于充分發(fā)揮我國女職員特別是女工人的人力資源作用，而且也不利于有效減緩未來我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的收支缺口。

桂教授說，我國15至59歲勞動年齡人口數(shù)在2005至2024年間均超過9億，從2025年起低于9億，從2046年起低于8億。因此，鑒于勞動年齡人口數(shù)的這種變動趨勢，建議在我國第十三個五年計劃開局之年，先行啟動實施女工人每過1年延遲6個月法定退休年齡的政策，使全國女工人的法定退休年齡在2025年時為55歲、2035年時為60歲。與此同時，可考慮實施女職員每過1年延遲3個月或6個月法定退休年齡的政策，在2025年后再實施漸進(jìn)式延遲男職工法定退休年齡的政策。這樣做不僅有利于女工人及女職員穩(wěn)延遲法定退休年齡，而且也有利于在我國勞動年齡人口數(shù)仍多達(dá)9億的時期內(nèi)妥善解決好就業(yè)問題。

人社部將公開延遲退休改革方案

人社部部長尹蔚民昨天介紹了“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

尹蔚民表示，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數(shù)國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進(jìn)式延遲的。我國現(xiàn)在是世界上退休年齡最早的國家，要考慮多方面因素，制定漸進(jìn)式延遲退休改革政策，小步慢走，每年推遲幾個月。

而這一方案早在在今年三月舉行的全國人大會議上，尹蔚民就有所提及。他在接受媒體采訪時稱提出了三點：第一，我們會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏。第二，肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。就是說每年只會延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長的時間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。第三，會有一個社會預(yù)告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預(yù)期。比如現(xiàn)在公布了這個方案，5年以后才可以實施。比如我是55歲退休，5年以后實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預(yù)期，漸進(jìn)式的。

同時他也表示，要到2017年才能正式推出延遲退休具體方案。“延遲退休將是制定漸進(jìn)性退休年齡的辦法，這個時間表是十八屆三中全會中提到的2020年前改革的一大任務(wù)，人社部門肯定會在這個期間把這個方案推出。這個方案的時間表，希望今年制定，明年報經(jīng)中央同意，向社會征求意見，應(yīng)該是在后年正式推出具體方案，實施還得在很長時間以后。”