聯系實際，把和工作擺進去，對照《準則》找不足，對照《條例》找問題，堅決執行黨的紀律，不逾越、不觸碰，做廉潔自律表率，嚴格踐行履職，讓黨員干部牢記廉潔自律要求，自覺用《準則》和《條例》規范言行，遵守黨的政治紀律和各項紀律規定。歡迎閱讀本文，更多優質內容，歡迎關注高考知識網。

對照《準則》《條例》查擺六個方面的問題

一、學習的收獲、體會和認識

隨著反腐倡廉建設工作的深入推進，*“從嚴治黨、從嚴治吏”的呼聲高起，領導干部要做好表率作用，身先士卒，守紀律、講規矩，嚴守道德底線、規章紅線、法紀防線，為改革開放發展貢獻自己的力量。

*在論述“三嚴三實”時強調，嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。“己所不欲，勿施于人”，“凡事反求諸己”。作為領導干部，要加強嚴以律己，清白做人、干凈做事、坦蕩為官，切實樹立“為民、務實、清廉”形象，起到榜樣作用。

爭做“嚴以律己”的表率，領導干部首先要懂“紀律”。懂“紀律”，要加強黨紀國法、規章制度、法則章程等知識學習，深刻學習講話精神，補足“知識”之鈣，把規矩、紀律了解清楚、底線掌握透徹;要牢記干部宗旨，、行動要與黨和政府保持一致，

不發謬論、不打誑語，發現惡意詆毀黨和政府形象的行為，要立馬當先，堅決制止。

其次，是要守“規矩”。守“規矩”，領導干部要有敬畏心，一是要對規章戒尺心存敬畏，心裝天，頭頂戒尺，嚴格遵循規章法紀做事，不越紅線、不觸底線;二是對群眾要有敬畏心，懷揣良心，心為民憂，情為民系，把廣大群眾的利益作為行為標準，不行謀權之私，不做貪腐之事，做到上對得起黨和國家，下對的起群眾百姓。

“嚴以律己”是領導干部立身之本、為政之要。只有加強自律，嚴格自律，領導干部才能切實規范自己的行為，使、行動不與黨和政府的大政方針相背離。因此，作為領導干部，必須要發揮模范作用，率先垂范，常懷敬畏心，加強自我約束，切實做到“嚴以律己”。

二、不嚴不實的問題及原因分析

一是放松了理想信念修養，沒有把理想信念放在一個重要的位置，缺乏對政治理論的系統研究和深刻理解，有時認為業務忙，沒時間，忽視政治理論學習，片面認為只要做好本職工作，政治學習無關緊要，學多學少差不多。學習時有時分心，精力不集中，特別是在理論學習方面存在表面應付、完成任務的現象，理解精髓不夠。對學習制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放松學習，存在“以干代學”、“先干后學”的。

二是宗旨意識、價值觀念偏差，自我約束能力不強。自己能夠遵守國家的法律法規及規章制度，與*保持一致，有堅定的理想信念，較強的黨性觀念。但有時還在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾、服務對象根本問題的辦法還不很多，對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度小，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的。對黨的群眾路線認識不深，服務意識有所減弱。由于政治理論水所限，還沒有真正在上、行動上樹立起全心全意為職工服務的公仆意識，密切聯系群眾不夠，缺乏虛心向人民群眾學習的。

三是黨性修養不強。加強黨性修養的自覺性不強，提升自我素養的標尺線不高，爭先創優的勁頭減弱，創新攀登的勇氣不足，精神狀態不夠振奮，奮斗意識有所弱化。工作目標有所降低，滿足現狀，缺乏新動力，不能創造性的開展工作。

三、下一步的努力方向和整改措施

一是始終把學習作為一種政治責任、職業慣和人生追求，認真學習政治理論和業務知識，堅持自學與每周五集中學習相結合。樹立終身學習的觀念，活到老學到老，要向領導學，向身邊的同志、職工學，以豐富的理論知識武裝頭腦，全面提高自身素質。以黨章為鏡，以“三嚴三實”作為自己的行動指南，切實增強學習理論的主動性、自覺性，不斷提高自身的政治理論水和文化素質，把學習到的理論知識和實踐結合起來，解決好工作中遇到的問題。要經常深入生產第一線，到工隊、護林點、望臺、施工片協助工作，帶著感情抓，撲下身子干，堅持不懈怠、走好發展路，始終做到講黨性、重品行、做表率，始終尊重職工的主體地位，始終扎根于人民群眾之中，樹立為民、務實、清廉的良好形象。

二是提高工作標準，嚴格要求自己，立足本職，努力工作。提高業務能力，創新工作思路，開創工作新局面。在實踐中不斷學習探索，多深入基層，著力抓好育苗、造林綠化、營林生產、經濟林管理、新項目實施和林業科研等工作，進一步加強森林資源保護，促進生態文明建設。力爭“單項工作爭一流，整體工作上水，重點工作求突破，常規工作有創新”。在工作中更要以身作則，真抓實干，正確樹立公仆意識和服務意識，發揮創造性、主動性和積極性。

三是把遵守政治紀律和政治規矩放到第一位，帶頭做到“五個必須”，提高自我約束能力，做到嚴于修身律己，帶頭遵守和執行黨紀國法，自覺落實《廉政準則》各項規定，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始終堅持黨的性質和宗旨，永葆共產黨人政治本色，真正發揮好共產黨員的先鋒模范帶頭作用。真正做到嚴以律己，腳踏實地干好每一項工作，為我場今后的事業發展做出更大的貢獻。

對照《準則》《條例》查擺六個方面的問題

一、認真學習，統一，夯實自查工作基礎。

市紀委《關于對貫徹執行<中國國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則>情況開展專項檢查的通知》文件下發以后，我局高度重視，立即組織召開會議，認真學習文件精神，并對全局貫徹執行《廉政準則》情況開展自查工作進行了安排部署。一是認真學習，全局黨員干部要帶頭學習《廉政準則》，特別是領導班子成員要反復研讀，圍繞遵守“八個嚴禁”、“52個不準”，進一步增強全體黨員的廉潔從政意識，要在上、行動上認真踐行各項規章條例。二是要廣泛宣傳《廉政準則》。各科室(部門)要認真組織黨員干部進行學習，局領導班子成員要親自到分管科室(部門)進行宣講輔導工作，采取各種有效形式，廣泛開展有聲勢、有深度、有實效的宣傳教育活動，切實提高廣大黨員干部廉潔從政意識。三是要認真開展自查工作。局相關科室及局領導班子成員要對照專項檢查內容，逐條逐項進行自查，按照要求寫出自查報告，并在一定范圍內進行公示，對存在的問題，要及時進行整改，采取得力措施，確保整改到位。

二、加強廉政教育，增強黨員干部廉潔從政意識。

一是把新修訂的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》學習教育納入中心組和黨員干部職工年度學習計劃。積極利用中心組學習、支部學習等時間，組織全體黨員干部認真學習《廉政準則》，大家能夠圍繞遵守“八個嚴禁”、“52個不準”，結合自身，查找不足，防患未然，進一步增強了黨員干部特別是黨員領導干部的理想信念和廉潔從政意識。二是組織開展豐富多彩的機關廉政文化創建活動。專門購買了《廉政中國》反腐倡廉教育系列電教片，下發通知要求各支部組織全體黨員認真觀看學習。舉辦慶祝建黨90周年紅歌演唱會，通過合唱、詩歌朗誦等形式，在全體黨員干部中唱響積極向上的主旋律。三是積極推進廉政文化建設。把廉政文化建設與干部教育、精神文明建設有機結合起來，不斷加強機關廉政文化建設，加強對黨員特別是領導干部的理想信念和從政道德教育、黨的優良傳統和作風建設、黨紀條規和國家法律法規教育。

三、強化監督防控，確保重點部位環節安全穩。

一是扎實開展公務用車專項治理工作。我局將機關用車問題專項治理作為反腐倡廉工作的一項重點任務，局領導高度重視，明確科室和責任人專門負責該項工作。按照中辦發〔2011〕2號文件的要求，以及市委的安排部署，對局機關及局屬事業單位所有車輛進行了自查，局屬公務用車全部填報了《地方黨政機關公務用車問題專項治理報表》，沒有發現違反規定購買、使用公務用車行為。我局以此為契機，強化管理，進一步健全完善了《車輛管理制度》、《車輛駕駛員管理制度》等規章制度，確保車輛管理有效到位。

二是扎實開展“小金庫”專項治理工作。根據市委繼續深化“小金庫”專項治理的安排部署，我局高度重視該項工作，進行了動員部署，明確目標責任，由局辦公室牽頭，對局機關及局屬事業單位全面進行了“回頭看”檢查，及時認真填報《“小金庫”全面復查統計表》，沒有發展任何違規違紀行為。

三切實做好機關厲行節約工作。重點控制與公務活動最為密切的會議費、差旅費和接待費開支，精簡各類會議，加強公務活動的管理，嚴格執行接待工作規定。嚴格公務用車管理，降低車輛運行成本。建立車輛使用登記制度，壓縮車輛使用頻率，加強公務用車監督管理，嚴防公車私用，加強車輛的維護和保養管理。加強水電郵管理，杜絕“長明燈”、“白晝燈”，自來水滴、漏、跑、冒等現象，辦公電話禁止撥打聲訊、購物、電臺、游戲幣充值等，嚴格按規定報刊訂閱數量和種類。

四是嚴格執行節日期間廉政建設有關規定。根據市紀委市監察局關于加強“元旦”等節日期間黨風廉政建設工作有關要求，在節日期間，我局對所有車輛進行了封存，對落實黨風廉政建設工作情況進行了監督檢查，經檢查未發現干部職工以各種名義接受管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的禮金和各種有價證券、支付憑證及婚喪嫁娶大操大辦、參與賭博、公車私用及“節日病”等問題，并及時向市廉自辦報告了治理節日病統計報表。

五是認真落實領導干部廉潔從政各項規定。全局黨員領導干部嚴格貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》、《關于領導干部報告個人有關事項的規定》、《關于對配偶子女均已移居國外的國家工作人員加強管理的暫行規定》等規定，特別是在這次專項檢查中，局黨員領導干部圍繞遵守“八個嚴禁”、“52個不準”，進行了全面深入的自查。經檢查，沒有發現領導干部私自從事營利性活動;沒有收受禮金、現金、有價證券等;沒有違規多占和買賣住房，特別是違反規定買賣經濟適用房、廉租住房等保障性住房;沒有利用職權委托理財或獲取內幕信息謀取不正當利益等現象發生

對照《準則》《條例》查擺六個方面的問題

，XXX鎮領導班子堅決貫徹落實黨的十八屆六中全會精神、自治區第九次黨代會精神和自治區深入貫徹落實*關于xq工作總目標再動員會議精神，深入學習《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》,自覺把、認識、行動、步調統一到中央、自治區黨委、地委和縣委各項決策部署上來，立足“兩學一做”學習教育，嚴格按照“五找五查五做”活動要求，不斷提升班子政治素養，增強班子的凝聚力、戰斗力。

一、查擺“六個方面”存在的突出問題

一是“理想信念模糊動搖”方面存在的突出問題。

1.宗教極端勢力斗爭的復雜性認識不到位，不能及時發現‘兩面性’宗教人士。如：全年通過宗教人員自首悔過工作收集宗教人士自首問題1200余條，有些問題比較嚴重。

2.對與“三股勢力”斗爭的長期性認識不足，持續開展WW工作的準備不夠，落實WW工作時緊時松，不能自始至終地堅持抓好每一項WW工作。如：開展值班督導檢查工作不規范，沒有形成督導方案，對一級響應期間卡點值班人員的用餐、休息考慮不周全。

3.對轄區存在的深層次問題分析不夠，解決問題的辦法不多，落實力度不強，對中央關于xq工作的戰略部署認識不到位，研究領悟不透。如：轄區喀讓古管理區地處偏遠，群眾學歷水普遍較低，是易受極端滲透到區域，該區域孩子上學距離中學較遠，但是一直沒有想辦法解決好這一問題。

二是“黨的意識淡化”方面存在的突出問題。

1.對經濟發展和長治久安相統一的認識不深，領導班子大量精力用在了維護社會穩定方面，對經濟發展的集中討論少，長遠謀劃不夠，農村產業機構調整升級進度需要提高。如：隨著國家逐步放開棉花價格，轄區農業產業受到的沖擊比較大，領導班子對未來的農業發展方向研究的少，規劃的不夠。

2.領導班子對基層黨組織政治生活的規范性指導不夠，基層組織工作規范性動作跑偏走樣的情況時有發生。如：黨員發展中，部分領導干部沒有按要求認真參與預備黨員考察工作;黨員領導干部沒有對基層黨組織“三會一課”的進行規范性指導。

3.班子的凝聚力有進一步提升的空間，成員間溝通、協調的意識仍需提高，急、難、險、重任務的擔當意識有待提高。如：班子內老同志對新同志的經驗傳授不夠，對組織賦予的重要工作任務不能愉快的接受。

三是“宗旨觀念淡薄”方面存在的突出問題。

1.領導班子宗旨意識需要進一步加強，對群眾反映的涉及生產生活的重點、難點問題需要加大解決力度，領導干部對分管站所存在管理不到位的問題。如：軋花廠家屬區拆遷中有一戶職工對拆遷款存疑，至今仍未能協調好當事雙方，對群眾反映的夏季自來水壓力不足問題的解決滯后，領導干部對分管站所的情況掌握不夠，對站所干部的訴求了解不及時。

2.引領群眾、教育群眾的方法不多、載體單一，理論政策的把握能力、宣傳能力需要進一步提高，做群眾工作的方法需要進一步提升。如：時宣傳教育中對群眾宣傳理論政策多，但是交流不夠、傾聽不夠。

3.存在重復部署工作的問題，對工作落實情況的監督檢查不到位。如：部署工作之前，調查研究不充分，落實工作的制度制定不規范，影響了各項工作既定目標的達成，抓工作的監督檢查不到位。

四是“精神不振”方面存在的突出問題。

1.黨員干部黨課學缺乏創新，闡釋深層次問題的能力不足、討論不夠、拓展不寬，黨課教育存在過度“實用主義”的問題，對理想信念的闡釋不夠。如：黨課學習以工作實用性政策理論為主，缺乏對經典理論專著的集中學習。

2.現代化黨員教育手段應用不足，對現代遠程教育開展次數不足，設備利用率不高，黨員教育內容結合實際不足。如：領導干部時對現代遠程教育授課活動的組織不到位，對通過現代遠程教育系統開展學習重視不足。

3.黨組織開展的各類調研、宣傳教育活動群眾主動參與意愿不足，積極性不高，黨組織活動吸引力不足。基層黨組織戰斗堡壘的號召力有待加強、黨員干部先鋒模范的旗幟作用引領不夠。如：年輕群體對黨的路線方針政策了解不深，對黨員先進性的感觸不深。

五是“道德行為不端”方面存在的突出問題。

1.道德教育不夠，重視政策性理論的學習教育，忽略了個人道德品質的提升。如：時通過政治學習，第一時間傳達了上級會議精神，但是開展道德品質提升的學習內容不多，課時不夠。

2.以上率下不夠。如：領導班子在開展工作中，存在標準不高，落實不嚴的問題，對一些可以更細化、具體化的內容，沒有細化。

六是“影響民族團結”方面存在的突出問題。

1.自發性開展民族團結活動的社會氛圍依然不濃。如：結對認親工作投入的時間不少，但是投入的情感不足，機關內部開展民族團結集體活動不夠，同志關系沒有化作濃濃的兄弟姐妹感情。

2.《自治區民族團結進步工作條例》的學習與工作落實結合實際不夠，開展學習沒有入腦入心，落實條例存在浮在面上的情況。如：每周干部都按要求走訪了民族團結結對子家庭，但是到群眾家里問點家長里短、排長照片就打道回府，與群眾的深度交流依然不夠。

七是“落實WW責任不力”方面存在的突出問題。

1.督查落實不足，問責較少。如：對違反WW工作紀律的界定不清晰，相關問責制度不規范，WW工作常態化巡查制度落實不到位。

2.開展WW工作的計劃性不足。如：工作中缺乏穩扎穩打、步步為營的耐心，對一些需要長期不懈努力解決的問題過于急躁，對WW階段性工作重心的把握不夠準確，準備不充分。

二是查擺“八個帶頭”方面存在的突出問題

一是“帶頭堅定理想信念”方面存在的突出問題。

1.對鄉鎮干部、退休老干部、村干部的關心不夠。如：逢年過節沒有做好鄉鎮干部、退休老干部、村干部的慰問活動，對干部心理狀態的了解掌握不及時，對干部食堂管理重視不夠。

2.貧困戶資助幫扶力度有待增強，對貧困戶的具體幫扶措施不足。如：今年4月所有的機關干部都按要求給貧困戶購買了雞苗，但是成活率怎么樣?群眾適不適合開展家禽養殖?等問題的調查不深入。

3.部分黨員干部亮明黨員身份不到位。如：有些領導干部沒有按要求佩戴黨徽，在公共場所對不文明行為發聲亮劍不夠。

4.黨員領導干部的先鋒模范形象樹立的不明顯。如：在急、難、險、重工作任務中扛旗幟、當標兵的意識不足，引領群眾的作用發揮的不明顯。

二是“帶頭嚴守政治紀律和政治規矩”方面存在的突出問題。

1.對兩面人危害認識不足，存在五個報告清楚落實不力，收集線索不到位的現象。如：領導干部開展蹲點工作，應該對轄區群眾的基本情況比較了解，但是礙于面子，總覺得宗教氛圍濃一點只要不違法就算了。

2.對“三股勢力”危害認識不到位，五個報告清楚落實不力，收集線索不到位的現象。如：烏尊村常年累月沒有報告事項，但是經不起嚴打深挖，深挖后宗教極端的傳播的范圍還很廣，甚至有黨員、干部親屬涉及其中。

3.服務意識有待加強，部分干部對來政府辦事的群眾態度不熱情，耐心傾聽不夠，協調解決不夠。如：碰到群眾來鄉政府辦事，不聞不問，也不向群眾說明辦事的流程。

4.開展工作相互協調配合的意識有待提高，“補臺不拆臺”的協作意識需要加強。如：清查行動中，各部門抽調人員難，總希望自己組隊人員多一點。

三是“帶頭樹立和落實新發展理念”方面存在的突出問題。

1.非公企業黨組織延伸不到位。如：全鎮2個非公企業沒有建設黨組織，沒有派駐黨代表。

2.“兩學一做”學習教育中外出黨員聯系不到位，組織開展網絡學習的組織不到位。如：至今黨建辦已聯系外出黨員26人，已按照要求對他們進行了送學活動，但是開展的頻率較低，偶爾還有外出黨員不在線。

3.本單位向外界宣傳推送不足。如：沒有對轄區風土人情的及時做梳理整理，沒有通過網絡推介本地的風景。

4.對本單位網絡宣傳不足。如：沒利用網絡新媒體對外大力宣傳XXX鎮。

四是“帶頭攻堅克難、敢于擔當”方面存在的突出問題。

1.對值班工作管理缺位，存在老好人，不愿得罪人。如：對值班干部漏崗缺崗現象部分領導干部只是口頭教育，不能嚴格按制度執行。

2.對機關干部中存在的不良言論沒有及時制止，做干部政治工作不及時。如：對一些干部一級響應期間的怨言沒有及時做教育疏導。

3.對宗教人士中兩面人發現的力度不夠，教育批評不夠，政治立場把握不夠。如：雖然對宗教人士進行了長期的分類鑒別，但宗教人士隊伍中的兩面人依然存在，在自首悔過活動中宗教人士自己交代的一些問題還比較嚴重。

4.對黨員隊伍中兩面人發現的力度不夠。如：部分黨員篤信宗教的問題發現、了解到不深入，基層黨組織仍存在知道裝不知道的情況。

五是“帶頭落實全面從嚴治黨責任”方面存在的突出問題。

1.后備干部管理體系不健全，缺乏從儲備到使用全套的評價體系;如：基層后備干部人員長期檔案缺失，擬任用時缺少后備期間的表現鑒定，鎮黨委就缺乏評價的依據，影響了工作的開展。

2.對自主創業工作的政策引導力度不夠，對技能培訓工作的目的設計存在缺陷。如：每年都投入大量資金用于農牧民的技能培訓，但是培訓一直在縫紉、餐飲等項目上打轉轉，由于培訓時間受到限制，一些技術含量較高的項目培訓效果難以保證。

3.抓基層黨建工作時緊時松，持續性不強，連貫性不足。如：領導來檢查就突擊抓各項工作的落實，但是時只重視重點工作的推進。

4.部分領導干部抓基層黨建工作存在缺位、失位的情況。如：部分領導干部對黨建工作核心目標理解領會不到位，推進工作的標準不高，導致工作結果與上級的要求之間存在很大的偏差。

六是“帶頭落實民族團結的各項部署”方面存在的突出問題。

1.民族團結示范工程建設不到位。如：存在示范村建設認識統一度不高、載體不足、活動主體缺失的問題，部分村的群眾開展民族團結活動，難以找到合適的對象。

2.各類“示范戶”的評選自發程度不高。如：存在為了工作而評選的情況，失去了示范戶應有的模范帶頭意義，推先選優活動在群眾中的認可度、含金量不高。

3.存在部分領導干部承諾不踐諾的情況。如：時進村走訪多，了解困難多，但是現場辦公、現場拿方案少，打擊了群眾建言獻策的積極性。

4.給群眾回復問題不嚴謹，甚至一些自己不清楚的問題也隨意答復。如：在與群眾中交流中，沒有把握好分寸，沒有把握的事情，在缺少核實的情況下就給予答復。

七是“帶頭全力以赴打贏WW這場硬仗”方面存在的突出問題。

1.偏遠散戶管理不到位。如：至今仍有部分偏遠撒戶“四防三鐵一墻”未落實，有些群眾的技防設備維護沒有做好跟進。

2.技防體系建設不到位。如：技防落實還存在死角，各村的技防設備相互孤立，沒有形成體系，技防設備日常維護不到位。

3.值班備勤工作督查工作落實不到位。如：時督導檢查工作的頻率不高，對偏遠村的檢查過于松懈。

八是“帶頭牢牢占領意識形態領域的陣地”方面存在的突出問題。

1.群眾性文化引領有所欠缺。如：精神文明宣傳活動開展的數量不足、品質不高，難以滿足群眾日益增長的文化生活。

2.體育活動開展較少。如：開展群眾性體育活動的場所數量少，群眾性體育活動基礎訓練設施薄弱，各類體育器材配備數量有限，各類體育活動組織的少。

我們將對照查找出的問題，從抓好整改落實、完善長效機制入手，將政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識作為領導班子建設的重點，以嚴明的紀律、優良的作風、務實的工作，確保“兩學一做”學習教育取得實效。

以上是我代表班子作的對照檢查，懇請各位領導和同志們提出批評意見。