2017年兩會漲工資提案,全國兩會漲工資最新消息

2017年全國兩會熱點解讀工資【一】

19日，省“兩會”舉行最后一場新聞發布會，圍繞“增進人民福祉，創造和諧文明的幸福生活”主題，省人社廳黨組成員、副廳長王書紅，省政協委員、省扶貧和移民辦黨組成員、副主任饒振華，介紹了建設“幸福江西”取得的成績與采取的舉措。井岡山管理局黨工委書記、井岡山市委書記劉洪，省人大代表、瑞金市委書記、瑞金經開區黨工委書記許銳，分別介紹了兩市的扶貧工作經驗。

舉措

大力推進就業創業提高保障待遇水

擴

著力擴大就業創業

●推進就業創業工作，全年城鎮新增就業45萬人。

●大力推進大眾創業萬眾創新，全年新增安排擔保基金1億元、新增發放創業擔保貸款100億元。

●實施高校畢業生就業創業促進計劃，全年選拔招募2000名大學生到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。

●開展就業援助專項行動，實現就業困難人員就業4萬人、零就業家庭安置率100%。

織

織牢民生保障網絡

進一步深化社會保障制度改革，實現制度全覆蓋

進一步加大擴面征繳力度，實現人員全覆蓋

進一步提高各項待遇水，實現保障有提升

●繼續提高城鎮大集體困難企業未參保退休職工、手工聯社大集體企業未參保退休職工和未參保返城未安置就業知青月人均養老生活補助標準。

●提高城鄉居民醫保財政補助標準，將財政年人均補助標準提高40元，達到460元。

提

提高居民收入水

●完善機關事業單位工資制度，落實公務員分類改革后工資政策，全面推開員額內法官檢察官工資制度改革。

●深化企業工資分配制度改革，完善省屬國有企業負責人薪酬管理政策，推動市縣改革政策落實落地。

●完善工資支付保障制度，確保農民工按時足額拿到工資報酬、不發生新的拖欠。

改

改善生產生活條件

●“十三五”期間，全省易地扶貧搬遷38.5萬人，易地扶貧搬遷9.6萬人，其中搬遷建檔立卡貧困人口4.2萬人

●在全國率先出臺農村最低生活保障制度與扶貧開發政策有效銜接的實施方案，做到應保盡保、應扶盡扶。全省農村低保標準為月均270元(3240元/年)，農村五保分散供養標準達月均290元(3480元/年)，均超過國家標準

經驗

井岡山市

“有能力”的“扶起來”“扶不了”的“帶起來”

據介紹，目前，井岡山全山貧困人口由初的4638戶16934人，減少到539戶1417人。

井岡山市的主要做法是，對“有能力”的“扶起來”，全力推進20萬畝茶葉、30萬畝毛竹、10萬畝果業種植加工基地的“231”富民工程，確保家家有一個致富產業，戶戶有一份穩定的產業收入。“扶不了”的“帶起來”，實現個個有股權收益。如，創新實施金融產業扶貧，通過組建惠農寶產業投資公司，吸納1374戶特困戶入股，單此項每戶收入就增加了1500元。

瑞金市

精準識別精準施策產業扶貧

為幫助貧困群眾早日脫貧，瑞金市的做法，一是精準識別，按照“七個一票否決、四個從嚴審核”的識別標準和程序，精準識別貧困人口。二是精準管理。在全市各村居全面建立精準扶貧工作室，實行一戶一檔、長期公示。

另外，精準施策，推進產業扶貧。該市打造了田塢片區萬畝蔬菜基地等20個產業扶貧示范點，在8個貧困村啟動了光伏扶貧項目建設，累計發放各項惠農貸款7.01億元，幫助1.3萬名貧困群眾通過發展產業脫貧。

觀點

提高幸福感須解決“看病貴”

建設“幸福江西”，離不開全民健康。如何讓全民健康落到實處?

省政協委員史可認為，首先要深化醫療體制改革，公立醫院要全部取消藥品加成，切斷醫藥之間的利益鏈條，并通過集中采購、醫保控費等措施，降低大型醫用設備的檢查、治療和檢驗價格。

對分級診療落地要“多管齊下”。看病難、看病貴問題核心表現為供需矛盾，大病小病涌向城市大醫院，結果大醫院人滿為患、基層機構門可羅雀。因此，要補齊基層短板。重點抓好縣級醫院骨干醫師培養、重點專科和薄弱科室建設;推動資源下沉;引導基層首診。推進家庭醫生簽約服務，完善簽約服務收付費、考核、激勵機制以及醫保和價格政策，增強簽約服務對居民和家庭醫生團隊的吸引力。

2017年全國兩會熱點解讀工資【二】

今年最低工資標準會上調嗎

網友@職院派哥：我所在的公司是按照最低工資標準算加班費的，好多津貼也是按這個標準來，今年湖南的最低工資標準會上調嗎?

匡濤濤委員(長沙市總工會黨組副書記、副*)：根據國家《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。2005年至，湖南最低工資標準(第一檔)從480元增至1390元，增幅189%。湖南最新的最低工資標準于1月1日開始實行，2017年可以說是迎來了湖南最低工資調整的“窗口期”。今年我提交了《關于提高湖南省最低工資標準的提案》，希望政府能加強對最低工資標準執行情況的常態化督查和追責查處。祝您2017年在工資收入上有更多獲得感。

中小學校里能多點“陽剛之氣”嗎

網友@楓葉飄飄：在兒子的學校，放眼看去都是女老師。我擔心這種情況會造成孩子行為、性格偏女性化。我還聽其他家長說，班上的生物老師大學本科竟然是學體育的。中小學就不能多點男老師嗎?體育專業教生物的問題啥時候解決?

肖建玲代表(株洲世紀星實驗學校董事長兼校長)：您提到的情況目前在基層中小學校普遍存在。要解決這些問題，我認為應加大師范專業的男生招收比例，物理、化學、生物等學科可考慮降分擴招。教育部門招聘時，對男性和“稀有學科”老師可適當降低門檻。目前，基層學校的教師數量增長跟不上學生的增長，應適當增加教師編制，待遇上給予傾斜。作為一名基層教育工作者，我也希望教師隊伍里能多點“陽剛之氣”，讓“體育老師教生物”僅僅是一個網絡玩笑。

遇到家庭暴力怎么辦該向誰求助

網友@紅豆：電視新聞里，家庭暴力的現象越來越突出，造成的后果也很嚴重。遇到家庭暴力該怎么辦?該向誰尋求幫助?

譚慧慧委員(長沙市婦聯黨組書記、*)：家庭暴力分為熱暴力和冷暴力。毆打等行為屬于熱暴力，長期沉默面對對方就是冷暴力。這兩種家暴都挺傷人的。對于家暴，目前存在的問題是取證難，在很多外人看來，家暴是個人的家務事。而處理家暴行為還要依據受暴力侵害一方的具體訴求。遭遇家暴，我們一般建議撥打12338，給雙方做一些心里輔導。疏導不成繼續家暴的，受侵害方可用法律武器捍衛權益。比如，根據《反家庭暴力法》，申請人身安全保護令。從3月1日起至今，長沙市婦聯受4名婦女和1名未成年人的委托，為他們申請了人身安全保護令。

機關事業單位工作人員養老保險費交多少?

機關事業單位工作人員基本養老保險費由單位和個人共同負擔。

單位交多少?

①單位繳費比例：本單位工資總額的20%。②單位繳費工資總額：本單位工資總額為參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。

個人交多少?

①個人繳費比例：本人繳費工資的8%，由單位代扣。

按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。

個人工資超過當地上年度在崗職工均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工均工資60%的，按當地在崗職工均工資的60%計算個人繳費工資基數。

②個人繳費工資基數

機關單位(含參公管理的單位)工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金;

事業單位工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資。

其余項目暫不納入個人繳費工資基數。

③個人繳費工資基數的地方標準

各地對于個人繳費工資基數的規定各有差異。

退休年齡最新規定2016

延遲退休方案實施時間表

指定延遲退休方案---》2017年上報中央同意并公開征求意見---》2017年公布方案---》2022年最在實施時間

人社部部長尹蔚民：漸進式延遲退休年齡方案今年出臺

國務院新聞辦公室就就業和社會保障問題舉行新聞發布會。人社部部長尹蔚民在會上介紹：“漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批準后才能向社會廣泛征求意見”，今年肯定會拿出方案。”

延遲退休方案遵循三個原則!

尹蔚民表示，延遲退休方案遵循三個原則，一個是漸進式原則。他舉例說：“5年后你如果是60歲退休，方案實施后，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個月退休。”

其次，尹蔚民指出，國家將會對不同群體，針對其特點制定出區別對待的延遲退休方案。

同時，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都會廣泛征求意見，今年將會公布方案，并向社會征求意見。

哪些人受退休年齡最新規定影響?

如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：

1.到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2.到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

3.到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

具體到每個人會工作到何時退休?比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。