3、套改中應注意的問題

(1)所任職務系指1993年9月30日所擔任的職務,任職年限系指聘任該職務當年計算到1994年的年限,屬虛年。

(2)工作年限系指從參加工作當年起計算到1994年的年限,屬虛年。學期期間不計算工齡的大學專科以上畢業生,其在高等學校學習的時間可與工作年限合并進行工資套改,此規定只適用于93年的工資制度改革,不涉及工齡計算問題。

(3)按原任低一級職務套改的職務工資高于或等于按現任職務套改的職務工資的,可先按原任低一級職務進行套改,然后就就高套入現任職務工資標準。在套改中,低一級職務的任職年限計算到1994年。

(4)工作人員按照職務、任職年限、工作年限確定的職務工資,低于同學歷新參加工作人員試用期滿后確定的職務工資的,可按同學歷新參加工作人員試用期滿后確定的職務工資執行。

三、技術工人技術等級工資制及套改辦法

1、由技術等級工資、崗位津貼兩部分構成,適用于事業單位技術工人。技術等級工資主要體現技術工人的技術水高低和工作能力的大小,是工資構成中的固定部分。崗位津貼主要體現技術工人實際工作量的大小和崗位的差別,是工資構成中活的部分。

2、確定技術工人技術等級的政策杠子。工作年限15年及以下的,對應初級工;工作年限16-30年的,對應中級工;工作年限31年以上的,對應高級工。這種對應關系僅限于93年的工資套改及后來調入的,1996年技術等級考核工作實施后,根據確定的技術等級執行相對應的崗位、技術等級工資。

3、技術工人工資套改辦法,將本人1993年9月30日的基礎工資、崗位工資、工齡津貼三項之和,加上按國家和地方規定納入工資的物價、福利性補貼和自行建立的津貼64元后,就就高套入本技術等級相應的崗位工資檔次,套入后符合工作年限的,再適當拉開崗位工資檔次。

例:某初級工,工作年限11年,工改前的基礎、崗位工資為82元,工齡津貼11元,加上按規定納入工資的64元,合計為157元,剛好等于新工資標準初級工二檔的工資額,再根據11年工作年限,按«事業單位技術工人工資套改表»可套技術等級工資為初級工二檔,最后確定,這位初級工的工改后的技術等級工資為初級工三檔169元。

4、套改中應注意的問題

(1)93年事業單位技術工人工資套改中,從勞動部門取得的技師、高級技師不與新工資標準掛鉤。

(2)“工作年限”計算同專業技術職務等級工資制。

(3)套改崗位工資后,低于同等學歷新參加工作人員見期滿后取得的崗位工資的,可按同等學歷新參加工作人員見期滿后確定的崗位工資執行。

第三節1993年事業單位離退休人員工改政策

一、工改前已離退休人員增加離退休費政策

1993年9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的人員,不實行職務等級工資制。參照同職務在職人員的增資水,適當增加離退休費。離休人員原則按照同職務在職人員的均增資水增加離休費,退休人員按照同職務在職人員均增資水扣除一定比例后的數額增加退休費。

1993年9月30日前已辦理退休手續和已達到退休年齡的工人,按照同條件在職工人均增資額扣除一定比例增加退休費。其中,建國前參加工作的老工人,按同條件在職工人均增資額增加退休費。

二、工改后離退休人員離退休費確定辦法

執行事業單位工資制度的離休人員,按離休前本人職務工資和津貼的全部發給;退休人員,退休前職務工資和津貼根據工齡按一定比例計發【教齡滿30年(女25年)的按100%計發】。

工人的退休費,執行事業單位工資制的技術工人退休時,根據工齡按本人技術等級工資和津貼之和的一定比例計發。

教師享受的教齡津貼,在離退休時按100%發給。

三、退職人員增加退職生活費政策

按國務院國辦發【1978】104號文件規定辦理退職的人員,在1993年工改中,每月增加退職生活費35元。

第二章事業單位現行工資制度的運行

第一節工資標準的調整

1、第一次調整

國家人事部、財政部人發(1997)89號文件規定,從1997年7月1日起,按照月人均20元提高工資標準。職務工資和津貼部分按國家規定的構成比例相應提高。同時,對新參加工作人員,按照不同的學歷層次,相應提高了試用期、見期和初期工資標準。

2、第二次調整

國務院辦公廳國辦發(1999)78號和省人事廳、省財政廳魯人薪(1999)2號文件規定,從1999年7月1日起,按月人均120元提高工資標準。職務工資和津貼部分按國家規定的構成比例相應提高。同時,對新參加工作人員,按照不同的學歷層次,相應提高了試用期、見期和初期工資標準。

3、第三次調整

國務院辦公廳國辦發(2001)14號和省人事廳、省財政廳魯人發(2001)27號文件規定,從2001年1月1日起,按月人均100元提高工資標準。職務工資和津貼部分按國家規定的構成比例相應提高。同時,對新參加工作人員,按照不同的學歷層次,相應提高了試用期、見期和初期工資標準。

3、第四次調整

國務院辦公廳國辦發(2001)70號和省政府辦公廳(2001)90號文件規定,從2001年10月1日起,按月人均80元提高工資標準。職務工資和津貼部分按國家規定的構成比例相應提高。同時,對新參加工作人員,按照不同的學歷層次,相應提高了試用期、見期和初期工資標準。

3、第五次調整

國務院辦公廳國辦發(2003)93號和省政府辦公廳魯政辦發(2003)102號文件規定,從2003年7月1日起,按月人均50元提高工資標準。職務工資和津貼部分按國家規定的構成比例相應提高。同時,對新參加工作人員,按照不同的學歷層次,相應提高了試用期、見期和初期工資標準。

講述這五次調資,主要是便于大家了解國家工資政策和工資標準的演變過程,同時,在確定調動工作、專業干部、復員退伍軍人以及事業單位“雙肩挑”等人員的工資待遇時,應按照規定的工資標準和順序進行計算和套改。在這幾次調整標準時,遇有晉升職務(技術等級)、正常晉升職務工資檔次與調整標準增加工資的時間相同時,除2001年10月1日調整標準應先按照晉升職務人員的辦法先確定職務工資,再調整工資標準外,其他幾次都采取了可分別計算的辦法,既可以先調整工資標準后再按晉升職務或正常升檔的規定確定工資;又可以先按晉升職務或正常升檔的規定確定工資后再調整工資標準。也就是常說的那頭高按那頭處理的辦法。

第二節事業單位工作人員工資的正常晉升

事業單位工作人員凡連續兩年考核為合格以上的,可在本職務(崗位)工資標準內晉升一個工資檔次,并從第二個考核年度的10月份起兌現工資。

對事業單位工作人員因考核不合格予以降職、低聘的,從任免機關作出撤職、低聘決定次月起,職務就就低套入新任職務的工資檔次。

參考文件:國辦發[1993]85號、魯人薪[1996]13號,魯人[1998]15號。

職務工資正常晉升中應注意的問題:

1、工作人員正常晉升工資檔次,必須在嚴格考核的基礎上進行。只有連續兩年考核為合格以上的人員,才可以在本職務工資標準內晉升一個工資檔次,并從第二個考核年度的10月1日起兌現工資。考核不合格以及兩年中只有一年考核合格的人員,不得晉升工資檔次。