2、關(guān)于考核年限的確定問題。我省首次正常晉升工資檔次的考核期為1994年1月1日至1995年12月31日,以后次順延。

(1)由企業(yè)或外省調(diào)入事業(yè)單位的,調(diào)出單位應(yīng)將調(diào)動人員在原單位的年度考核情況,如實(shí)介紹給調(diào)入單位。經(jīng)調(diào)入單位認(rèn)定,表現(xiàn)較好的,其調(diào)動工作前后的考核年限可以合并計(jì)算。

(2)復(fù)員、退伍的義務(wù)兵、志愿兵,分配到事業(yè)單位工作的,參照上述(1)款的規(guī)定,其分配前后的考核年限可以合并計(jì)算。

(3)執(zhí)行見期工資或新參加工作后直接確定工資檔次的人員,見期滿或正式確定工資檔次的當(dāng)年,可以作為一個(gè)考核年度計(jì)算。

(4)連續(xù)兩年考核期中,第一年考核成績不合格,第二年考核合格的,考核年限從第二年開始計(jì)算。第一年考核成績合格,第二年考核不合格的,考核年限從再次考核合格的當(dāng)年起重新計(jì)算。

(5)連續(xù)兩年考核均為合格以上的人員,在此期間,不論職務(wù)工資是否變動,增加多少,均可以按照規(guī)定的時(shí)間晉升一個(gè)工資檔次。

(6)上一個(gè)考核年度為合格以上,當(dāng)年9月30日前辦理了離退休手續(xù)的人員,可以按離退休人員的辦法增加離退休費(fèi),也可以按在職人員晉升工資檔次的辦法,并按一定比例打折后增加退休費(fèi)。

(7)事業(yè)單位“雙肩挑”人員,應(yīng)按本人第二個(gè)考核年度9月30日執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn),晉升一個(gè)職務(wù)工資檔次。

第三節(jié)職務(wù)變動人員工資的確定

職務(wù)變動人員,主要包括職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)低聘和工人技術(shù)等級變動等幾種情況。

一、晉升職務(wù)人員工資待遇的確定

晉升職務(wù)人員的工資處理,從1956年工資制度改革后,基本上都是同一個(gè)原則,就是擔(dān)任什么職務(wù),執(zhí)行什么職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

(一)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員晉升職務(wù)后,原職務(wù)工資低于新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的,進(jìn)入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔;原職務(wù)工資高于新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的,就就高套入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位管理人員和技術(shù)工人,晉升職務(wù)、技術(shù)等級后,確定工資的原則,與專業(yè)技術(shù)人員確定職務(wù)工資的辦法完全相同。

(二)事業(yè)單位工作人員職務(wù)晉升后確定的工資待遇,從職務(wù)(技術(shù)等級)晉升的下月起執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員晉升職務(wù)指取得聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(三)晉升職務(wù)人員確定工資時(shí)需注意的幾個(gè)問題:

1、工作人員晉升職務(wù)后,原職務(wù)工資與晉升職務(wù)后工資額相同時(shí)的工資處理。工作人員晉升職務(wù)后,原職務(wù)工資額與新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)相同的(由于工資標(biāo)準(zhǔn)的偶然巧合所造成),可向上順延增加一檔職務(wù)工資。如,99年專業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn),員級三檔260元,助級一檔同樣也是260元。某專業(yè)技術(shù)人員,99年12月工資為員級三檔,99年12月聘任助級職務(wù),那么其聘任職務(wù)后的工資為助級二檔。

2、關(guān)于事業(yè)單位“雙肩挑”人員,晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)或管理職務(wù)后的工資處理,事業(yè)單位中既有專業(yè)技術(shù)職務(wù),又有管理職務(wù)的人員,晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)或管理職務(wù)的,只能按照其中一種職務(wù)和相應(yīng)的工資額確定工資,不能兩種職務(wù)、兩種工資額交叉并用。

二、事業(yè)單位低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的工資處理

(一)低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,按其新聘任職務(wù)確定相應(yīng)的工資待遇,并從新任職務(wù)的下月起執(zhí)行。其中低聘一級的,職務(wù)工資在現(xiàn)基礎(chǔ)上就就低套入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn);低聘兩級的,職務(wù)工資在現(xiàn)基礎(chǔ)上降低一個(gè)工資檔次后,再就就低套入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn);低聘三級的,職務(wù)工資在現(xiàn)基礎(chǔ)上降低兩個(gè)工資檔次后,再就就低套入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)職務(wù)工資在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的,在降低一檔或兩檔職務(wù)工資時(shí),可按本職務(wù)第一檔與第二檔的檔差予以降低,再就就低套入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,按照新任職務(wù)確定的工資,低于新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的,可執(zhí)行新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔。

(二)因不勝任專業(yè)技術(shù)職務(wù)而調(diào)整到非專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工作的人員,按照調(diào)整后的職務(wù),比照本單位同等條件的人員確定相應(yīng)的工資待遇,并從調(diào)整崗位的下月起執(zhí)行。

(三)待聘人員,從待聘的下月起,停發(fā)工資中活的部分。

三、工人技術(shù)等級確定后的工資處理

事業(yè)單位技術(shù)工人經(jīng)人事部門考核確定技術(shù)等級的,從取得技術(shù)崗位證書的下月起,兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇(屬于晉升技術(shù)等級的按職務(wù)晉升人員確定工資的辦法處理)。在首次工人技術(shù)考核中取得技術(shù)崗位證書的,一律從1996年10月起兌現(xiàn)工資。

(一)未按規(guī)定參加技術(shù)等級考核或經(jīng)考核未能取得所申報(bào)的技術(shù)等級的,按魯人薪[1995]6號文件等規(guī)定條件申報(bào)技術(shù)等級(工作年限和本工種年限計(jì)算到1993年底)的下一等級確定工資。其中按文件規(guī)定只能申報(bào)初級工的,按初級工確定工資。

(二)新分配到事業(yè)單位的復(fù)員、退伍軍人或從企業(yè)調(diào)入的技術(shù)工人,未參加過事業(yè)單位工人技術(shù)考核的,可按照有關(guān)文件規(guī)定的年限條件直接申報(bào)相應(yīng)的技術(shù)等級的考核。

參考文件:國發(fā)[1993]79號、國辦發(fā)[1993]85號、魯人薪[1994]13號、魯人薪[1997]9號和魯人薪[1998]24號等文件。