第一節工資制度的歷史沿革

我國機關事業單位工資制度進行了三次改革。

一、1956年工資制度改革:實行職務等級工資制

1956年6月,國務院決定對機關事業單位的工資制度進行改革,國家機關事業單位工作人員統一實行職務等級工資制。

職務等級工資制的主要內容是:行政管理人員分為30個等級,山東定為四類工資區。同時,對工程、科研、衛生、文化、教育等國家事業單位也都制定了本系統的工資標準。

二、1985年工資改革:實行以職務工資為主的結構工資制

1985年我國進行了第二次工資制度改革。

主要內容是:企業的工資制度與機關事業單位的工資制度分離;企業工資與經濟效益掛鉤,內部自主分配;機關事業單位實行以職務工資為主的結構工資制。結構工資制由基礎工資、職務工資、工齡工資、獎勵工資四部分構成。

基礎工資:是國家對工作人員最低生活實施保障的部分,六類工資區定為每月40元。

職務工資:是結構工資的主體,是體現按勞分配的主要部分。

工齡津貼:是按工作人員本人工作年限計算,當時規定每工作一年每月0.5元,最高限額為20元。1992年改為1元。

獎勵工資:用于獎勵在工作中作出顯著成績的工作人員,當時按每人每月15元的標準發給。

三、1993年工資制度改革:機關實行職級工資制,事業單位實行職務等級工資制

1993年10月,國務院決定進行我國機關事業單位第三次工資制度改革。

主要內容:機關實行公務員工資制,即職級工資制,由基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資四部分構成;事業單位專業技術人員實行專業技術職務等級工資制,管理人員實行職員等級工資制;機關事業單位工人按照技術工人和普通工人分別制定了標準(1996年9月開始對技術工人進行技術等級考核)。

第二節1993年事業單位工作人員工改政策

參考文件:國發【1993】79號、國辦發【1993】85號、魯政發【1994】8號、魯人薪【1994】3號、魯人薪【1994】4號。

一、實施的范圍

各級各類國有事業單位中1993年9月30日在冊的正式職工。教育系統屬于全額撥款的事業單位,工資構成中固定部分占70%,活的部分占30%。

二、專業技術職務等級工資制及套改辦法。

1、由專業技術職務工資和津貼兩部分構成。專業技術職務工資,是工資構成中固定部分,主要體現工作能力、技術水和貢獻大小,專業技術職務工資標準,是按照專業技術職務序列設置的,每一職務分別設立若干工資檔次;津貼,是工資構成中活的部分,與專業技術人員的實際工作數量和質量掛鉤,多勞多得,少勞少得,不勞不得。

2、專業技術職務等級工資套改辦法,將本人1993年10月30日執行的基礎工資、職務工資、工齡津貼合并,加上按國家和地方規定納入工資物價、福利性補貼及自行建立的津貼64元,就就高套入本職務新工資標準,并根據本人的工作業績、任職年限、工作年限和學歷綜合考慮,按照«專業技術人員工資套改表»,確定相應的工資檔次。

例:王某,1971年參加工作,1989年任講師,1993年9月底基礎工資為40元,職務工資為91元,工齡津貼為24元。三項合計加上按規定納入工資的64元后共219元,就就高套入講師新工資標準二檔225元。根據工作年限24年和任職年限6年,按«專業技術人員工資套改表»,職務工資套為講師三檔245元。這位講師套改后的職務工資為講師三檔245元,津貼按規定比例計發。