人社部最新公務員工資一覽表

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

(一)、按照公務員制度管理的單位。

(二)、經批準參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

(一)、套改辦法

1、職務工資。

按現任職務執行相應的職務工資標準。

2、級別工資。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按干部管理權限任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

公務員級別工資檔次對照表

工齡工資計算方式

工齡會影響我們哪些待遇?

1、工資福利

2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。此外，目前部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資。

2、帶薪年假

工齡越長，帶薪年假越長。《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體如下：

職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天。

滿10年不滿20年的年休假10天。

滿20年的年休假15天。

3、醫療期

根據國家規定，企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。