首先需要說明的是，公務員的收入并不是統一的，主要受兩個因素的影響。

地區差異：公務員的收入與當地的經濟發展水相適應，而各省的經濟狀況又有差別，這就造成了各省份公務員在收入上的差異。即便是在同一個省，各地區的公務員收入也是不同的。一般來說，東部發達地區的公務員收入會高一些，西部欠發達地區的公務員收入會低一些。

職位差異：對于不存在地區差異的同一地區，公務員的收入也不是完全相同的，還受職位差異的影響。職位差異又可分為兩種，一是不同單位的職位，二是同一單位中的不同職位。

說了這么多，大家對公務員的收入還是沒有一個直觀的認識。下面就以自身為例，給大家詳細的聊聊公務員的收入。先介紹下本人的大概情況，在西部某欠發達省份的一個縣里工作，目前還處于一年的實期內，也就是文章標題所說的“新入職公務員”。

應發工資：公務員入職后，會先領取“工資確定審批表”，表上的數字就是所謂的應發工資，應發工資的組成包括基礎工資和各類津貼、補貼。以本人為例，應發工資總計4530元，基礎工資1610元，其余部分都是各類津貼、補貼。

實發工資：應發工資扣除“五險一金”后，剩余的部分就是所謂的實發工資，也就是公務員實際領到手里的工資。現在，我每月的實發工資為3200元左右。

其它收入：這里的其它收入當然不是時大家所說的“灰色收入”，而是其它正當來源的收入。其它收入部分包括第十三月工資、考核獎、車補、電話費補貼和公積金部分。還是以我為例，具體的來看看這些收入。

1.第十三月工資：這個“工資”指的并不是應發工資或者實發工資，而是指基礎工資，也就是1610元。

2.考核獎：每年會根據單位的工作完成情況進行考核獎的發放，這個數字的差異是很大的。以本單位為例，15年的考核獎為6000元，16年的考核獎為16000元，17年的考核獎達到了24000元。考核獎分五次發放，每個季度一次，年終一次。

3.車補：公車改革后，增加了車補，目前每月發放車補400元。

4.電話費補貼：每月60元，一季度發放一次。

5.公積金部分：進入18年后，公積金小幅上調。目前每月個人繳納800元，單位補貼800月，總計1600元。

總收入：總計實發工資和其它收入兩大部分，計算每年的總收入。

1. 實發工資×12=3200×12=38400元；

2. 第十三月工資=1610元；

3. 考核獎=24000元；

4. 車補×12=400×12=4800元；

5. 電話費補貼×12=60×12=720元；

6. 公積金部分×12=1600×12=19200元。

7. 總收入=38400+1610+24000+4800+720+19200=88730元

8. 不算公積金部分的收入=69530元

以上數字就是每年工作的收入總和，除此之外再無其它任何收入。一年實期結束后，收入會有小幅上升，但一年總共不會超過5000元。

對于這個收入，我本人還是比較滿意的。首先是公務員的公積金較高，即便是像我一樣剛入職的每個月也有800元。對比一下我的一個親戚，他在某個二線城市企業上班已經5.6年了，現在的公積金才700元出頭。我所在的縣城房價稍低于4000/方米，以我現在的公積金來看，買房的壓力并不大。其次是公務員的保障體系完整，每月工資按時發放，各類保險也很齊備。

說完了自己的收入，下面具體的看看剛才提到的影響收入的兩大因素。

地區差異：前段時間與東部某發達省份的副科級公務員有過交流，他的收入達到了每年30萬元左右。對比本單位，同樣是副科級，但每年的收入不到15萬元，堪堪只有他的一半。差距之大，以至于當我們跟他說完后他還有些不肯相信。但是考慮到兩地的物價、房價等因素，這樣的差距其實并不明顯。

另外，與周邊的幾個縣相比，我所在的縣公務員工資也要稍低一些，但是差距不大，每個月不超過500元。

職位差異：在沒有地區差異的同一地區內，公務員的收入還受到職位差異的影響。

不同單位間的職位差異：一般來說，在其它條件大致相同的情況下，諸如國稅、地稅等單位的公務員收入較高。我的一位同學考的是國稅局，現在的實發工資是5000元出頭。用他爸爸的話來說，他爸爸在鄉鎮干了幾十年都沒有他剛進去的工資高。雖然國稅的工資這幾年一降再降，但比起其它單位還是有明顯的優勢。

同一單位的職位差異：這個很容易理解，在同一單位中，領導的收入要比下屬的高一些。以本單位的副科級干部為例，他的年收入就達到了15萬元，比我高6萬余元。這主要是因為職位越高，每月的實發工資、車補、考核獎等都有所提高。比如他的實發工資為4300元左右，車補700元左右。同樣的，正科級干部的收入也會比副科級的高一些，以此類推。

對于很多剛剛踏入社會的年輕人來說，公務員的收入還是不錯的。與我一同畢業進入企業的同學，在收入上普遍都要低于我，而且在工作強度和穩定性上也都不盡人意。但是，公務員收入的成長性較低，這是目前面臨的一個很大問題，也是公務員離職潮的重要原因。

在不變動工作單位的情況下，能影響收入的因素就只有一個，同一單位的職位差異。說得簡單一點，就是獲得更高的職位。但是問題在于，縣級以下（包括縣級）的行政單位中，領導職位是很少的。又拿本單位來舉例，編制20余人，1個正科級職位（局長），2個副科級職位（副局長），除此之外全是科員。上升通道狹窄，想要通過提升職位來提升收入也就變得很困難了。