南寧公務員按工齡漲工資

隨著公務員基本工資有了相應的調整，公務員漲工資這個話題就受到很多人的關注，下面我們就關于這個話題為大家介紹最新的消息，希望大家多多關注。

5月12日，國務院總理李克強在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上表示，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。這意味著在今年6月底前，4000萬機關事業單位工作人員的工資將調整，初步估算，月人均實際增資在300元左右。

據悉，中國現行的機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的。公務員實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。從2006年至本輪調整前，公務員基本工資已9年未漲。

2015年5月1日實行《公務員及參照管理人員工資改革方案》

一、基本工資：

辦事員2800元;

科員3000元;

副科級3100元;

正科級3300元;

副處級3600元;

正處級4000元;

副廳級4400元;

正廳級5000元;

副部級5500元;

正部級6000元。

何時調整?

在5月12日召開的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上，李克強要求：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

調整多少?

人社部新聞發言人李忠透露，這次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國均水計算，月人均實際增資300元左右。

怎么調整?

官方明確，在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水和調整津貼補貼標準。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體。

公務員福利有什么區別?

公務員福利與地區和級別也有關系。接受調查的10名北京基層公務員介紹，以往節日補貼通常每個節假日有100元到500元的購物券或獎金。年底會多發一個月的工資作為年終獎。此外，工會還會在員工過生日當月發生日卡，本命年發生肖玩偶，還有月餅、粽子、洗衣液、電影票等不同的福利。3名市級公務員介紹，以往年節通常為500元到1000元獎金，年底多發一個月工資。此外，還會發一些日用品或福利券。沒有生日卡等福利。

10名外地基層公務員介紹，往年年節福利通常有500元獎金。年底多發一個月工資。此外，米、油、帶魚、月餅、粽子、福利卡等(500元以內)也是福利的內容。

兩名外地處級公務員則表示，他們的福利與普通科員基本一樣。但各單位福利發放形式不完全相同，多少會有變化。“各單位發的東西五花八門，但都是等值的。比如，今年發大米，明年發鞭炮。按大家需求，每年都有變化。”黑龍江省某部門的一名處級干部說。

另據兩名國家級公務員介紹，他們的福利是每逢節假日500元獎金或購物卡，過年有800元過節費。日常福利基本為洗衣液、香皂、牙膏等日用品。同樣，飲料、粽子、月餅也是不可少的福利。

公務員漲薪或將再掀"公考熱"

據專家分析稱：公務員工作環境較好，發展前景不錯，能夠受到社會的肯定。而且在此次工資調整后，公務員隊伍將更加健康，將受到更多優秀人才的關注。據此，專家總結稱：公務員考試熱將再掀高潮。

專家也提醒有志進入公務員隊伍的考生，面對公考熱，應該合理規劃自己的人生，做出對自己最有利的選擇。

工齡工資計算方式

員工工齡工資標準

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。