南通事業單位績效工資,公務員職級與待遇如何掛鉤

南通事業單位績效工資是多？據悉，市級機關單位在職工人的月均工資包括崗位工資、技術等級工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金(除以12，月均計入)。

根據國辦發62號文件《關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案的通知》文件內要求：2016年7月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。事業單位工作人員的基本工資包括崗位工資和薪級工資。調整的多省份明確，部分績效工資納入基本工資后，績效工資水相應減少。

同時要求中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

根據文件要求，調整后的工資標準將于12月發放，并將7至11月份增資差額于12月份補發。

根據國務院《住房公積金管理條例》和省、市有關文件的規定，結合我市實際情況，從2017年1月1日起，市級機關事業單位職工住房公積金繳存基數調整為2016年職工月均工資，住房公積金繳存比例和封頂基數仍按有關規定執行。

市級機關單位(含參照公務員管理單位)在職公務員的月均工資包括職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、警銜津貼、年終一次性獎金(除以12，月均計入);

市級機關單位在職工人的月均工資包括崗位工資、技術等級工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金(除以12，月均計入)。

對于市級事業單位員工來說，月均工資為崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資、獎勵性績效工資、教護齡津貼、上年度第12個月基本工資額(即第13個月工資，除以12，月均計入)。

據了解，1998年12月1日以后參加工作的機關事業單位新職工，其逐月發放的住房補貼繳存基數參照住房公積金繳存基數執行，繳存比例仍為14%，住房補貼參照住房公積金進行管理和使用。

通知也明確，各縣(市)區和南通經濟技術開發區的機關事業單位住房公積金基數調整可參照本通知要求執行。

市住房公積金管理中心提醒，為保證職工住房公積金和住房補貼能夠及時調整，請各有關住房公積金繳存單位在2017年1月底前，到住房公積金繳存銀行公積金專柜或住房公積金管理中心各窗口辦理調整手續，并按調整后的月繳存額及時匯繳。

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