3月13日，省政府召開政策例行吹風會，解讀《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》。

我省結合實際，并參照其他省市做法，由省總工會組織起草，省法制辦審查修改，多部門配合，制定了《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《特別規定》），經省政府常務會議審議通過，于2018年3月1日起實施。

《特別規定》的頒布實施，完善了女職工在勞動過程中的特殊保護、“四期”保護、女職工勞動保護設施建設的內容，有利于保護女職工的等就業、職業安全和生命健康。

《特別規定》有十大亮點：一是增加了用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚時間，不得以女職工結婚為理由侵害女職工權益的內容；二是增加了在集體合同、女職工權益保護專項集體合同中女職工勞動保護的內容，增加了對女性勞務派遣工的勞動保護內容；三是針對女職工經期保護，增加了痛經假；四是增加了衛生用品和衛生費，可以向在職女職工每人每月發放必要的衛生用品或者衛生護理費；五是對有兩次以上流產史、現無子女且準備生育的女職工，增加了備孕期的保護；六是對于從事立位作業和有流產先兆或者慣性流產史的女職工，細化了孕期保護的內容；七是增加了實施剖宮產手術分娩的女職工產假15天的內容，細化了懷孕4至7個月流產的，休產假42天；八是明確規定用人單位要定期安排女職工健康體檢、婦科檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩?，明確檢?費用由用人單位承擔；九是對哺乳場所面積進行了明確規定，規定女職工哺乳場所面積不少于10方米；十是細化了女職工預防性騷擾的條款

延遲退休方案已經初步成型

延遲退休自提出以來就備受社會高度關注，但至今仍未公布方案。

7月，人社部曾表示，方案已經初步成型，將在當年拿出并向社會征集意見，小步慢走，漸進到位。而且在方案出臺后，將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。

今年1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時再次提及，針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。

現狀：

處級女干部可年滿60歲退休

延遲退休究竟怎么弄，還弄不弄？在小組會議上，全國政協委員俞光耀指出，根據規定，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女干部，具有高級職稱的女性專業技術人員，可以年滿60周歲退休。

人社部副部長：

從長遠來看要延過60歲

“不僅是60歲，從長遠來看恐怕還要有所延遲。”湯濤表示，無論是從養老金方面，還是從人力資源的合理配置來說，延遲退休都是大勢所趨。2017年，俄羅斯就已經做出了延遲退休的規定。

建議部分崗位職工

可自我選擇是否延遲

不過，湯濤也表示，不少職工對于延遲退休有著不同的意見，例如一些女職工，長期在急難險重的崗位工作，從體力勞動和危險性的角度考慮，她們不愿意延遲退休。

對此，有委員建議，企業干部可以參照政府部門的規定予以優先解決，而對于職工，則允許其自我選擇是否愿意延遲退休。對此，湯濤說道，“我贊同你的觀點。”

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哪些人受延遲退休影響？

人社部部長曾表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進到位”，為了給公眾做好心理準備的時間，政策出臺后至少五年，才會漸進式實施。

由于2017年沒有出臺相關方案，如果我們假定2018年出臺，2023年落地實施的話，就是以下三個群體將受影響??

1

到2023年，小于等于50歲女性工人（1973年以及以后出生的女性）。

2

到2023年，小于等于55歲女性干部（1968年以及以后出生的人）。

3

到2023年，小于等于60歲男性（1963年以及以后出生的男性）。

如果延遲退休方案照這樣落實下來，對于60后、70后和80后的影響是最大的。對于已經步入社會的90后來說，到退休時已經完全趕上了！