2018人社部吉林男女職工延遲退休最新方案及政策規定

“總的來講，是要延遲退休的。”

今天的全國政協總工會界別小組會議上，人社部副部長湯濤在回應委員呼聲時表示，延遲退休是大勢所趨。

背景：延遲退休方案已經初步成型

延遲退休自提出以來就備受社會高度關注，但至今仍未公布方案。

7月，人社部曾表示，方案已經初步成型，將在當年拿出并向社會征集意見，小步慢走，漸進到位。而且在方案出臺后，將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。

今年1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時再次提及，針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。

現狀：處級女干部可年滿60歲退休

延遲退休究竟怎么弄，還弄不弄？在小組會議上，全國政協委員俞光耀指出，根據規定，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女干部，具有高級職稱的女性專業技術人員，可以年滿60周歲退休。

人社部副部長：從長遠來看要延過60歲

“不僅是60歲，從長遠來看恐怕還要有所延遲。”湯濤表示，無論是從養老金方面，還是從人力資源的合理配置來說，延遲退休都是大勢所趨。2017年，俄羅斯就已經做出了延遲退休的規定。

建議部分崗位職工可自我選擇是否延遲

不過，湯濤也表示，不少職工對于延遲退休有著不同的意見，例如一些女職工，長期在急難險重的崗位工作，從體力勞動和危險性的角度考慮，她們不愿意延遲退休。

對此，有委員建議，企業干部可以參照政府部門的規定予以優先解決，而對于職工，則允許其自我選擇是否愿意延遲退休。對此，湯濤說道，“我贊同你的觀點。”

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哪些人受延遲退休影響？

人社部部長曾表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進到位”，為了給公眾做好心理準備的時間，政策出臺后至少五年，才會漸進式實施。

由于2017年沒有出臺相關方案，如果我們假定2018年出臺，2023年落地實施的話，就是以下三個群體將受影響??

1

到2023年，小于等于50歲女性工人（1973年以及以后出生的女性）。

2

到2023年，小于等于55歲女性干部（1968年以及以后出生的人）。

3

到2023年，小于等于60歲男性（1963年以及以后出生的男性）。

如果延遲退休方案照這樣落實下來，對于60后、70后和80后的影響是最大的。對于已經步入社會的90后來說，到退休時已經完全趕上了！