遵義市人才補助常見問題解答

1.請問高層次人才的范圍是哪些？包括哪些政策？

“名城聚才工程”主要包括3個層面的高層次人才：中國科學院院士和中國工程院院士、國家級其他人才、具有博士研究生學歷學位人才或正高級職稱的專業技術人才。

中國科學院院士和中國工程院院士：全職引進并簽訂協議5年以上的，給予一次性安家補貼不少于150萬元，提供一套面積不少于150方米的住房，每月享受人才津貼2萬元。

柔性引進的，提供一套面積不少于150方米的住房，按在遵時間每月享受人才津貼2萬元。

國家級其他人才：全職引進并簽訂協議5年以上的，給予一次性安家補貼80萬元，提供一套面積不少于120方米的住房，每月享受人才津貼5000元。

柔性引進的，提供一套面積不少于120方米的住房，按在遵時間每月享受人才津貼5000元。

具有博士研究生學歷學位人才或正高級職稱的專業技術人才：引進或招聘到黨政機關、事業單位工作并簽訂協議5年以上的，每月享受人才津貼1200元，給予一次性安家補貼25萬元，或最長免租10年不少于100方米的人才公寓，在我市全職工作滿10年，可獲得所居住的人才公寓產權；

柔性引進到遵掛職的正高級職稱或具有博士研究生學歷學位人才，給予每人每月不低于3000元人才津貼，提供不少于100方米的住房保障。

2.引進急需緊缺人才政策有哪些？

引進具有副高級職稱的專業技術人才，經考核合格每月享受人才津貼600元。引進碩士學歷學位為全日制“985”高校碩士研究生，每月享受人才津貼500元。

3.扶持引進人才團隊有哪些政策？

引進院士、國家“*”專家等頂尖人才領銜的人才團隊，給予100?1000萬元的科研啟動經費，對成長性好和業績突出的團隊項目予以滾動扶持，扶持期以3年為周期，3年后可根據情況給予獎、補、注資等方式支持團隊建設；

凡申報獲評市級創新人才團隊，給予20萬元的經費支持；

對成功申報國家、省級創新人才團隊的，給予等額補助；

對團隊成員成功申報貴州省高層次創新型人才遴選培養計劃的，給予最高150萬元人才獎勵。

4.補貼用人單位引才的政策有哪些？

對全職引進到注冊地在我市國有和非公有制經濟領域企業（單位）工作2年以上的博士和正高級職稱高層次人才，用人單位可按每人5萬元標準向市人才工作領導小組申請一次性引才補貼。

5.對于入選的省管、市管專家和“15851”人才有哪些政策？

對于管理期內的省核心專家，每月發放人才津貼4000元，省管專家每月發放人才津貼2000元。

對于入選的市管專家，一次性發放市政府特殊津貼1萬元，管理期內，完成年度目標任務并經考核達到合格以上等次的，每月享受人才津貼2000元。

對于“15851”人才精英工程，培養期間，考核獲合格以上等次的第一層次人才，每月發放津貼2000元、第二層次人才發放1000元。

6.對自主培養的人才包括哪些政策？

本土人才獲得正高級職稱的，每月享受人才津貼1200元，其中新晉升的給予一次性獎勵1萬元；本土人才獲得副高級職稱的，每月享受人才津貼600元，其中新晉升的給予一次性獎勵5000元。

7.市級創新臺建設有哪些政策?

每兩年評選一批市級人才基地，給予每個入選人才基地的建設單位50萬元經費支持。

每年評選一批市級創新人才團隊，給予每個人才團隊20萬元經費支持。

對于企業、高校、科研院所等成功入選或新認定的省級以上工程技術研究中心、重點實驗室、企業技術中心、院士工作站、博士后科研流動（工作）站、人才基地等人才載體臺，由市人才發展專項資金根據省級補助標準給予等額補助。

8.對于引進的高層次人才子女讀書怎么辦？配偶隨遷就業有哪些政策？

引進高層次人才子女申請轉（入）學就讀我市義務教育階段公辦學校及公辦幼兒園的，由其父母服務（居住）地所在縣（市、區）教育行政部門按照自愿、免試入學原則安排就讀；

申請轉入市內普通高中公辦學校就讀的，按與原就讀高中學校類別相同的原則，結合本人意愿與實際情況，由市教育行政部門負責協調安排在其服務（居住）所在縣（市、區）內普通高中入學。

原就業情況和個人條件，由用人單位和組織、人社部門優先安排就業。

9.轄區企業引進高層次人才、急需緊缺等有哪些政策？

國有企業、社會組織、非公經濟組織等引進人才可參照“名城聚才工程”政策執行，也就是用人單位可以參照兌現相應的政策。