為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快建設(shè)四川東出北上綜合交通樞紐和川渝陜結(jié)合部區(qū)域中心城市，爭(zhēng)創(chuàng)四川省經(jīng)濟(jì)副中心，根據(jù)發(fā)展需要引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才。現(xiàn)公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

全市計(jì)劃引進(jìn)773人，其中，市級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)192人，市級(jí)國(guó)有企業(yè)引進(jìn)20人，市級(jí)民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)74人；縣級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)414人，縣級(jí)國(guó)有企業(yè)引進(jìn)18人，縣級(jí)民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)55人。查詢網(wǎng)站：

達(dá)州先鋒網(wǎng)（http://www.dzdjw.gov.cn）

達(dá)州人事考試網(wǎng) （http://www.dzrsks.com.cn）

二、引進(jìn)對(duì)象

1. 全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才（含2019年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才。

2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位的急需緊缺專業(yè)人才（含2019年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）。

三、引進(jìn)方式

面談考核。

四、基本條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和*制度，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（二）年齡35周歲以下（1983年6月30日以后出生），副高及以上職稱、承擔(dān)市級(jí)及以上科研項(xiàng)目的優(yōu)秀人才，經(jīng)組織人社部門同意可放寬到45周歲（1973年6月30日以后出生）。

（三）符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。

（四）有下列情況之一者不得報(bào)名：

1．曾受過各類刑事處罰的；

2．曾被開除公職的；

3．有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4．尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的；

5．按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

6．在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；

7．達(dá)州市引進(jìn)人才辭職不滿三年的；

8．達(dá)州市行政事業(yè)單位在編人員；

9．法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、引進(jìn)程序

經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、綜合測(cè)試、體檢考察、網(wǎng)上公示等程序擇優(yōu)引進(jìn)。在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的實(shí)施方案，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局分工協(xié)作組織實(shí)施。

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2019年7月4日至2019年7月18日

查詢時(shí)間：2019年7月5日至2019年7月19日

報(bào)名網(wǎng)址：達(dá)州人事考試網(wǎng)（http://www.dzrsks.com.cn）

具體辦法：報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，根據(jù)自身情況選擇符合條件的崗位報(bào)名（每人限報(bào)一個(gè)崗位）。具體步驟及程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。

（二）資格初審

報(bào)名人員及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，資格初審不合格者，可在報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他崗位。對(duì)于報(bào)名相對(duì)集中的崗位，經(jīng)市人才辦審核同意可適當(dāng)調(diào)劑。

（三）資格復(fù)審

資格復(fù)審人員應(yīng)提供崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證等證明材料原件及復(fù)印件（1份），達(dá)州市外在編人員須提供所在單位同意報(bào)考證明。高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學(xué)生證或院系學(xué)籍管理部門出具的有關(guān)學(xué)歷及專業(yè)證明。海外留學(xué)生應(yīng)提供國(guó)家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明。

資格審查貫穿引才活動(dòng)全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者提供虛假信息或有不符合崗位要求情形的，均取消其引進(jìn)資格。

（四）綜合測(cè)試

事業(yè)單位引進(jìn)人才開展綜合測(cè)試，需先實(shí)績(jī)認(rèn)定，再開展面談考核。

1．實(shí)績(jī)認(rèn)定

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入實(shí)績(jī)認(rèn)定。實(shí)績(jī)認(rèn)定充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)，以量化方式進(jìn)行，參加人員應(yīng)提供學(xué)歷學(xué)位、職稱、取得的學(xué)術(shù)研究成果和獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)文件（證書）原件及復(fù)印件（1份）。

2．面談考核

面談考核分級(jí)實(shí)施、分類考核，面談成績(jī)低于70分的不予引進(jìn)。對(duì)于崗位滿額招聘之外的優(yōu)秀人才，可納入市高端人才儲(chǔ)備服務(wù)中心聘用。

企業(yè)引進(jìn)人才進(jìn)行綜合測(cè)試，由用人單位結(jié)合實(shí)際自主實(shí)施。

綜合測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜在達(dá)州先鋒網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)另行通知。

（五）體檢考察

根據(jù)實(shí)績(jī)考核及面談考核情況，按崗位需求計(jì)劃1:1比例確定體檢考察人員。若考核總成績(jī)相同，面談考核成績(jī)高者進(jìn)入體檢考察范圍；若總成績(jī)、面談考核成績(jī)均相同的，可組織加試。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。對(duì)在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進(jìn)。體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

考察主要采取個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。考察主要內(nèi)容為德能勤績(jī)廉以及身體健康、心理健康、誠(chéng)信和職位的匹配情況。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，不予引進(jìn)。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，經(jīng)用人單位同意后可按同一崗位考核成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

（六）網(wǎng)上公示

對(duì)體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在達(dá)州先鋒網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。

（七）辦理手續(xù)

經(jīng)公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)，高校應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件后辦理正式入職手續(xù)。

六、待遇和管理

（一）引進(jìn)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的高層次人才，發(fā)放15萬元安家補(bǔ)助、9600元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，直接安排入住人才公寓。引進(jìn)具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的高層次人才，發(fā)放3萬元安家補(bǔ)助、1200元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，納入我市人才公寓分配范圍。引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)本科人才發(fā)放2萬元安家補(bǔ)助，納入人才公寓分配范圍。安家補(bǔ)助分5年均發(fā)放，崗位津貼發(fā)放5年。

（二）引進(jìn)人才職級(jí)待遇按《關(guān)于事業(yè)單位新招聘的管理人員聘用職員崗位有關(guān)問題的處理意見（試行）》等執(zhí)行。

（三）引進(jìn)人才在我市企事業(yè)單位服務(wù)期限最低為5年、試用期為3個(gè)月。試用期結(jié)束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

（四）引進(jìn)人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。引進(jìn)人才到企業(yè)工作的，按照相關(guān)規(guī)定和要求，由國(guó)資委或行業(yè)主管部門及企業(yè)進(jìn)行考核管理。

（五）服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定續(xù)聘；符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可按規(guī)定調(diào)任為公務(wù)員。

七、紀(jì)律及其他

人才引進(jìn)過程接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本《公告》及其未盡事宜，由中共達(dá)州市委組織部、達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：0818?12380 0818?3322032

咨詢電話（報(bào)考黨群系統(tǒng)請(qǐng)咨詢組織部，報(bào)考政府序列請(qǐng)咨詢?nèi)松缇郑��?/p>

達(dá)州市委組織部：0818?2376033

達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局： 0818?3322219

通川區(qū)委組織部：0818?2367868

通川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局： 0818?2132427

達(dá)川區(qū)委組織部：0818?5123061

達(dá)川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0818?2190258

萬源市市委組織部： 0818?8628283

萬源市人力資源和社會(huì)保障局： 0818?8730619

宣漢縣縣委組織部： 0818?5222744

宣漢縣人力資源和社會(huì)保障局： 0818?5233026

大竹縣縣委組織部： 0818?6247506

大竹縣人力資源和社會(huì)保障局： 0818?6221306

渠縣縣委組織部：0818?7879766

渠縣人力資源和社會(huì)保障局：0818?7322364

開江縣縣委組織部： 0818?8262590

開江縣人力資源和社會(huì)保障局： 0818?8221057

經(jīng)開區(qū)黨政辦： 0818?2833025

達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局經(jīng)開區(qū)分局：0818?3199380

市國(guó)資委：0818?5337506

市經(jīng)信局：0818?2371540

技術(shù)咨詢電話：

達(dá)州市人事考試中心：0818?2123499

考生之家：028?83336031

QQ：3160400169 3568419041