吳忠市于日出臺《全市引進和培養(yǎng)人才激勵辦法》,從人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、保障等方面制定20條吸引力強、突破性大的優(yōu)惠政策,進一步完善人才工作政策,著力構建更加積極、開放、務實、有效的人才政策體系,推動產業(yè)人才高地建設。
《辦法》規(guī)定,加大引才投入力度,實行5年生活補貼制度,對在吳忠市工作的自治區(qū)人才目錄五類人才及全日制博士、碩士及“雙一流大學”畢業(yè)的本科生等,在享受自治區(qū)人才補貼的基礎上,分別按月給予20000元?3000元、2000元?500元的人才生活補助。實行薪資補貼獎勵。對柔性引進且每年在吳忠市工作3個月以上的高層次人才,每年按照用人單位實際給付勞動報酬的30%給予一次性補助。
吳忠市還加大育才獎補力度,打破學歷、任職資格及單位崗位職數限制,對科技創(chuàng)新成效顯著等專業(yè)技術人才,推薦申報或破格晉升高一級職稱或職業(yè)資格等級,對入選國家級、自治區(qū)級人才培養(yǎng)工程的人選,直接評聘高一級職稱。對入選自治區(qū)院士后備、塞上英才、青年拔尖人才培養(yǎng)工程的人才,一次性給予20萬元?2萬元獎勵。同時,支持機關、企事業(yè)單位工作人員攻讀碩士、博士學位,學習期間工資及其他待遇不變,取得學歷學位后報銷90%學費。
在創(chuàng)新支持方面,鼓勵企事業(yè)單位引進和培養(yǎng)的各類科技創(chuàng)新團隊創(chuàng)辦科技型企業(yè),或與其他企業(yè)合作進行成果轉化。對已實施并帶來經濟效益的,經評估后分別一次性給予100萬元、50萬元創(chuàng)業(yè)資金支持。機關事業(yè)單位、企業(yè)通過人力資源服務機構引進國內、海外高精尖缺人才,并簽訂3年以上服務合同的,分別按引才成本的120%、50%給予相應補貼。對工作成效顯著的院士工作站、博士后工作站、專家服務基地、海外專家工作室,分別一次性給予15萬元?5萬元的經費資助,其在站院士、博士、專家每人每年分別給予10萬元、3萬元、1萬元工作經費。
此外,對自治區(qū)人才目錄五類人才、市政府顧問、市創(chuàng)新發(fā)展專家服務團成員來吳忠開展服務活動的,實報實銷往返交通、食宿費,并按照實質性服務時間給予每天1500元、1000元、500元的生活補助。對引進的國內、海外高層次人才、高技能人才在吳忠工作期間免費入住,引進的博士、碩士免費入住1年,一年后由市財政補貼50%的住房租金。
河北高考525至530分左右物理可以上什么大學
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