一、吉林省人才政策指南

年來，在省人才工作領導小組正確領導下，我省深入實施人才強省戰略，不斷深化人才發展體制機制改革，制定出臺更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，組織實施各類人才工程，統籌推進各支人才隊伍建設，為人才營造了安心安身安業的良好環境。為便于各類人才和用人單位了解我省人才支持政策，進一步釋放改革紅利，更好地幫助人才、支持人才、服務人才，我們對年來出臺的各項政策舉措進行了梳理匯總，編印了《吉林省人才政策指南》。《吉林省人才政策指南》共分為人才管理、人才培養、人才引進、人才評價、人才激勵、人才服務、臺載體建設、科研經費管理、科技成果轉化、疫情防控保障等10個部分，涉及重點政策舉措80條，收錄各類政策文件55個，便于各類人才和用人單位了解我省人才支持政策，進一步釋放改革紅利，更好地幫助人才、支持人才、服務人才。

二、吉林省人才地圖”和《人才政策指南》

據悉，我省“人才地圖”和《吉林省人才政策指南》運用人才大數據資源，探索人才發展規律、提供宏觀決策依據、服務精準高效引才、打造人才集聚高地，為企業更好地引進、留住、用好人才提供有效信息依據和政策支撐。目前，我省“人才地圖”數據主要來源于第三方市場統計數據和專項調研統計數據，共包括6大板塊、31個功能模塊、385個功能點和圖表，以及百萬余組數據。

“人才地圖”首頁面包括人才供需分析、人才流動趨勢、重點產業人才分布、吉林籍人才分布、職位薪資熱度、人才搜索引擎六個板塊。其中，人才供需分析板塊展現了2019年以來，我省重點產業領域人才供需情況。具體包括人才供需雙方的數量對比、學歷對比、工作年限對比、薪資對比情況。人才搜索引擎板塊則與第三方市場數據庫直接相連，提供人才信息智能檢索功能，為用人單位準確尋找所需專業人才提供渠道。

信息發布及政策咨詢

吉林省人力資源和社會保障廳網站(http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考試中心網站（http://www.jlzkb.com）為本次招募公告的發布網站。吉林省人事考試中心網站（http://www.jlzkb.com）為本次公開招募工作的專用網站，有關公開招募公告（補充公告）、考試報名、筆試成績查詢等信息均通過以上兩個網站進行發布，請考生注意查詢。

三、吉林省百日千萬網絡招聘專項行動簡報

為深入貫徹*、國務院關于強化穩就業舉措、加大網上招聘力度的重要決策部署，積極應對疫情沖擊，推動企業復工復產，加強高校畢業生、農民工等重點群體就業服務，吉林省人才交流開發中心開展了“百日千萬網絡招聘專項行動”。

長春市：開辟線上臺，恢復線下招聘，開展多場專項行動

疫情發生以來，長春市人社局高度重視穩就業工作。

專門成立線上招聘服務工作專班，第一時間開辟線上服務臺，開展“公益網絡招聘月”、 “吉林省百日千萬網絡招聘專項行動”活動，舉辦長春市首屆綜合性網絡招聘會，啟動“長春市促進高校畢業生就業網絡招聘周”，累計組織5000余家企業、2萬余名求職者參加線上求職招聘。

在確保防控安全基礎上，長春人才市場在全國第一家恢復線下招聘活動，已舉辦現場招聘會20場，開發就業崗位2萬余個，并通過長春人才市場微信公眾號、新媒體臺抖音公眾號等線上招聘方式同步互動。

吉林市：舉辦就業專場招聘活動

吉林市人才服務中心圍繞此次活動，在官網開設了“百日千萬網絡招聘專項行動”活動專欄。此次活動中，我們充分利用人才中心官方網站、招聘企業群等載體，向求職者和招聘企業進行宣傳。活動期間，將招聘信息編輯成《高校畢業生就業創業信息快訊（電子版）》，向駐市高校和基層公共服務臺推送就業崗位信息、就業服務信息和就業政策信息。截止目前，活動共吸引30家企業參加，累計提供就業崗位644個，收到線上簡歷84份。

四市：舉辦高校畢業生就業專場網絡招聘活動

四市人才中心在開展百日千萬網絡招聘活動中，于5月28日舉辦了高校畢業生就業服務專場網絡招聘活動，在四市人力資源和社會保障局網站發布了四市27家用人單位，招聘950人，111個適合高校畢業生的就業崗位，經與企業溝通，已成功招聘高校畢業生58名。6月22日我們在四市人力資源和社會保障局網站發布了四市41家用人單位，97個適合高校畢業生的就業崗位，招聘人數462人。期，四市人才服務中心將聯合商聯合會開展企業人才需求調查，持續發布適合高校畢業生的就業崗位，利用抖音等新媒體進行吉林省高校畢業生就業創業政策，吸引更多高校畢業生留吉、留就業創業。

遼源市：開展百日千萬招聘活動

遼源市人才中心在市人力資源和社會保障局網站上設立了“百日千萬行動”遼源分會場，同時設定了各類招聘崗位信息發布和招聘專場信息發布，積極舉辦各類線上專題專場招聘活動。全力推進專項行動的深入開展。為開展好此次“百日千萬網絡招聘專項行動”，確保專項行動取得實際效果。遼源市人才交流開發中心在年初開展的人才（用工）需求調研的基礎上，再次對用人單位用工需求情況進行了詳實準確的調研，并依托遼源市人民政府網站、遼源市人力資源和社會保障局網站、遼源市人才市場微信公眾號等線上招聘服務臺，積極開展網絡人才招聘活動，專項行動期間共組織開展線上線下招聘活動七場。遼源市“百日千萬網絡招聘專項行動”取得了明顯效果。經初步統計：活動期間累計為127家次用人單位發布招聘崗位數489個，需求總人數4083人，有344人招聘成功。

通化市：創立“通化市就業服務局微信公眾號”同步發布招聘信息

活動期間，通化市建立了“通化市就業服務局微信公眾號”，開發了“通化市企業人才招聘信息系統”，舉辦了線上線下同步招聘會。6月11日利用“通化市就業服務局微信公眾號”發布了網絡招聘信息，求職者可關注“通化市就業服務局”微信公眾號，即可查閱招聘信息。累計組織網絡招聘15場，512家次企業參加，提供崗位4787個。

白山市：開展大學生專場網絡招聘活動

白山市人才中心開展“百日千萬專項行動”以來，陸續舉辦了多場網絡專場招聘活動。4月17日由白山市人力資源和社會保障局、白山市商務局、共青團白山市委主辦，白山市就業服務局、白山市人才交流開發中心承辦，白山在線協辦的“職等你來 就業同行”餐飲服務、物流運輸、電商臺、生活服務行業專場招聘會在廣澤國際購物中心正門順利舉行。

本次招聘活動是白山市自疫情影響以來開展的首個大型現場公益招聘會，為企業和求職者解決了燃眉之急，招聘會匯集用人企業81家，提供就業崗位1040余個，招聘人數2400余人，現場投遞簡歷人數587人，雙方初步達成意向433人，現場與會企業和求職者對此次招聘會都給予了高度評價。白山市人才交流開發中心首次利用新組建微信公眾號臺發布招聘活動信息，并推送至各求職群、微信群、朋友圈等社交臺，廣泛宣傳了此次招聘會活動，進一步擴大了活動的宣傳力和感召力。延長服務時間，讓企業和求職者第一時間了解最新的政策信息、崗位信息、熱門活動等，幫助企業和求職者盡快度過復產達產、求職困難的低谷期。目前白山市百日千萬網絡行動招聘高校畢業生用人單位99家，累計發布招聘高校畢業生的崗位272個，注冊高校畢業生簡歷數累計達420份。

松原市：舉辦“引學子回鄉促人才就業”松原市2020年桑梓人才回歸暨高校畢業生就業招聘會

6月12日上午，由中共松原市委組織部、松原市人力資源和社會保障局共同主辦,由松原市人才交流服務中心承辦的“引學子回鄉促人才就業”松原市2020年桑梓人才回歸暨高校畢業生就業招聘會在市委廣場舉行。

此次招聘會共設置招聘展位150余個，招聘崗位超過5000個，高校畢業生計劃征兵500人，為高校畢業生及各類人才提供全方位就業支持和服務，全面助力民營企業發展。招聘會現場，共發放征兵宣傳冊3000余份，通過線上線下共吸引高校畢業生及各類人才30000人參加，接待500余名高校畢業生現場咨詢征兵優待政策；與3000多名高校畢業生簽訂就業意向協議，回引桑梓人才返鄉就業2000多人。

據統計，此次百日千萬網絡招聘，提供用人單位數275個，其中招聘高校畢業生單位數50個，招聘崗位數720個，其中高校畢業生崗位100個，求職人數3500人，其中高校畢業生1000人，一定程度上解決了企業疫情期間用工急的情況，受到了企業和求職者的一致好評。

疫情當下，在積極支持民營企業復工復產的同時，松原市主動搭臺、靠前服務，通過舉辦輻射全域的大型招聘會，有效緩解民營企業引才用工難題，促進民營企業健康發展。去年以來，松原市出臺實施桑梓人才“回歸計劃”，引桑梓人才回鄉創業，促高校畢業生就業，全面助力民營企業發展。通過采取“監測+服務”模式，全面服務民營企業引才需求，特別在疫情期間，有效助力民營企業“重振”發展。通過市縣聯動開展人才服務專項活動，不斷強化公共就業服務，著力提升為企服務質量和水，為推動實現松原經濟社會高質量發展提供堅實保障。

白城市：開展線上線下招聘活動

白城市暨洮北區人才交流中心全面開展就業服務工作，網站招聘方面，每周舉辦一場網上招聘會，用人單位根據網上公告填報招聘需求信息，市人才服務中心集中發布，并向廣大個人會員推送招聘信息。自由招聘方面，通過人才市場招聘群，促進用人單位與求職人員的線上對接。此外白城市人才交流中心還通過快手直播臺召開直播招聘會，為求職人員打開最直接求職窗口，提高就業服務工作效率。截至目前，白城市暨洮北區人才交流中心統計招聘企業56家，招聘崗位660個，接收簡歷187份。

延邊州：開展網絡招聘專項行動

截至目前，長白山管委會開展“百日千萬網絡招聘專項行動”專場招聘會，線上用人單位共計28家參與活動，提供崗位數300個，共吸引189位求職者求職，128人達成就業意向，66人通過此臺應聘成功。

延邊州人才服務中心為做好 “百日千萬網絡招聘專項行動”網絡招聘工作，充分利用互聯網等技術手段，為求職者和用人單位提供免費線上服務，通過延邊州人才服務中心官方網站及微信公眾號等臺，積極宣傳公益網絡招聘會，并采用了空中宣講的方式發布企業招聘信息，開展網絡直播招聘會。截止到目前，全州共144家企業提供652個就業崗位，156人遞交簡歷，初步達成就業意向57人，成功招聘10人。

長白山：開展專項招聘活動

截至目前，長白山管委會開展“百日千萬網絡招聘專項行動”專場招聘會，線上用人單位共計28家參與活動，提供崗位數300個，共吸引189位求職者求職，128人達成就業意向，66人通過此臺應聘成功。

梅河口市：開展多場網絡招聘活動

按照省人社廳《關于印發<吉林省“百日千萬網絡招聘專項行動”實施方案>的通知》安排部署，梅河口市人才交流服務中心在今年3月30日開展主題為職等你來就業同行系列網絡招聘活動。先后舉辦了“網絡招聘月”、“春季公益網絡招聘活動”、“百日千萬網絡招聘活動”等線上招聘活動。

在活動期間共組織了5場線上招聘活動，征集我市35家用人企業，共計用工需求327人，其中高校畢業生需求147人。

活動期間我中心開展了“助力企業發展、政府服務先行”活動，通過走訪全市重點企業和項目，特別是受疫情影響問題突出的企業，廣泛征集企業對高校畢業生和一般勞動力的用工需求，并根據需求開展更加精準的招聘信息推送。并征集企業對我中心各項工作開展中存在的問題，對照問題逐一解決。讓企業了解我中心的就業見、求職招聘、人事檔案等服務政策，真正的做到了“帶著政策下去，收集問題回來”。

公主嶺市：開展專場網絡招聘活動

按照人力資源社會保障部關于開展“百日千萬網絡招聘專項行動”的通知要求，結合實際情況，公主嶺市人才中心于3月20日至6月30日舉辦“百日千萬網絡招聘專項行動”招聘會，并加大線上招聘力度，動態發布崗位信息。通過電話和微信的聯系方式加強與用人單位的聯系，在企業的配合下，及時了解并征集用工崗位信息。并通過微信公眾號、網站發布崗位供求信息，截止目前，已有52家企業參與活動，累計提供就業崗位1124個，其中適合高校畢業生崗位690個。

四、吉林省2020年離校未就業高校畢業生實名登記

按照國家人力資源和社會保障部關于對離校未就業高校畢業生進行實名登記工作的要求：

一、登記目的。了解掌握未就業高校畢業生基本情況，制定促進未就業高校畢業生就業創業政策，對登記未就業高校畢業生開展有針對性的就業創業幫扶。

二、登記范圍。離校三年內未就業的、且有就業意愿的全日制普通高等學校畢業生，包括專科、本科和研究生。

三、登記時提交的相關證明材料。凡符合登記條件的未就業高校畢業生，應攜帶畢業證、身份證等進行未就業登記。

四、登記機構。未就業高校畢業生到求職地政府所屬人才服務機構或各基層就業服務臺進行未就業實名登記。

五、登記后所享受的就業服務。公共就業服務機構依據登記畢業生的需求，為畢業生免費提供就業創業指導、參加就業見、獲取小額擔保貸款、享受創業和社會保險補貼、優先推薦就業崗位、參加創業培訓等就業創業服務。

五、吉林省2020年高校畢業生“三支一扶”招募計劃

一、招募計劃

2020年全省計劃招募450名高校畢業生到基層從事“三支一扶”服務，服務期限2年。　

二、招募對象及條件　　

(一)招募對象　　

1.省內普通高校、吉林省戶籍生源的國內普通高校、國家承認學歷的國(境)外高校(吉林省戶籍生源)的全日制2018、2019、2020屆畢業生，大專以上學歷，年齡35周歲以下(1984年7月17日以后出生)。　　

2.省內技工院校全日制高級工班、預備技師(技師)班畢業生可分別參照大專、本科學歷報考相應崗位。　　

3.非全日制研究生與全日制研究生同等對待，但非全日制研究生取得研究生學歷前的大專、本科學歷需為全日制。　　

4.報考支醫崗位的考生，不限畢業年限。　　

5.歷屆在吉林省服務期滿，考核合格并取得服務證書但始終未落實編制、年齡40周歲以下(1979年7月17日以后出生)的“三支一扶”人員，可報考符合崗位招募條件的2020年“三支一扶”崗位，筆試成績加10分。　　

(二)招募條件　　

1.具有中華人民共和國國籍。　　

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規。　　

3.具有良好的品行。　　

4.具備適應崗位要求的身體條件。　　

5.2020屆大專、本科畢業生需在2020年7月31日前取得畢業證；研究生需在2020年12月31日前取得畢業證(取得畢業證前能正常上崗履職，不能正常履職或上述期限內未取得畢業證的，取消招募資格)；國(境)外高校畢業生需在資格復審前取得教育部留學服務中心的學歷認證書(屆時未取得學歷認證書的，取消招募資格)。崗位條件對學位有要求的，還應在上述規定期限內同時取得學位證。　　

6.報考支教崗位考生應具有相應教師資格。其中2018、2019、2020屆畢業生報考支教崗位的，可按照“先上崗、再考證”階段性政策有關要求報考，并在上崗1年內取得相應教師資格證，期限內未取得的，取消招募資格。　　

7.報考支醫崗位的考生應具有相應職業資格。其中2018、2019、2020屆畢業生報考護理、獸醫等需要護士執業資格、執業獸醫資格崗位的，可按照“先上崗、再考證”階段性政策有關要求報考，并在上崗1年內取得護士執業資格證、執業獸醫資格證，期限內未取得的，取消招募資格。　　

8.符合崗位所需其他條件。　　

9.有下列情形之一的人員不得報考：(1)不符合招募崗位條件要求的人員；(2)在讀的非2020屆畢業生不得用已取得的學歷、學位報考；(3)現役軍人；(4)截至2020年7月17日在崗的“三支一扶”人員；(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；(6)其他不得報考的情形。　　

10.回避情形。依照中組部、人社部印發的《事業單位人事管理回避規定》執行。　　

三、政策待遇　　

2020年“三支一扶”大學生為高校畢業生基層項目人員，服務期限2年，享受以下政策待遇：　　

(一)2年服務期滿考核合格并取得服務證書的“三支一扶”大學生，直接在服務單位辦理落編聘用手續，落編聘用后不再約定試用期。　　

(二)服務期間按月發放工作生活補貼。按照當地鄉鎮機關或事業單位從高校畢業生中新錄(聘)用工作人員試用期滿后工資收入水，確定工作生活補貼標準。　　

(三)“三支一扶”大學生在基層服務期間，由服務單位所在縣(市、區)“三支一扶”辦負責統一辦理養老、失業、醫療(含生育)、工傷各項社會保險。單位繳納的社會保險部分，由地方負責發放“三支一扶”大學生工作生活補貼的部門繳納，個人繳納部分由地方負責發放“三支一扶”大學生工作生活補貼的部門在個人工作生活補貼中代扣代繳，具體手續由縣(市、區)“三支一扶”辦持“三支一扶”協議書及相關手續到當地社會保險經辦機構辦理。　　

(四)給予每名新招募且在崗服務滿1年以上的“三支一扶”人員一次性安家費4500元。建立年度考核獎勵機制，每年為考核結果為合格以上的人員獎勵1700元。鼓勵基層服務單位積極為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面便利，提高保障水。　　

(五)根據《關于開展從大學生“村官”等服務基層項目人員中考試錄用公務員工作的通知》(人社部發〔2010〕52號)要求，在我省招錄公務員時，每年安排一定比例用于定向招考服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生等基層服務項目人員。　　

(六)享有艱苦邊遠地區補貼的地區，可根據當地實際，給予“三支一扶”人員發放艱苦邊遠地區補貼，資金由當地解決。　　

四、報名辦法　　

2020年“三支一扶”大學生招募報名、資格審查和下載打印《準考證》等工作均通過網絡方式進行。　　

（一）網上報名　　

（一）時間：2020年7月27日8:30?7月30日14:00。考生要仔細閱讀報名頁面的《吉林省2020年“三支一扶”計劃招募筆試考生新冠肺炎疫情防控告知書》（附件2），并自愿嚴格遵守各項承諾和要求。考生（務必使用標準的IE9或以上瀏覽器）登錄吉林省人事考試中心網站（http://www.jlzkb.com），在“便捷通道”區域點擊“網上報名”→“三支一扶考試”，按照報名臺提示進行注冊，首次進入報名臺的考生需上傳期6個月內的正面免冠證件數碼彩色照片（上傳照片前，必須先下載報名臺中提供的“照片審核處理工具”，按照工具使用說明對本人電子照片進行處理、保存。上傳的電子照片必須是經處理后的照片）。登錄報名臺選擇考試，完善個人信息，再選擇相應招募單位、招募崗位進行報名。考生網上填寫信息后，每名考生只允許報考一個崗位，資格審查通過后不能再改報其他崗位。考生因錯報漏報姓名、身份證號、招募單位、招募崗位、資格證書、加分條件等信息而影響資格審查的責任自負。本次考試不需要繳納報名費用。崗位有執業資格要求的，以及符合加分條件的，考生報名時需在備注一欄中注明資格證書和加分情況。　　

（二）網上資格審查時間：2020年7月27日9:30?7月30日14:00。考生須及時登錄吉林省人事考試中心網站查詢報名資格審查結果。未通過資格審查的考生，審查截止前可改報符合資格條件的其他崗位。未改報、雖然改報但仍審查不合格或因時間原因不能完成審查的，均視為考生自動放棄或資格審查不合格，不再進行報名受理。審查結果查詢截止時間為7月31日15:00。資格審查合格的考生，務必及時打印《吉林省2020年高校畢業生“三支一扶”人員情況登記表》（雙面打印），在規定的時間內完成全部報名手續。　　

（三）筆試加分資格審核8月3日9:00?15:30，2010年以前服務的歷屆“三支一扶”筆試加分的考生，要到報考單位所在市（州）、梅河口市、公主嶺市人力資源和社會保障局進行筆試加分審核。加分資格審核時，考生應提供本人身份證、“三支一扶”協議書、高校畢業生“三支一扶”證書等相關證明材料的原件及復印件。逾期未按規定進行筆試加分資格審核的，視為自動放棄加分資格。從2010年開始服務的歷屆“三支一扶”筆試加分考生，需要報名時在備注一欄中注明資格證書和加分條件，系統會自動核實，無需到現場資格審核。　　

（四）網上打印準考證

時間：2020年8月12日9:00?8月16日11:00。

請考生在規定時間登錄吉林省人事考試中心網站，在“便捷通道”區域點擊“打印準考證”→“三支一扶考試”，用A4紙自行下載打印準考證。　　

（五）相關事項　　

1.考生只能用有效期內的第二代身份證報名。　　

2.考生應對提交的信息和材料的真實性負責，對惡意報名擾亂報名秩序或編造虛假信息騙取報名資格的，一經查實，取消考試資格或聘用資格。在資格審查過程中，審查員對報考人員報名信息真實性有異議的，可以要求報考人員傳真發送學歷、學位等相關資格證明材料復印件，報考人員應及時提供，否則審查員有權不予通過資格審查。　　

3.考生報名時所填寫的專業名稱必須與畢業證書上的準確名稱完全一致。　　

4.請考生務必保持報名時所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。　　

5.本次公告各崗位均不設開考比例。　　

五、招募考試　　

本次公開招募考試采取筆試、面試相結合的方式進行。　　

（一）筆試　　

1.時間及科目時間：2020年8月16日（周日）9:30?11:00(90分鐘)。考試科目：《綜合知識》。筆試采取閉卷的方式進行。考試成績實行百分制，滿分為100分。　　

2.筆試地點　　

筆試地點設在長春市，具體考點及注意事項詳見《準考證》。考生考試時需攜帶本人《準考證》、二代有效身份證進入考場。請廣大考生嚴格遵守我省疫情防控有關規定，不適宜參加筆試的考生，不予參加考試。考生應至少提前60分鐘到達筆試地點。　　

3.筆試成績發布筆試成績于2020年8月18日后，登錄吉林省人事考試中心網站（http://www.jlzkb.com）進行查詢。由于筆試閱卷工作采用分數處理自動化系統，沒有人工登分、累分過程，除了缺考、違紀、零分等特殊情況外，原則上不受理考生查分申請。　　

（二）面試　　

1.筆試結束后，依據筆試成績從高分到低分按照招募崗位人數1:3的比例確定面試人選，不足1:3比例的，按照實際參考人數確定，如多人筆試成績相同且同時進入1:3比例的，一并進入面試。面試實行百分制，當場打分，滿分100分。面試采用結構化面談的方法進行。具體面試時間和地點請考生關注吉林省人力資源和社會保障廳網站(http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考試中心網站（http://www.jlzkb.com）。　　

2.面試前由各市(州)、梅河口市、公主嶺市人力資源和社會保障局對參加面試人員進行資格復審。資格復審時，考生應攜帶3份網上打印的《吉林省2020年高校畢業生“三支一扶”人員情況登記表》（以下簡稱《登記表》，附帶3張未粘貼的期小二寸免冠照片，與網上報名時的照片一致）及本人身份證、畢業證(學信網學歷證明，崗位對學位有要求的還應提供學位證)、戶口(戶籍、生源地證明)、執業資格證等相關證明材料的原件及復印件，2020屆研究生尚未取得畢業證的考生可提供由本校畢業生就業指導部門簽署意見的畢業生就業推薦表。　　未打印《登記表》的考生可于2020年8月18日后繼續完成打印工作（雙面打印）。　　

3.凡與資格條件要求不符的，或不能提供規定證明材料的，或不在規定時間接受資格復審的，取消其參加面試資格。資格復審后，參加面試員額空缺的，規定時間內在報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。　　    

（三）考試成績計算方法考試總成績及格線為60分，筆試成績和面試成績不單獨設及格線。面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分為100分，其中筆試成績、面試成績各占50%，即折算后筆試成績、面試成績滿分均為50分。　　

（四）體檢

按考試總成績達到及格線以上人員中，從高分到低分按招募崗位人數1:1的比例確定參加體檢人員。體檢由各市(州)、梅河口、公主嶺市人力資源和社會保障局統一組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。未在規定時間內參加體檢、體檢不合格者，取消擬招募人選資格，并在報考同一崗位考試總成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補。　　

（五）公示、派崗體檢合格的，在吉林省人力資源社會保障廳網站進行公示，公示期為5個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合招募條件的，取消其招募人選資格；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響招募的，經培訓后組織簽訂協議并上崗。　　

六、注意事項凡考生未在規定時間內按要求參加筆試、資格復審、面試、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格；資格審核貫穿招募工作全過程，在任何環節，發現考生不符合招募條件或弄虛作假騙取應聘資格的，均取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。同時，對應考人員作弊行為經查實的，一律取消考試資格。考試工作人員參與考試作弊的，一經查實按有關規定嚴肅處理。　　

七、防疫相關要求　　

1.考生報名后，應立即通過吉林省12320衛生熱線（0431-12320）了解長春市疫情防控相關要求。須進行隔離觀察的，要提前到達長春市按要求隔離觀察，并于筆試當天出具解除隔離證明；不能出具解除隔離證明的，不能參加考試。自本公告發布之日起，考生應盡量避免在國內疫情中高風險地區或國（境）外旅行、居住；盡量避免與新冠肺炎確診病例、疑似病例、無癥狀感染者及中高風險區域人員接觸；盡量避免去人員密集的場所聚集。　　

2.考生應在8月2日前通過微信添加“吉事辦”小程序申領“吉祥碼”“通信大數據行程卡”（技術咨詢電話：0431-12342）、下載打印《吉林省2020年“三支一扶”計劃招募筆試考生行程軌跡、體溫監測記錄單》每日記錄。筆試當天，需查驗“吉祥碼”“通信大數據行程卡”、2次測溫并到考場上交1份《吉林省2020年“三支一扶”計劃招募筆試考生行程軌跡、體溫監測記錄單》。“吉祥碼”“通信大數據行程卡”為綠碼的考生，經現場測量體溫正常方可進入考點。“吉祥碼”或“通信大數據行程卡”非綠碼的考生，須于筆試當天提供8月14日（含）以后在吉林省檢測機構檢測的新冠病毒核酸檢測陰性證明，不能出具檢測陰性證明的，不能參加考試。　　

3.筆試當天，“吉祥碼”“通信大數據行程卡”為綠碼，經現場測量體溫異常，或有咳嗽等呼吸道癥狀的考生，須于筆試當天提供開考前48小時內的吉林省內三級甲等醫院出具的排除新冠肺炎的診斷意見，可到正常考場參加考試。不能提供診斷意見，但經現場確認可以參加考試的，須按規定到指定考場參加考試；不能提供診斷意見，且經現場確認不得參加考試的，須服從防疫工作安排。　　

4.考生應自備符合防疫要求的一次性醫用口罩，除身份確認需摘除口罩以外，應全程佩戴，做好個人防護。　　

5.考生須認真閱讀《吉林省2020年“三支一扶”計劃招募筆試考生新冠肺炎疫情防控告知書》，知悉告知事項、證明義務和防疫要求，自愿承擔因不實行為應承擔的相關責任并接受相應處理。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問、排查、送診等情節嚴重的，取消考試資格，并記入考生誠信記錄，如有違法行為，將依法追究法律責任。

六、874萬高校畢業生工作怎么找

受新冠肺炎疫情等因素影響，今年畢業生就業壓力較大。截至目前，多地已出臺促進畢業生就業創業的專項政策，通過鼓勵中小微企業吸納就業、提高機關事業單位和國有企業招聘比例、擴大考研升學和參軍入伍規模、開發基層崗位、提升貸款額度扶持創業、給予就業服務補貼等各項措施的無縫銜接，打出了促進高校畢業生就業政策“組合拳”。

直播、寫信、云招聘??創新方式找工作

教育部聯合多家社會招聘臺推出了“24365校園招聘服務”，即24小時、365天不間斷為畢業生提供招聘服務。

各地實行線上招聘會，直播“帶人”，傳統寫信。

發補貼、減稅費、定崗位??獎補結合下指標

如何激勵企事業單位挖掘用人潛力，加大錄用高校畢業生，成為各地遇到的難題。

目前出臺了專項政策的地區，不約而同地提出要給招聘大學生企業發放就業補貼。

今年，全國將招收40多萬畢業生補充中小學和幼兒園教師隊伍，各地的公務員、事業單位也大力向高校畢業生傾斜。

支教、考研、創業??千方百計拓渠道

國家出臺了相關政策：今年全國支教、支農、支醫和扶貧“三支一扶”計劃中央財政補助名額為3.2萬名，比去年增加18.5%；計劃招聘特崗教師10.5萬名，且不將教師資格作為限制性條件；研究生預計擴招18.9萬人，普通專升本擴招32.2萬人；進一步落實畢業生參軍入伍優惠政策，擴大畢業生參軍入伍規模。

在鼓勵大學生求職的同時，各地繼續為有意創業的年輕學生提供便利，貸款支持、減免稅費、免費提供場地，或者直接給予創業資金支持。

七、2020屆高校畢業生 逐夢青春 就業遠航

如果已落實工作單位：請及時辦理就業手續。盡快與用人單位簽訂勞動合同，跟進社會保險繳納情況，還要及時辦理戶口遷移、黨團組織關系接轉等手續，并記得查詢檔案轉遞去向。

如果正在求職：人力資源社會保障部門“快辦”就業服務將助你一臂之力。可以到當地公共就業人才服務機構進行求職登記和失業登記，提出就業需求，獲得崗位信息、職業指導、職業培訓、就業見等就業服務，還可獲得相關補貼政策支持。

如果有志創業：可以參加創業培訓，提升創業能力；可以申請創業擔保貸款、創業補貼，獲得啟動資金；可以享受稅收優惠，降低創業成本。還可以申請入駐創業孵化基地，獲得開業指導、項目孵化、免費場地等政策支持。

如果暫時不考慮就業：請一定珍惜時光、加油充電，專注備考深造，參加社會實踐，厚植人生閱歷，積蓄前進力量，遇見更好的自己。

如果就業面臨特殊情形：我們的關心關愛也將始終相隨。延遲離校的同學，請不必擔心，就業手續辦理時限會相應延長。家庭貧困、身有殘疾的同學，可以獲得“一對一”就業援助。湖北高校和湖北籍的同學，可以獲得求職創業補貼和專門的就業服務。

八、延吉市人社局落實六穩六保助推高校畢業生就業創業

受新冠肺炎疫情影響，就業形勢更加復雜嚴峻，延吉市人力資源和社會保障局尤為重視高校畢業生就業工作，6月30日，由延吉市人社局局長李鋼帶領局人才服務中心工作人員一行四人走進延邊大學校園精準推送政策和求職技能指導，同延邊大學學工部部長崔澤、學工部就業教育與服務中心主任趙成日進行座談。

座談中，人才服務中心主任金成浩詳細介紹了高校畢業生就業創業優惠政策和高校畢業生檔案保管方法，將人才服務中心服務于高校畢業生的職能進行全面宣傳，并與延邊大學崔部長現場達成對接幫扶應屆畢業生就業計劃。

雙方就延大畢業生就業問題進行了深入的探討，張部長指出，多年來延大畢業生多數傾向去一二線城市發展，一部分畢業生選擇考研推遲就業，少部分畢業生選擇留在家鄉就業于機關事業單位，導致了企業招聘人才難的困惑，針對現狀，人社局將在畢業生中開展宣傳市內規模企業活動，引導和鼓勵高校畢業生留延就業，支持企業發展，促進畢業生合理調整就業預期、找準職業定位。

人社局為搭建兩年以內高校畢業生就業臺，今年將著力打造青年就業見單位，計劃發布200余個事業編崗位，促進畢業生穩就業，并主動對接市內規模企業打造高質量見崗位，最大限度吸納高素質人才，培育打造新的競爭力，助力我市經濟建設。

九、通化市啟動實施萬名學子興企計劃

為深入貫徹全國“兩會”精神，全面落實中央和省委“六穩”“六保”工作部署，通化市大力啟動實施“萬名學子興企計劃”，引導和鼓勵萬名高校畢業生和職業技工院校畢業生到企業工作，形成千軍萬馬支持企業發展的濃厚氛圍。

一、支持企業引進急需緊缺人才計劃

面向全市規模以上工業企業等“四上”重點企業，利用3-5年的時間，重點面向域外引進1000名左右我市企業急需緊缺的、在通化市初次就業、年齡在35周歲以下的全日制本科以上高校畢業生和職業技工院校畢業生。重點院校畢業生和引進人才團隊優先支持。對于與企業簽訂3年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，除按照本企業招聘大學生、職業技工院校畢業生標準正常發放工資外，由財政給予生活補貼。本科畢業生每月補貼2000元，碩士研究生每月補貼2500元，博士研究生每月補貼3000元，職業技工院校畢業生每月補貼2000元。生活補貼自試用期開始，每工作滿一年發放一次，連續補貼3年。同時，對于企業引進的博士研究生、重點院校的碩士研究生、本科生再分別給予10萬元、5萬元、3萬元的住房補貼，工作滿3年后一次性發放。

二、支持企業吸納高校畢業生就業計劃

面向全市規模以上工業企業等“四上”重點企業，利用3年時間，每年吸引3000名左右本科以上全日制高校畢業生在我市企業就業。對于畢業3年以內的全日制本科以上高校畢業生初次到企業就業，與企業簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，由財政給予就業補貼，每月500元，補貼期限為一年，工作滿一年后一次性發放。

十、省多部門現場解讀人才引培相關政策

人才興則企業興，企業興則經濟興。當前，我省產業正在經歷“浴火重生”“化繭成蝶”的轉型升級，迫切需要企業大興創新創業、奮斗實干之風，發揮市場主體作用，推動吉林全面振興全方位振興。

為重點瞄準企業實際需求，提供精準化人才服務，支持企業吸引集聚高層次人才和高校畢業生，年來，我省深入實施人才強省戰略，不斷深化人才發展體制機制改革，取得顯著成效。

4月16日，我省舉辦“人才引培主題服務日”活動，省委組織部、省發改委、省教育廳、省科技廳、省人社廳和長春新區“組團”為大家帶來一次全方位的吉林人才政策梳理和解讀。

省委組織部

著眼吉林高質量發展抓實引才計劃

一直以來，我省高度重視人才工作，始終把人才作為引領發展的第一資源，在吸引集聚、留住用好、使用激勵人才方面做了大量工作。據悉，我省將著眼于吉林高質量發展對高層次人才的迫切需求，重點抓好“長白山人才工程”和“五個專項”引才計劃的組織實施。

長白山系列人才稱號是我省授予人才的最高榮譽稱號。按照“兩縱三橫”的結構，分為域外人才引進工程和域內人才支持工程兩個縱向工程，設置杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才三個層次。域外人才申報評選工作每年組織一次，域內人才申報評選工作每兩年組織一次，每批入選者的培養支持周期為5年。

其中，“長白山特聘杰出人才”重點引進自然科學研究或工程技術領域的國際頂尖專家，給予入選者100萬元至200萬元資助資金；“長白山杰出人才”重點支持省內具有成長為世界級科學家或國際大師的潛力，有較高知名度和社會影響力的頂尖人才，給予入選者100萬元支持經費。

“五個專項”引才計劃主要圍繞大數據、醫藥、環保、金融、企業經營管理等5個重點領域開展專業人才引進工作。各領域人才引進后主要按照領軍人才、高端骨干人才、優秀青年人才和碩博專業人才4個層次由各廳局分別給予政策支持。對于符合“長白山人才工程”域外人才引進工程資格條件的，將給予25萬元至200萬元的資金支持，并按層次享受其他政策待遇。對引進的碩博專業人才，參照省高層次選調生政策給予15萬元至20萬元安家補助。

省發改委

對審核入庫的產教融合型企業給予三項支持

2019年7月，我省啟動了產教融合型企業建設培育試點工作，是全國第一個啟動產教融合型企業建設培育的省份，第一個公示入庫產教融合型企業的省份，第一個建立起產教融合服務臺并開展校企對接服務的省份。

針對審核入庫的產教融合型企業，給予三項支持，即對產教融合型企業建設培育范圍的試點企業興辦職業教育符合條件的投資，按投資額30%抵免當年應繳納教育附加費和地方教育附加；優先考慮將入庫企業參與舉辦的校企合作實訓基地項目，納入教育現代化推進工程產教融合工程資金支持范圍；對與省內技工院校合作較好的入庫企業，優先支持開展企業職業技能等級認定省級試點，企業按照有關規定自主評價認定本單位技術工人的職業技能等級，優先認定企業新型學徒制培訓單位，按照有關規定給予企業每人每年4000元以上的培訓補貼。目前，省發改委與有關部門正著手開展第二批申報企業的審核工作，爭取盡快向社會公示，開展入庫培育工作。同時，經培育達到國家產教融合型試點企業條件的，將向國家申報推薦，享受國家層面優惠政策。省發改委相關處室負責人還從企業范圍、企業條件、申報方式、審核確認等方面介紹了參與建設培育工作的具體情況，企業可在省政府官方網站或省發改委官方網站查閱《吉林省發展改革委吉林省教育廳吉林省人力資源和社會保障廳關于開展產教融合型企業建設培育試點的通告》。

省教育廳

提升高校人才培養、科技創新及社會服務能力

為落實省委、省政府決策部署，抓好我省“一主、六雙”產業空間布局建設、加快新舊動能轉換，省教育廳緊緊圍繞高校服務吉林全面振興全方位振興的主線，充分發揮人才科技優勢，采取系列舉措提升高校人才培養、科技創新及社會服務能力。

深化人才培養供給側結構性改革，大力培養創新型人才。出臺《關于加強普通高等學校分類管理和分類指導的意見》，研究制定《吉林省普通高校分類實施方案》《吉林省普通高校分類評價指標（試行）》。建立以研究型高校、應用研究型高校、應用型高校和職業技能型高校為基本框架的分類體系。引導高校立足不同類型科學定位，明確發展目標，辦出、辦出水，加快培養大批高素質創新型、復合型、應用型和技能型人才。深入開展“雙對接雙助力”服務中小企業創新創業“十百千”專項行動。推進高校科技成果與產業對接、與企業對接，助力中小企業招攬人才，助力中小企業開展技術攻關，在企業建立校企聯合技術創新實驗室及研究生工作站，推動簽訂聯合技術攻關訂單。

通過政府投入，引導社會資本參與，重點支持省內高校及科研院所有望形成產業規模的科技成果轉化項目加快落地，助力省內企業的快速發展及轉型升級，推動社會資本與高校的融合。

下一步，省教育廳將不斷推進高等教育高質量發展，構建具有吉林的現代職業教育體系，提升高校科技創新及服務地方經濟社會發展能力。

省科技廳

大力支持企業開展科技創新和成果轉化

年來，省科技廳啟動實施創新人才引育工程、科技企業培育工程、雙創升級工程等10大工程，聚力對接國家發展戰略、聚力“卡脖子”技術攻關和科技成果轉化，多項科技創新工作取得歷史性突破，主要科技創新指標穩步前進。

據省科技廳相關處室負責人介紹，根據當前新冠肺炎疫情防控實際，印發《關于防控新冠肺炎疫情推進醫藥健康產業高質量發展的通知》（吉科發醫〔2020〕37號），對醫藥健康企業通過外包研發成果、引進關鍵技術或購買核心專利在我省轉化，年銷售收入超過2000萬元的醫藥健康產品，給予補助。對開展應急檢測、診斷試劑及設備等醫療器械研發，醫用消殺用品、醫用防護用品等醫用產品研發并新獲得臨床批件、新藥證書、生產批件的，根據類別給予補助。

同時，加強科技成果轉化服務臺建設。制定印發《吉林省促進科技成果轉移轉化實施方案》（吉政辦發〔2016〕72號），在全省高校、科研院所、高新技術企業、創新型企業、科技型中小企業建立省級研發機構和技術轉移示范機構，承擔所在單位科技成果轉移轉化與知識產權管理的職責；構建由財政資金支持產生的科技成果轉化項目庫與數據服務臺，定期向社會公布科技成果和相關知識產權信息，并提供科技成果信息查詢、篩選等公益服務，發布企業技術需求；以我省科技大市場為主體，構建全省技術交易網絡臺，打造線上線下相結合的全省技術交易網絡臺。

省人社廳

打好激勵人才創新“組合拳”

省人社廳深入貫徹落實中央、省委、省政府人才工作精神，制定實施一系列激勵人才創新創業的政策，形成了針對性強、含金量高、惠及面廣、激勵性大、操作性強的人才政策體系。

據省人社廳相關處室負責人介紹，2018年2月5日，省委省政府制定實施了《關于激發人才活力支持人才創新創業的若干意見》（簡稱人才“18”條政策），對在我省創新創業的高層次人才給予激勵扶持，在省級工商部門注冊的民營企業可采取“隨時申報、隨時受理、隨時認定”的方式，直接到省政府政務大廳一樓“省級人才服務專窗”咨詢辦理。

同時，對企業高層次人才培養給予相應的支持政策，包括開辟企業人才選拔綠色通道，促進企業優秀人才脫穎而出；鼓勵支持企業構建人才培養服務臺，推動產學研用一體化發展；加大青年優秀人才培養力度，鼓勵優秀人才創新創業；深入實施“吉人回鄉”工作；落實推出“吉享卡”服務措施。針對企業人員職稱評審政策，給民營企業下放職稱自主評審權，不斷拓寬民營企業職稱申報渠道，對民營企業人才實行職稱評審從優政策。

在大學生就業方面還提出了鼓勵高校畢業生到基層就業、到中小微企業就業、參與科研項目、提高就業技能，對困難高校畢業生實施就業援助等一系列優惠政策。

長春新區

為人才營造安心安身安業的良好環境

年來，長春新區高效率推進招商引資和項目建設，高品質優化創新創業生態、打造一流營商環境，高標準搭建人才發展臺、拓展引才載體，圍繞吸引集聚海內外高層次人才、企業急需緊缺人才等方面制定多項政策措施，形成政策“洼地效應”，激發人才創新創業活力。

在吸引集聚各類高層次人才方面，實施“長白慧谷”英才計劃，重點引進培育高端領軍人才、高層次創新創業人才、高級經營管理人才和高技能人才，對入選的高層次人才及團隊可給予最高5000萬元資金支持或股權投資；在辦公用房、人才公寓、貸款貼息、子女就學等方面享受優惠政策。支持企業設立技術創新組織留住高端人才，對新獲批院士工作站、博士后科研工作站等技術創新組織的企業，給予最高20萬元科研經費支持；對進站的院士，兩年內給予20萬元生活補貼；對進站的博士后，兩年內給予10萬元工作經費支持。

在吸引、留住優秀人才、骨干人才及畢業生方面，對企業從新區外新引進的、與企業簽訂3年以上正式合同的優秀人才，連續3年給予每人每年最高6萬元補貼。給予區域經濟貢獻較大的重點企業中，一定數量的連續全職工作滿5年的骨干人才資金獎勵，每人每年3000元。企業新引進的全日制博士研究生、碩士研究生，連續3年給予每人每月最高1000元補貼。

另外，圍繞人才子女就學、住房安居、入境出境等方面都制定優惠政策，為廣大人才營造“拴心留人”的良好氛圍。