人才就是城市發(fā)展的基礎(chǔ)，現(xiàn)在每個(gè)城市都有自己的人才引進(jìn)及補(bǔ)貼政策。常州人才補(bǔ)貼政策有哪些，常州人才引進(jìn)購房和生活不同有哪些標(biāo)準(zhǔn)，本文小編為你解讀關(guān)于人才補(bǔ)貼政策的相關(guān)信息，可供參考！

一、常州人才引進(jìn)政策

1.海內(nèi)外精英人才攻堅(jiān)工程

加大大力度聚焦高精尖人才，海內(nèi)外精英人才來常設(shè)立科研院所、領(lǐng)辦創(chuàng)辦重大人才企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，簡(jiǎn)化程序，一事一議，特事特辦，給予最高1億元的特別支持。重點(diǎn)培養(yǎng)具有成長(zhǎng)為兩院院士的潛力人才，對(duì)培養(yǎng)當(dāng)選兩院院士的給予200萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予培養(yǎng)單位500萬元獎(jiǎng)勵(lì)。自主申報(bào)入選國家“*”人才，給予100萬元配套獎(jiǎng)勵(lì);自主申報(bào)入選國家“*”等人才，給予30萬元配套獎(jiǎng)勵(lì)。

2.領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才提升工程

完善引進(jìn)性資助、創(chuàng)新扶持性資助、強(qiáng)化激勵(lì)性資助，精準(zhǔn)發(fā)力支持人才創(chuàng)業(yè)。對(duì)領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))項(xiàng)目，給予100-300萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資金資助，并給予最高1000萬元的股權(quán)加債權(quán)支持。對(duì)發(fā)展比較迅速，取得較好經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，擇優(yōu)給予不超過150萬元的激勵(lì)性資助。實(shí)施“鳳還巢”計(jì)劃，強(qiáng)化常州籍知名人士的“以才引才”。強(qiáng)化外國專家組織、創(chuàng)投機(jī)構(gòu)合作引才，推進(jìn)“獵頭公司”靶向引才。

3.領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才倍增工程

突出科技項(xiàng)目與人才項(xiàng)目協(xié)同發(fā)力，依托科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目大力引進(jìn)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，給予80-100萬元資助。依托科技支撐項(xiàng)目等，大力引進(jìn)全職的領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才，給予40-60萬元資助。積極打造“星期日工程師”的升級(jí)版，全方位對(duì)接海內(nèi)外高校、科研院所，大力柔性引進(jìn)領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才，給予20-40萬元資助。

4.高端經(jīng)營管理人才壯大工程

對(duì)工業(yè)企業(yè)引進(jìn)的高級(jí)管理人才，年薪50-100萬元，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補(bǔ)貼，給予引才企業(yè)15萬元資助;年薪100萬元以上，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補(bǔ)貼，給予引才企業(yè)30萬元資助。積極構(gòu)建多層次全方位的經(jīng)營管理人才培養(yǎng)體系。

常州人才引進(jìn)政策2019

5.現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才突破工程

對(duì)科技服務(wù)、商務(wù)服務(wù)單位，引進(jìn)年薪30萬元以上的高端人才，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補(bǔ)貼，給予用人單位6萬元引才資助。對(duì)新設(shè)立的此類單位，兩年內(nèi)引進(jìn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)建造師以及其他年薪20萬元以上的人才，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補(bǔ)貼。加大金融高端人才引進(jìn)力度，對(duì)總部設(shè)在常州的銀行、保險(xiǎn)、證券等金融機(jī)構(gòu)，引進(jìn)年薪50萬元以上高管或年薪30萬元以上博士研究生，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補(bǔ)貼，給予用人單位15萬元引才資助。

6.產(chǎn)業(yè)緊缺人才集聚工程

鼓勵(lì)支持我市重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、企業(yè)引進(jìn)各類高層次人才。引進(jìn)全日制普通高校博士研究生、境外取得博士學(xué)位留學(xué)歸國人員、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格人才，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補(bǔ)貼，給予企業(yè)6萬元引才資助。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)引進(jìn)“雙一流”、“211工程”院校全日制理工類等碩士研究生以及《泰晤士報(bào)》前400強(qiáng)大學(xué)本科以上畢業(yè)生，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補(bǔ)貼。賦予星級(jí)企業(yè)高層次人才認(rèn)定自主權(quán)，對(duì)引進(jìn)年薪在20萬元以上的優(yōu)秀人才，不設(shè)學(xué)歷、職稱等限制，2年內(nèi)購房的按名額給予5萬元購房補(bǔ)貼。

7.社會(huì)事業(yè)高端人才引育工程

①高校類：引進(jìn)*、*(不含青年*)等，2年內(nèi)購房的給予30萬元購房補(bǔ)貼，給予用人單位80萬元引才資助。引進(jìn)2級(jí)教授，2年內(nèi)購房的給予20萬元購房補(bǔ)貼，給予用人單位10萬元引才資助。引進(jìn)教育部“985工程”院校博士研究生(常州市屬高校可適當(dāng)放寬)，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補(bǔ)貼。引進(jìn)全國技術(shù)能手，2年內(nèi)購房的給予10萬元購房補(bǔ)貼。

②中小學(xué)類：引進(jìn)具有省特級(jí)教師、正高級(jí)教師身份的校長(zhǎng)，給予30萬元研究經(jīng)費(fèi)，2年內(nèi)購房的給予60萬元購房補(bǔ)貼。引進(jìn)省特級(jí)教師、正高級(jí)教師，給予20萬元研究經(jīng)費(fèi)，2年內(nèi)購房的給予50萬元購房補(bǔ)貼。引進(jìn)教育專業(yè)重點(diǎn)學(xué)科博士學(xué)歷學(xué)位高層次人才，2年內(nèi)購房的給予15萬元購房補(bǔ)貼。

③衛(wèi)生類：對(duì)醫(yī)院引進(jìn)國內(nèi)知名專家(團(tuán)隊(duì))，給予300-500萬元的科研經(jīng)費(fèi)資助，2年內(nèi)購房的給予50-100萬元的購房補(bǔ)貼。引進(jìn)正高職稱、教育部“985工程”院校博士研究生，2年內(nèi)購房的分別給予20萬元、5萬元購房補(bǔ)貼。

④宣傳文化類：引進(jìn)文藝名家、高端文化人才，2年內(nèi)購房的給予20-50萬元購房補(bǔ)貼。

⑤社會(huì)工作類：引進(jìn)國內(nèi)外知名社工督導(dǎo)人才，2年內(nèi)購房的給予5-20萬元購房補(bǔ)貼。加快完善其他事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)培育政策。

8.高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程

企業(yè)引進(jìn)全國技術(shù)能手、國家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補(bǔ)貼，給予企業(yè)10萬元引才資助。企業(yè)引進(jìn)現(xiàn)代制造業(yè)急需的高級(jí)技師，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補(bǔ)貼。建立高級(jí)技師研修制度，強(qiáng)化高技能領(lǐng)軍人才培訓(xùn)培養(yǎng)，鼓勵(lì)支持高技能領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜主持技能攻關(guān)項(xiàng)目。

給予企業(yè)的引才資助主要用于人才引進(jìn)培養(yǎng)、項(xiàng)目研發(fā)和推進(jìn)實(shí)施等用途。

二、常州緊缺人才專業(yè)目錄

1.諾貝爾獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等國際大獎(jiǎng)獲得者

2.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、發(fā)達(dá)國家院士

3.中國社科院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員

4.國家*、*、*、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者

5.省“333工程”第一層次培養(yǎng)對(duì)象

6.擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)的高管或技術(shù)總監(jiān)

7.國家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要完成人(前5名)、國家自然科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前五名主要完成人(前3名)

8.國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要完成人(前5名)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前五名主要完成人(前3名)

9.國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)主要完成人(前5名)、國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前五名主要完成人(前3名)

10.國家科技重大專項(xiàng)首席科學(xué)家、專家組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、項(xiàng)目組長(zhǎng)且通過驗(yàn)收

11.國家實(shí)驗(yàn)室、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任

12.中華技能大獎(jiǎng)獲得者、世界技能大賽金牌、銀牌獲得者

13.相當(dāng)于上述層次的人才

三、常州人才引進(jìn)補(bǔ)貼方案

A.補(bǔ)貼對(duì)象

1.新引進(jìn)的高薪酬類緊缺人才：我市規(guī)模以上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)新引進(jìn)，或離開常州3年以上再回常州工作的年薪25萬元以上的人才(25-50萬年薪人才應(yīng)在50周歲以內(nèi))。

2.新引進(jìn)的高學(xué)歷類緊缺人才：45周歲以內(nèi)，我市企業(yè)新引進(jìn)(含駐常高校應(yīng)屆畢業(yè)生)、或離開常州3年以上再回常州工作的全日制碩士、博士研究生和正高級(jí)職稱及以上人才。

3.新引進(jìn)的重點(diǎn)企業(yè)推薦類緊缺人才：由重點(diǎn)企業(yè)推薦的新引進(jìn)(含駐常高校應(yīng)屆畢業(yè)生)或離開常州3年以上再回常州工作的人才，每家企業(yè)每年度2人。重點(diǎn)企業(yè)為常州市區(qū)上一年度上繳增值稅加企業(yè)所得稅超1000萬元的工業(yè)企業(yè)，或首次列為常州市重點(diǎn)項(xiàng)目(產(chǎn)業(yè)類項(xiàng)目)后不超過5年的新設(shè)企業(yè)(從2018年的項(xiàng)目開始)。

B.補(bǔ)貼政策

1.購房補(bǔ)貼：人才在與企業(yè)簽訂合同之日前1年至后2年內(nèi)購買位于常州市區(qū)80方米以上自住商品房(人才單獨(dú)購買或與配偶、父母、子女共有)，給予購房補(bǔ)貼。

高薪酬類緊缺人才、全日制博士研究生、正高級(jí)職稱及以上人才享受10萬元購房補(bǔ)助。全日制碩士研究生、重點(diǎn)企業(yè)推薦類緊缺人才享受5萬元購房補(bǔ)助。

2.引才資助：引進(jìn)高薪酬類緊缺人才、全日制博士研究生和正高級(jí)職稱人才的企業(yè)享受引才資助。引才資助分3年等額撥付。

對(duì)引進(jìn)年薪25萬元(含)至50萬元的高薪酬人才、全日制博士研究生和正高級(jí)職稱人才的企業(yè)，每引進(jìn)一位給予6萬元引才資助;對(duì)引進(jìn)年薪50萬元(含)至100萬元的高薪酬人才的企業(yè)，每引進(jìn)一位給予15萬元引才資助;對(duì)引進(jìn)年薪100萬元(含)以上的高薪酬人才的企業(yè)，每引進(jìn)一位給予30萬元引才資助。

C.補(bǔ)貼申請(qǐng)程序

(一)2019年2月15日前由引才單位向武進(jìn)區(qū)相關(guān)部門遞交相關(guān)申請(qǐng)材料。(具體地址及聯(lián)系電話見文末)

(二)需提交的相關(guān)材料：

《常州市“龍城英才計(jì)劃”企業(yè)緊缺人才申請(qǐng)表》、新引進(jìn)人才身份證件掃描件。以下材料的原件掃描件或數(shù)碼照片：

1.新引進(jìn)高薪酬類人才需提交連續(xù)12個(gè)月的個(gè)稅證明，引才企業(yè)為規(guī)上企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)的證明材料。其中，引進(jìn)人才年薪在25萬元(含)至50萬元的需提交與引進(jìn)單位簽訂的3年以上勞動(dòng)合同;來常州之前在其他城市繳納社保證明和按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納12個(gè)月以上的社保證明。

2.新引進(jìn)高學(xué)歷類人才需提供：(1)相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書(取得境外學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，2000年之前境外獲得學(xué)位的除外)，或職稱(專業(yè)技術(shù)資格)、職業(yè)資格證書;(2)引進(jìn)人才與用人單位簽訂的3年以上勞動(dòng)合同;(3)按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納6個(gè)月以上的社保證明。

3.新引進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)推薦類人才需提供：(1)企業(yè)推薦函;(2)引進(jìn)人才與用人單位簽訂的3年以上勞動(dòng)合同;(3)按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納6個(gè)月以上的社保證明;(4)企業(yè)上一年度上繳增值稅加企業(yè)所得稅超1000萬元的證明，或列為常州市重點(diǎn)項(xiàng)目(產(chǎn)業(yè)類項(xiàng)目)的文件。

常州人才引進(jìn)補(bǔ)貼方案

D.政策兌現(xiàn)

1.購房補(bǔ)貼:由人才本人按《常州市“龍城英才計(jì)劃”購房補(bǔ)貼申領(lǐng)管理辦法》在房管局網(wǎng)站申領(lǐng)，申領(lǐng)時(shí)人才須仍在引進(jìn)單位工作。

2.引才資助：由區(qū)人社局按相關(guān)程序通知企業(yè)領(lǐng)取。

E.注意事項(xiàng)

1.高學(xué)歷類、重點(diǎn)企業(yè)推薦類緊缺人才資助須由引才企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)，高薪酬類緊缺人才資助須由引才企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同之日起2年內(nèi)提出申請(qǐng)，逾期視作放棄。

2.引進(jìn)的緊缺人才須在市人才辦、市人社局發(fā)文確認(rèn)后2年內(nèi)提出購房補(bǔ)貼申請(qǐng)，逾期視作放棄。

3.人才在資助期內(nèi)離職的，終止資助。引進(jìn)高薪酬類緊缺人才的企業(yè)領(lǐng)取第二、三期次引才資助時(shí)需提供人才對(duì)應(yīng)期次的納稅憑證。

4.2019年2月15日截止本次申報(bào)。

F.受理部門

1.8個(gè)鎮(zhèn)(雪堰鎮(zhèn)、禮嘉鎮(zhèn)、前黃鎮(zhèn)、湖塘鎮(zhèn)、牛塘鎮(zhèn)、洛陽鎮(zhèn)、湟里鎮(zhèn)、嘉澤鎮(zhèn))的申請(qǐng)材料直接報(bào)武進(jìn)區(qū)引智中心

地址：武進(jìn)區(qū)政府4號(hào)樓329室

2.經(jīng)開區(qū)所轄企業(yè)(橫林鎮(zhèn)、遙觀鎮(zhèn)、橫山橋鎮(zhèn)、潞城街道、丁堰街道、戚墅堰街道)申請(qǐng)材料報(bào)經(jīng)開區(qū)組織人事部

地址：東方東路168號(hào)經(jīng)開區(qū)組織人事部人才科8038室

3.常州科教城所屬企業(yè)的申請(qǐng)材料請(qǐng)報(bào)至科教城科技處

地址：科教城科教會(huì)堂A座1210室

4.武進(jìn)高新區(qū)(含南夏墅街道、高新區(qū)北區(qū))企業(yè)的申請(qǐng)材料報(bào)武高新科技局

地址：海湖路特1號(hào)武進(jìn)高新區(qū)管委會(huì)3421室

5.西太湖(經(jīng)發(fā)區(qū)、西湖街道)企業(yè)的申請(qǐng)材料報(bào)西太湖黨群工作部

地址：西太湖管委會(huì)8樓黨群工作部