據悉，市人社局會同市人才辦、市財政局等部門，先后制定出臺了《揚州市企業引進人才住房保障實施辦法》、《揚州市博士后管理工作實施細則》、《關于進一步加快高技能人才隊伍建設開展市級高技能人才項目評選的實施細則》、《揚州市海外招才引智聯絡站管理實施細則（試行）》、《揚州市引進外國人才專項工作及資金補貼實施細則（暫行）》等政策，著力進一步優化我市人才創新創業環境，努力增強人才獲得感，推動人才體制機制改革目標任務落到實處。

《揚州市企業引進人才住房保障實施辦法》對我市原企業高層次人才住房保障辦法進行了進一步完善和優化。新辦法進一步擴大了資助企業和人才的范圍，將眾多創新創業的小微企業納入保障范圍，購房補貼對象增加了來揚投資創業的碩士及以上人才。企業引進的全職來揚工作的全日制本科及以上學歷或技師及以上職業資格的人才，符合一定條件的可連續三年享受500-3000元/月標準的租房補貼補助；具有碩士及以上學位或副高以上職稱、高級技師及以上職業資格的全職人才，以及來我市投資創（領）辦科技型企業的相當學歷或專業技術資格的人才、在我市申報獲批市級以上人才項目資助的各類高層次創新人才等，可享受6萬-200萬不等的一次性購房補貼。

關鍵詞 高層次人才

國家級博士后工作站可獲20萬元獎勵

按照國家、省對博士后站點管理的要求，進一步明確博士后站點的申報和管理，規范博士后招收、在站管理、出站、經費資助等內容。恢復了我市曾執行的建站獎勵政策，對新獲批博士后站點的單位恢復給予國家級20萬元、省級10萬元的獎勵。同時，對考核評估優秀以及被國家、省確定為示范站點的博士后站點，給予一次性5萬元獎勵。

關鍵詞 高技能人才

打造一支“揚家匠”隊伍

努力打造一支帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富的“揚家匠”隊伍。結合全市經濟社會事業發展需要，結合世界技能人才培養趨勢，新設技工院校市級示范專業、精品課程，分別給予每個10萬元、3萬元的建設經費；結合我市傳統支柱產業、新興優勢產業、地方歷史經典產業，新設市級高技能專項公共實訓基地，給予每家不高于20萬元的經費資助。進一步加大技能人才項目支持力度，市級企業首席技師的資助規模從每年7人擴大至10人、市級技能大師工作室資助規模從每年3家擴大至10家，資助經費均從5000元提高至1萬元。

關鍵詞 海外人才

在北美、歐洲等地設聯絡站

揚州市海外招才引智聯絡站，是指經市人才辦同意，由市人社局與海外專家組織、人才中介組織、培訓機構、社會團體、科研院所、高等院校、揚州市企事業單位駐外機構等組織機構簽約設立的駐海外招才引智工作機構。按照“合理布局、總量控制、優化管理、發揮效能”的原則，在北美、歐洲、澳洲、日本等地區的人力資源集聚城市設立聯絡站，建立考核淘汰機制，聯絡站總數控制在10家左右。主要負責向我市推薦海外高層次人才項目信息，協助我市各級政府部門和各類企事業、科研單位赴當地開展招才引智活動。經聯絡站推薦引進的人才，在我市申報并入選人才計劃的，按引進人才層次對聯絡站給予獎勵。

關鍵詞 外國人才專項工作

給予引智經費資助

根據國家、省新出臺的引智新政精神，設立引進外國人才專項資助經費，對引智專項、市級工作室等給予資助，明確申報條件、申報程序和經費標準。提高引智項目的資助標準，對國家、省級項目給予不高于1:1的資金配套支持，對新建省級外國專家工作室給予4萬元經費資助，對新建成國家級、省級引智單位（基地）分別給予10萬元、5萬元經費資助。

此外，還有一項政策，市人社局正在會同市人才辦等部門研究制定《揚州市高層次人才服務“綠揚英才卡”管理服務辦法》。針對我市企業引進和培養的高層次人才、高技能人才以及外國專家，發放“綠揚英才卡”，提供優質的公共交通、游覽景點、圖書借閱和醫療保健等綜合配套服務，進一步增強高端人才在揚創新創業的獲得感和歸宿感。