關于實施碩博倍增計劃的若干政策意見

01、加大力度引才

1.吸引碩博人才來嘉掛職（兼職）。對來嘉掛職（兼職）的碩博人才，在企業工作期間由用人單位提供生活補助和科研經費補助，財政給予企業50%的補助（博士最高8萬元/年、碩士最高4萬元/年），補助時間不超過2年。到機關事業單位掛職的，給予博士3000元/月、碩士2000元/月的補貼，按原渠道列支。（責任單位：市人力社保局、市委組織部（市委人才辦）、市經信委、市科技局）

2.吸引博士來嘉從事博士后研究。對進入我市博士后科研流動站、科研工作站、創新實踐基地（以下簡稱“兩站一基地”）從事博士后研究的博士，給予每年7萬元科研經費補助、5萬元生活補助，補助時間不超過2年。對新建成“兩站一基地”的用人單位，給予建站單位30萬元、建基地單位20萬元的資助。（責任單位：市人力社保局）

3.吸引碩博人才進入機關事業單位。面向“雙一流”高校推出公務員擇優選調招考計劃，儲備黨政后備人才。每年赴重點高校開展招聘及宣傳活動，推出事業單位高層次緊缺人才招聘計劃，建立事業單位高層次招錄長效機制。通過事業單位高層次人才引進的聘用人員，博士可聘任為事業單位7級管理職務，碩士可聘任為事業單位8級管理職務。符合事業單位“專才特聘”的全日制博士研究生，在嘉工作期間給予每人每月3000元的工資外津貼，所需經費按原渠道列支。（責任單位：市委組織部（人才辦）、市人力社保局）

4.吸引碩博人才來嘉企業工作。對來嘉企業工作或創業的碩博人才，財政給予一次性聘用補貼（博士2萬元/人、碩士1萬元/人）和3年內工資外津貼（博士1000元/月、碩士600元/月）。對其中具有博士后證書的博士，再給予最高20萬元的科研經費資助。（責任單位：市人力社保局、市經信委）

5.支持企業招引碩博人才。對企業自費參加由組織、人社部門組織的外出招攬碩博人才活動的，由當地財政根據企業實際支出給予招聘補助：江浙滬地區（除嘉興市外）500元/次，華東地區（除江浙滬外）1000元/次，國內其他地區2000元/次，國外最高3萬元/次。（責任單位：市人力社保局、市經信委）

6.建立全球碩博人才招募機制。整合我市海內外引才機構資源，加強與“雙一流”高校合作對接，全市每年舉辦海內外碩博人才招聘活動不少于50次。對經市委組織部、市人力社保局邀請來嘉參加大型人才交流活動的碩博人才，根據人才所在區域給予補貼：江浙滬地區（嘉興市外）500元/人，華東地區（除江浙滬外）1000元/人，國內其他地區2000元/人，國（境）外最高5000元/人。建立碩博科技鎮長團，招募優秀碩博人才到我市鎮（街道）、臺掛任科技鎮長，開展科技人才工作，由當地財政給予不低于3000元/月的工作補助。（責任單位：市委組織部（市委人才辦）、市人力社保局、市科技局）

02、拓展渠道成才

7.鼓勵校校聯培碩博人才。鼓勵在嘉高校與“雙一流”高校聯合培養碩博研究生，按照經培養且畢業當年在嘉工作或創業的畢業生人數，由財政給予在嘉高校育才獎勵，其中：博士2萬元/人，碩士1萬元/人。新引進國（境）內外高水大學分校、研究生院或學院的，經認定給予最高5000萬元的政府綜合支持。（責任單位：市教育局）

8.支持校企聯培碩博人才。鼓勵本地企業與“雙一流”高校等共建聯合培養研究生基地，對經教育部門認定的聯合培養博士研究生基地、聯合培養碩士研究生基地，財政分別給予最高100萬元（高校80萬元、企業20萬元）、最高50萬元（高校40萬元、企業10萬元）的資助。（責任單位：市教育局、市經信委）

9.鼓勵企業在職人員攻讀碩博。對在2022年底前新取得博士、碩士學歷學位的企業在職員工，財政分別給予5萬元、3萬元的獎勵。（責任單位：市人力社保局）

10.建立碩博人才職稱評定綠色通道。對在我市企事業單位工作的博士和在企業工作滿2年（事業單位滿3年）的碩士，可初定中級專業技術資格。博士后出站人員，可直接申請認定副高專業技術資格。（責任單位：市人力社保局）

11.支持碩博人才來嘉創業。對碩博人才來嘉創業的，其項目入選‘創新嘉興?精英引領計劃’的，最高可給予500萬元的創業資助，并根據人才需求為其推薦配備創業導師、創業助理。對符合條件的碩博人才，還可根據高校畢業生創業扶持政策，享受最高10萬元的創業補貼、最高6萬元的創業場所租金補貼、最高300萬元的創業貸款等政策支持。（責任單位：市人力社保局、市經信委）

12.推動優秀青年碩博人才國際培養。每年擇優選派10名40周歲以下博士和20名35周歲以下碩士赴國（境）外知名高校、科研院所和企業等開展培訓和學術交流等活動，財政給予人才所在企業最高50%的經費資助。事業單位按原渠道列支。（責任單位：市科協、市外僑辦、市人力社保局）

03、優化環境留才

13.發放購房（安家）補貼。對來嘉工作或創業的碩博人才，在嘉興首次購買商品房的，給予購房補貼，其中：博士35萬元/人、碩士15萬元/人。對其中海歸博士再給予一次性6萬元的安家補貼。（責任單位：市人力社保局、市國土局）

14.發放租房補貼。對來嘉工作或創業的碩博人才，在嘉興租房（未購房）的，給予租房補貼，其中：博士2500元/月，補貼期限不超過10年；碩士1000元/月，補貼期限不超過3年。對碩博人才優先安排入住人才公寓。（責任單位：市人力社保局、市國土局）

15.提供落戶優惠。對新引進的碩博人才，準予其共同居住生活的配偶、未成年子女一并落戶。（責任單位：市公安局、市人力社保局）

16.加強宣傳引導。充分發揮廣播、電視、報刊和網絡等媒體作用，廣泛宣傳碩博人才在我市經濟轉型升級中的重要作用和突出貢獻，在全社會形成正確的輿論導向，構建有利于碩博人才成長成才的良好氛圍。（責任單位：市委宣傳部、市委組織部（人才辦）、市人力社保局）

04、其他

17.本意見所指在嘉工作或創業的碩博人才是指在2017年1月1日后與我市用人單位初次簽訂勞動（聘用）合同或自主創業且正常經營6個月以上，并在嘉連續繳納社會保險6個月以上的具有研究生學歷和碩士及以上學位的人才。

18.本意見自發布之日起施行，所涉及經費按照財政分級管理原則實行分級承擔。市本級的資助經費由市、區兩級財政各承擔50%，各縣（市）及嘉興港區的資助經費由當地財政承擔。其中購房、租房補助涉及經費按照人才安居暫行辦法執行。

19.本意見由市人力社保局負責解釋，與我市現有政策有重復、交叉的，按照“從優、從高、不重復”原則執行。