宿州市享受市政府津貼專業(yè)技術(shù)人才選拔管理辦法

第一條　為貫徹落實(shí)黨的“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的戰(zhàn)略方針，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，進(jìn)一步發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、富民強(qiáng)市中的骨干作用，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)加強(qiáng)人才工作的文件精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱宿州市享受市政府津貼專業(yè)技術(shù)人才（以下簡(jiǎn)稱專業(yè)技術(shù)人才），是指在自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域研究開發(fā)及推廣應(yīng)用方面代表本市領(lǐng)先水，為本市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人。

第三條　市人事、科技行政部門負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才選拔的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和推薦工作，以及專業(yè)技術(shù)人才的管理和各類學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動(dòng)的組織工作。

各有關(guān)主管部門和企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)配合市人事、科技行政部門共同做好專業(yè)技術(shù)人才的選拔管理工作。

第四條　專業(yè)技術(shù)人才的選拔堅(jiān)持公開、公、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不唯學(xué)歷、不唯身份，以對(duì)社會(huì)的實(shí)際貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕�依�?jù)。

第五條　專業(yè)技術(shù)人才選拔的范圍為全市各類企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，選拔的重點(diǎn)是中青年人才，年齡一般不超過(guò)55周歲。

第六條　專業(yè)技術(shù)人才選拔對(duì)象為熱愛黨、熱愛*，愛崗敬業(yè)、崇尚科學(xué)，有良好的職業(yè)道德和較高的專業(yè)造詣，并且五年獲得下列成績(jī)之一者：

（一）國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)的獲得者；

（二）省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前六名獲得者，二等獎(jiǎng)的前三名獲得者，三等獎(jiǎng)的前兩名獲得者；

（三）市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前三名獲得者，二等獎(jiǎng)的前兩名獲得者，兩次三等獎(jiǎng)的前兩名獲得者；

（四）獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明專利并已實(shí)施，為同行所公認(rèn)，在國(guó)內(nèi)具有重大影響的；

（五）獲得兩項(xiàng)以上國(guó)家設(shè)計(jì)金質(zhì)獎(jiǎng)、銀質(zhì)獎(jiǎng)、省優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的；

（六）獲省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)，或在國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)五篇以上應(yīng)用科學(xué)或兩篇以上基礎(chǔ)科學(xué)方面的論文，或在省級(jí)以上出版機(jī)構(gòu)出版過(guò)兩部以上專著、并被公認(rèn)為具有較大科學(xué)和實(shí)用價(jià)值的；

（七）在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線研制開發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在加速科技成果轉(zhuǎn)化方面成績(jī)特別突出，解決關(guān)鍵性技術(shù)難題，受到市委、市政府表彰的；

（八）在教育、文化、衛(wèi)生、體育等領(lǐng)域貢獻(xiàn)突出，在全省乃至全國(guó)有較高聲譽(yù)，獲國(guó)家、省（部）級(jí)表彰的。

凡具有博士學(xué)位來(lái)本市工作的，可直接選拔為專業(yè)技術(shù)人才。

第七條　凡獲得國(guó)家、省、市級(jí)各類獎(jiǎng)勵(lì)的，以頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)證書和成果鑒定證書為準(zhǔn)。

外省市獲獎(jiǎng)成果項(xiàng)目和國(guó)外獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不作為專業(yè)技術(shù)人才選拔的依據(jù)，僅作參考。

第八條　專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每五年選拔一次，每次選拔50名左右。

第九條　專業(yè)技術(shù)人才的選拔由市人事行政部門會(huì)同市科技行政部門組織實(shí)施。對(duì)通過(guò)評(píng)審的推薦人選應(yīng)通過(guò)新聞媒體進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示無(wú)異議的，報(bào)市政府審批。

第十條　專業(yè)技術(shù)人才由市政府命名表彰，頒發(fā)《宿州市享受市政府津貼專業(yè)技術(shù)人才》榮譽(yù)證書。

第十一條　專業(yè)技術(shù)人才享受以下待遇：

（一）五年內(nèi)享受每月200元的政府津貼（所需費(fèi)用由市財(cái)政專項(xiàng)列支）；

（二）五年內(nèi)優(yōu)先安排一年一度的專家聯(lián)誼活動(dòng)；

（三）五年內(nèi)一年安排一次身體健康檢查；

（四）可破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格，聘任時(shí)不受單位結(jié)構(gòu)、比例和職數(shù)限制；

（五）兩次被評(píng)為專業(yè)技術(shù)人才的，退休費(fèi)比例提高5%.

第十二條　對(duì)專業(yè)技術(shù)人才科研成果的開發(fā)應(yīng)用，有關(guān)部門和所在單位應(yīng)在政策上、資金上給予優(yōu)惠和支持。

對(duì)專業(yè)技術(shù)人才可優(yōu)先向國(guó)家推薦有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)務(wù)院特殊津貼、國(guó)家百千萬(wàn)人才工程人選和向省推薦省政府特殊津貼、省級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選。

第十三條　被評(píng)為專業(yè)技術(shù)人才的，五年管理期限內(nèi)調(diào)離本市和管理期滿后，保留榮譽(yù)稱號(hào)，不再享受有關(guān)待遇。新取得科研成果符合選拔條件的，可以作為下一屆專業(yè)技術(shù)人才人選。

第十四條　市人事行政部門應(yīng)建立《宿州市享受市政府津貼專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)成果檔案》，錄入宿州市高層次專業(yè)技術(shù)人才信息庫(kù)，及時(shí)掌握專業(yè)技術(shù)人才的科研成果。

第十五條　本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十六條　本辦法自發(fā)布之日起施行。本市過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。