省人社廳制定出臺的人才新政

政策創新方面

進一步擴大了用人單位引才自主權，省市屬事業單位可自主考核招聘博士畢業生，縣屬及以下事業單位可考核招聘全日制碩士畢業生。

人才評價制度

全面下放高級職稱評審權，有條件的民營企業也可自主開展高級職稱評審。

人才激勵

對引進高層次人才給予的一次性獎勵補貼、對高層次人才發放的特殊薪酬等不納入績效工資總量；關鍵崗位、業績突出的高層次人才可實行協議工資、項目工資、年薪制。

人才養老保險

來贛前有省外、海外工作經歷且未參加養老保險的，本人自愿，可辦理一次性補繳曾在省外或海外工作期間的基本養老保險費。

資金整合

進一步整合人社部門資金，設立人才發展基金。

到2020年，省本級籌集人才發展基金35億元。

加大創業貸款扶持力度。每年遴選50個高層次人才、高技能人才，對其創辦的科技型小微企業進行重點扶持；

資助優秀創業項目，對獲得創業大賽獎項的人才項目給予資助，國家級大賽獎項的給予20萬以下資助，省級大賽獎項的給予10萬以下資助。

臺建設

到2020年，建設創業孵化基地200家，建設博士后站300家，對符合條件的留學人員創業園和創業孵化基地，最高可給予一次性補助200萬元。

對新設博士后站10萬元資助。以中國南昌人力資源服務產業園為龍頭，建立5個省級人力資源服務產業園，知名大型人力資源服務企業可“先開業后辦證”入駐我省。

服務人才

每年編制和向全社會發布全省引才目錄、開展系列引才活動，定期舉辦贛籍人才服務家鄉對接會，在省外舉辦江西引進高層次人才專場招聘會，開展海外博士江西行活動。開展“互聯網+人才服務”行動，建立網上辦事大廳、手機APP，完善“12333”人才工作服務專線。建立贛籍人才信息資源庫，加強與省外國外的贛籍高層次人才的聯系。

引進外國人才

啟動實施“雙千計劃”外專項目，對入選的外國人才給予每人20萬元至300萬元的項目資助；暢通來華簽證渠道，對在我省工作的外國高層次人才，可辦理或變更為R字簽證（人才簽證），簽證有效期可延長至5年或10年，可多次入境，每次可停留180天。本人愿意在贛定居的，經外國人才主管部門認定，由公安機關辦理《外國人永久居留證》。來贛外國人才配偶及子女，可在就業、社會保險、醫療、就學等方面享受綠色通道和優質服務。

萍鄉市“人才新政”發布提綱

創業資金扶持

市本級設立100億元產業發展引導基金，縣區設立10億元產業發展引導基金，為各類高層次人才投資創業提供強大的資金支持。

住房和生活待遇

對全職引進的高層次人才，提供免費入住人才公寓或最高給予50萬元的購房補貼，每人每年最高給予津貼補助5萬元，連續補貼三年。對柔性引進的高層次人才，提供免費入住人才公寓，每年給予最高10000元的津貼補助。

編制管理制度

對引進的高層次人才，建立高效綠色通道，直接辦理進人核編和上編手續。

開放的職稱評定制度

不受資歷、“臺階”等限制申報高級專業技術資格，特別優秀的博士后可申請認定副高級專業技術資格。

稅收優惠政策

對高層次人才的一次性住房補貼、安家費、科研啟動經費等費用，以及用人單位柔性引進高層次人才所支付的獎勵和勞務報酬，可按規定在稅前扣除。

子女入學自主擇校

對高層次人才子女在我市就讀公辦義務教育階段學校和高中階段學校，不受戶籍限制，可自主擇校。

醫療保健待遇

對引進的高層次人才，每年提供1-2次免費體檢，體檢費用標準最高4600元。

市內國家景區免費游

每年可以在單個景區享受4次攜帶3名以內（含3名）同行人員免票游覽（含門票和索道票）。