頂山市委、市政府出臺了《全面推進“鷹城英才計劃”加快創新驅動發展實施意見》（以下簡稱“人才新政31條”）。“綜合實力的競爭，歸根到底是人才的競爭。我市要實現綜合實力高質量重返全省第一方陣這一目標，離不開強有力的人才支撐和智力支持，建立我市新的人才政策體系勢在必行。‘人才新政31條’的出臺像是一場及時雨，為我市帶來新的發展生機。”頂山市人才辦主任李蔚云說。

“人才新政31條”立足人才“引、育、用”，涉及82個政策點，涵蓋創新創業人才、專業技術人才、經營管理人才、技能人才、農村實用人才、青年人才6類，基本實現各類人才全覆蓋，最大限度激發人才活力。目前，我市圍繞“人才新政31條”的落實，大力實施“鷹城英才計劃”六大工程〔創新創業高端人才（團隊）引育工程、高層次專業技術人才引育工程、“人才助力精準扶貧”工程、“企業家成長工程”、“鷹城工匠”培育工程、“鷹城青年人才集聚”工程〕，并出臺人才分類、項目共建、成果獎勵、安居落戶、人才服務等配套政策，形成以“人才新政31條”為統領，“鷹城英才計劃”六大工程為抓手，以N個配套方案（人才服務綠色通道、安居保障、醫療保健、子女入學、落戶政策等系列實施辦法）為支撐的“1+6+N” 政策體系，通過建立靈活多樣的人才集聚機制、強化科技創新獎勵、構建科學高效的人才管理體制、優化人才服務保障體系、建立人才發展保障機制等五大機制，集英才、助發展。

發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。年來，頂山市聚才筑夢，擇天下英才而用之。2015年，市委、市政府下發《關于進一步構筑人才集聚高地助推經濟轉型發展的實施意見》；去年以來，頂山市積極部署“鷹城英才計劃”系列工程，為人才工作打開新局面；今年，市政府常務會議、市委常委會會議專題研究“人才新政”，于8月16日出臺“人才新政31條”；今年9月下旬，頂山市把“加快推進人才強市戰略，實施‘鷹城英才計劃’，制定強有力的人才引進辦法，引進和培育一批高層次人才和創新團隊”等內容寫入《政府工作報告》，強化人力資源支撐。

截至目前，頂山市擁有各類人才總量約40萬人，專業技術人才約17萬，包括中國工程院院士在內的各類領軍人才2113人；擁有高等院校5所、國家重點實驗室1家，省級重點實驗室4家，國家級研發中心4家、省級研發中心75家，博士后工作站和研發基地6個，院士工作站5個。

“‘人才新政31條’的出臺，將使我市招才引智邁出跨越式發展步伐。”頂山市人社局局長董漢生說，相信隨著它的逐步落地見效，必將全面激發人才創新創業活力，不斷激活“人才磁極”，更好地吸引人才、留住人才、用好人才，為頂山市綜合實力高質量重返全省第一方陣提供強有力的人才支撐。

人才分類

我市人才分類標準共分為5個層次：

A類：國內外頂尖人才。主要包括：諾貝爾獎獲得者；中國科學院和中國工程院院士；國家最高科學技術獎獲得者；國家“*”杰出人才人選；相當于上述層次的頂尖人才。

B類：國家級領軍人才。主要包括：中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；國家有突出貢獻的中青年專家；5年國家自然科學獎一等獎、國家技術發明獎一等獎、國家技術進步獎特等獎主要完成人；國務院特殊津貼專家；國家“*”人選；國家“*”除杰出人才之外的人選；新世紀百千萬人才工程國家級人選；國家杰出青年基金獲得者；“*獎勵計劃”教授；中華技能大獎獲得者；相當于上述層次的領軍人才。

C類、D類、E類分別為省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才。

創新支持

科研經費資助。對在主持實施市級以上重大科研項目或科技重大專項的人才（團隊），由市科技主管部門牽頭，進行綜合評估認定，根據科研項目實施情況，最高給予200萬元的科研經費資助。

科技成果獎勵。獲得國家科學技術獎（含國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎）特等獎、一等獎、二等獎，我市作為第一完成單位的，分別給予主要完成人每項100萬元、20萬元、10萬元的獎勵；我市作為參與完成單位的，分別給予我市參與的主要完成人每人10萬元、2萬元、1萬元的獎勵。

獲得河南省科學技術進步獎一等獎、二等獎、三等獎，我市作為第一完成單位的，分別給予主要完成人每項15萬元、5萬元、2萬元的獎勵；我市作為參與完成單位的，分別給予我市參與的主要完成人每人2萬元、1萬元、0.5萬元的獎勵。

創業扶持

引進人才（團隊）來創辦企業，或與引進單位簽訂有效的項目合作合同，地方財政視情況給予一定的創業資金扶持。所需扶持資金，經綜合評估后從市創新創業投資基金中解決。

項目具有自主知識產權，技術成果國際領先或填補國內空白，有較好的產業化開發潛力，對全市經濟社會發展有巨大貢獻的，由地方財政給予最高3000萬元的創業資助。

項目擁有自主知識產權，科技成果可產業化，對全市經濟社會發展有突出貢獻的，由地方財政給予最高1000萬元的創業資助。

對我市產業發展具有奠基性、戰略性、支撐性的特別重大項目實行“一事一議”，給予項目產業化資金資助。

需要辦公和研發場所的，由地方政府或引進單位提供兩年免租金的不少于60方米的場地。鼓勵企業對作出突出貢獻的各類人才實行期權、股權激勵，建立人才資本及科研成果有償轉移制度。

住房、子女入學、配偶就業保障

對A、B、C類人才在首次購房自住的，分別一次性給予100萬、50萬、30萬元的安家補貼。D、E類人才在無住房的，優先納入市公共租賃住房保障，分別享受同期同類地段房屋租賃市場評估價80%、60%的房屋租賃補貼。

對引進人才的中國籍子女，要求入（轉）義務教育階段學校或幼兒園的，享受我市居民子女同等待遇。對轉入的高中學生安排與該生原就讀學校同級同類高中就讀，對報考我市各類高中的，教育行政部門在同等條件下優先予以保障。

引進人才配偶有來工作意向且符合就業條件的，由人社部門負責協調安排工作，或通過市場化運作、政府購買服務等方式幫助解決就業。