2024六盤水最新產假國家規定是女職工生育享受158天產假、難產增加產假15天、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假等，以下是具體內容。

一、六盤水最新產假國家規定是多少天

六盤水女職工享受158天的產假，其中產前可以休假15天。男方享受15天的護理假；嬰兒和3歲以下兒童的父母雙方每年享受10天的育兒假。以下是具體的規定。

1.如果女工在工作時間內按照規定進行產前檢查，所需時間被視為其正常勞動，并支付其正常工作時間的工資。

2. 女職工有權享受固定的98天產假，其中15天可以在分娩前休完。

3. 難產或剖腹產，可享受15天的額外產假

4. 對于多胞胎的分娩，每多生一個嬰兒就增加15天的產假。

5、如果說符合生育政策的女職工，除國家規定的98天產假外，根據《貴州省人口與計劃生育條例》增加60天產假，所以目前的產假為158天。

6. 懷孕不滿4個月流產的女職工，產假15天；懷孕滿4個月流產的，產假42天。

7.女職工休完產假上班后，由用人單位給予1至2周的適應時間，逐步恢復原定的勞動量。

8、對哺乳1歲以下嬰兒的女職工，用人單位應在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間。如果是多胞胎，每多哺乳一個嬰兒，每天增加一個小時的哺乳時間。

9. 在婦女的產假期間，男子也有權享受15天的產假，每個人都可以一次休完，也可以分多次休完。

10.還增加了育兒假，雇主每年給孩子在三歲以下的配偶每人10天的育兒假。當然，育兒假不能和產假一起休，但如果單位同意，是可以的。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資，限制其晉升、晉級、專業技術職稱，辭退或者解除勞動合同。但要求解除勞動合同的女職工除外。陪產假和育兒假期間也同樣適用。

二、產假期間的工資怎么結算

如說在產前參加六盤水市城鎮職工生育保險的婦女，在生育或實施計劃流產手術前連續繳費6個月以上的，按照國家和省有關人口計劃生育的法律、法規、規章規定生育或實施計劃流產手術的女職工（不含靈活就業人員），可享受生育津貼，代替工資收入。正常生育津貼標準=（職工所在單位上年度月均繳費基數/30天）×產假的具體時間。

屬于事業單位和全額撥款、差額撥款事業單位的女職工，由單位發放工資，工資低于生育津貼的，差額部分由生育保險基金補足；屬于企業和自收自支事業單位的女職工，由社會保險機構發放生育津貼，發放的生育津貼低于工資的，差額部分由單位補足。統籌地區以外的女職工調入后，其繳納生育保險費的期限可以連續計算。繳費年限不足6個月的，由單位支付生育津貼。

三、什么是生育津貼

指對參加生育保險的女職工，在政策內享受生育產假或計劃生育手術休假離開工作崗位期間，所給予的生活費用，是工資收入的替代。

凡參加生育保險的女職工,在政策內生育或計劃生育手術規定的產(休)假期內，應按規定享受生育津貼待遇，但與本人工資不重復享受。