2024遂寧最新產(chǎn)假國家規(guī)定是女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，以下是具體內(nèi)容。

一、遂寧最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

1、女職工可以享受的產(chǎn)假期間是多長？ 

（1）女職工的基本產(chǎn)假為90天； 

（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 

（3）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 

（4）晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，單位應(yīng)當(dāng)支付女職工一個月的基本工資予以獎勵。 

2、女職工流產(chǎn)（包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)），是否能夠享受產(chǎn)假？ 

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。具體天數(shù)為：妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15—30天；妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天。 

3、女職工產(chǎn)假的產(chǎn)前假和產(chǎn)后假各是多長時間？ 

女職工的產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。 

4、女職工產(chǎn)假與法定假日重合，能否延長產(chǎn)假？ 

一般情況下，產(chǎn)假與法定假日重合的，不能延長產(chǎn)假，但女教師的寒暑假與產(chǎn)假重合的，能否延長，由主管部門規(guī)定。 

二、女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些 

（1）用人單位給女職工繳納生育保險的，女職工的產(chǎn)假期間的待遇為：生育津貼，生育醫(yī)療費用，計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用，國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。 

在該種情況下，生育津貼應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。 

（2）用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。 

6、女職工產(chǎn)前檢查的時間是否算作勞動時間？ 

女職工按照醫(yī)療衛(wèi)生部門的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，用人單位應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。 

7、女職工產(chǎn)前需要休息保胎及產(chǎn)假期滿后仍需休息的時間是否視為病假？ 

女職工產(chǎn)前需要保胎休息或產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的，該期間視為女職工的病假期間，享受病假期間的相關(guān)待遇。 

8、產(chǎn)假期間用人單位能否解除勞動合同？ 

產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動合同，若產(chǎn)假期間內(nèi)，勞動合同期限屆滿的，勞動合同的期限應(yīng)順延至產(chǎn)假期滿后終止。但若職工在產(chǎn)假期間出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，并無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

三、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假六十天，給予男方護(hù)理假二十天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護(hù)理假待遇落實。

因此，產(chǎn)假期間工資福利待遇不變，用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資。

溫馨提示

如果用人單位存在未按規(guī)定給予女職工產(chǎn)假休假時間，或存在未按規(guī)定支付產(chǎn)假期間工資及福利待遇的違法行為，勞動者可向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴反映，維護(hù)自身的合法權(quán)益哦