2024達(dá)州最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，以下是具體內(nèi)容。

一、達(dá)州最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是多少天

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條、第八條規(guī)定：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

同時(shí)，符合《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，男職工享受配偶陪產(chǎn)假20天;陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用(包括雙休日)，遇法定節(jié)假日順延。

二、產(chǎn)假和工資只能二選一嗎

不是只能二選一，休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假六十天，給予男方護(hù)理假二十天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級(jí)以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護(hù)理假待遇落實(shí)。

因此，產(chǎn)假期間工資福利待遇不變，用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資。

拓展閱讀：產(chǎn)假期間，女職工社保如何繳納?

女職工在休產(chǎn)假期間，所在用人單位和個(gè)人應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位應(yīng)該按規(guī)定繳納單位部分的社保費(fèi)，女職工個(gè)人也應(yīng)該按規(guī)定繳納個(gè)人部分社保費(fèi)，職工個(gè)人部分社保費(fèi)由用人單位代扣代繳。

溫馨提示

如果用人單位存在未按規(guī)定給予女職工產(chǎn)假休假時(shí)間，或存在未按規(guī)定支付產(chǎn)假期間工資及福利待遇的違法行為，勞動(dòng)者可向單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴反映，維護(hù)自身的合法權(quán)益哦!

三、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假六十天，給予男方護(hù)理假二十天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級(jí)以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護(hù)理假待遇落實(shí)。

因此，產(chǎn)假期間工資福利待遇不變，用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資。

溫馨提示

如果用人單位存在未按規(guī)定給予女職工產(chǎn)假休假時(shí)間，或存在未按規(guī)定支付產(chǎn)假期間工資及福利待遇的違法行為，勞動(dòng)者可向單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴反映，維護(hù)自身的合法權(quán)益哦