2024達州最新產假國家規定是女職工生育享受98天產假;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，以下是具體內容。

一、達州最新產假國家規定是多少天

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條、第八條規定：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

難產的，增加產假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

同時，符合《四川省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。

符合法律法規規定生育子女的，男職工享受配偶陪產假20天;陪產假應當在產婦產假期間連續使用(包括雙休日)，遇法定節假日順延。

二、產假和工資只能二選一嗎

不是只能二選一，休產假期間用人單位應正常發放工資。

根據《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。

因此，產假期間工資福利待遇不變，用人單位應正常發放工資。

拓展閱讀：產假期間，女職工社保如何繳納?

女職工在休產假期間，所在用人單位和個人應按規定繳納社會保險費，單位應該按規定繳納單位部分的社保費，女職工個人也應該按規定繳納個人部分社保費，職工個人部分社保費由用人單位代扣代繳。

溫馨提示

如果用人單位存在未按規定給予女職工產假休假時間，或存在未按規定支付產假期間工資及福利待遇的違法行為，勞動者可向單位所在地勞動保障監察部門投訴反映，維護自身的合法權益哦!

三、產假期間工資怎么發

根據《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。

因此，產假期間工資福利待遇不變，用人單位應正常發放工資。

溫馨提示

如果用人單位存在未按規定給予女職工產假休假時間，或存在未按規定支付產假期間工資及福利待遇的違法行為，勞動者可向單位所在地勞動保障監察部門投訴反映，維護自身的合法權益哦