2024本溪最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定對(duì)于還處在產(chǎn)假和30天生育假中的女職員，可以按照2023遼寧產(chǎn)假新規(guī)享受延長(zhǎng)至80天的生育假，如果已結(jié)束產(chǎn)假則不再補(bǔ)休延長(zhǎng)，以下是具體內(nèi)容。

一、本溪最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是多少天

目前本溪市對(duì)于還處在產(chǎn)假和30天生育假中的女職員，可以按照遼寧產(chǎn)假新規(guī)享受延長(zhǎng)至80天的生育假，如果已結(jié)束產(chǎn)假則不再補(bǔ)休延長(zhǎng)。

二、產(chǎn)假工資和生育津貼可以都拿嗎

產(chǎn)假工資和生育津貼可以都拿，但是必須滿足其享受的條件，產(chǎn)假工資指的是用人單位在職工生育期間，依舊按照正常出勤進(jìn)行工資的發(fā)放，而生育津貼是該職工提交材料，用人單位進(jìn)行申請(qǐng)代辦，由生育保險(xiǎn)向該職工產(chǎn)假期間發(fā)放的生活費(fèi)用補(bǔ)助，兩者的發(fā)放單位是不一樣的，所以并不是一回事。

用人單位需要按照我國(guó)的相應(yīng)法律法規(guī)為其職工進(jìn)行生育保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，繳納滿足一定的時(shí)間要求后，該職工如果準(zhǔn)備生育小孩了，就可以享受到相關(guān)的生育保險(xiǎn)待遇，生育保險(xiǎn)待遇主要分為生育醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷和生育津貼的發(fā)放這兩個(gè)部分，在生育保險(xiǎn)繳納的次月，該職工其實(shí)就可以使用生育保險(xiǎn)報(bào)銷生產(chǎn)費(fèi)用了，而生育津貼則是需要達(dá)到時(shí)間要求和生產(chǎn)要求，才能夠進(jìn)行申領(lǐng)的。

在實(shí)際生活中，生育津貼是先發(fā)放給用人單位的，再由用人單位一次性發(fā)放給該休產(chǎn)假的職工，很多時(shí)候，用人單位會(huì)先按照該職工的實(shí)際在崗工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，然后發(fā)放給該職工，之后攜帶該職工的生育津貼申領(lǐng)材料到所在地的社保部門辦理手續(xù)，之后由生育保險(xiǎn)基金所發(fā)放的資金就會(huì)補(bǔ)貼給用人單位，再抵扣生育津貼和實(shí)際工資的資金之后，多出來(lái)的部分會(huì)發(fā)給該職工。

舉個(gè)例子，假設(shè)某職工是甲單位的在崗職工，該職工的月均工資為3600元，她所在的用人單位的社保繳納費(fèi)基數(shù)為4200元，假設(shè)所在地區(qū)法定產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)是98天，那么該職工可以獲得的生育津貼是4200÷30×98=13720元，這13720元會(huì)比其實(shí)際在崗98天能夠獲得的工資多，但也會(huì)在抵扣完社保費(fèi)用后全部發(fā)放給該職工，不過(guò)這98天的產(chǎn)假期間是不會(huì)有工資的。

三、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1、根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 
2、根據(jù)上述《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》第十九條第一款的規(guī)定可知，休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。  
因此，產(chǎn)假期間工資是照發(fā)的。