2024鶴崗最新產(chǎn)假國家規(guī)定享受產(chǎn)假180天，男員工享受護(hù)理假15天。特殊情況下，可根據(jù)醫(yī)療單位建議適當(dāng)延長。雇主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假，以下是具體內(nèi)容。

一、鶴崗最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

女性員工享受產(chǎn)假180天，男員工享受護(hù)理假15天。特殊情況下，可根據(jù)醫(yī)療單位建議適當(dāng)延長。雇主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假

產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎

產(chǎn)假包含雙休日和法定假日。產(chǎn)假是包括雙休日和節(jié)假日的。產(chǎn)假是自然日，而非是工作日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假申請(qǐng)條件：

產(chǎn)假的申請(qǐng)條件有以下三點(diǎn)：

孕婦在到期前的6個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成申請(qǐng)手續(xù)

孕婦在申請(qǐng)時(shí)需提供相關(guān)病歷證明

孕婦可以向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)產(chǎn)假津貼。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一般來說，婦女已參加職工生育保險(xiǎn)且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，對(duì)于還沒有在用人單位參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

不過，具體的會(huì)因?yàn)樗�在地域和用人單位而不一樣，比如四川成都�?duì)于產(chǎn)假第六個(gè)半月工資是按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)，而綿陽在職員工的產(chǎn)假工資都是按時(shí)正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

三、享受生育保險(xiǎn)待遇條件都有什么

1.按政策規(guī)定生育或?qū)嵭杏?jì)劃生育的參保職工。

2.參加城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)并按規(guī)定足額繳費(fèi)的，參保繳費(fèi)滿30日后，可享受生育醫(yī)療費(fèi)待遇。

3.參加生育保險(xiǎn)的人員，用人單位為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿一年以上，方可享受生育津貼待遇。

4.辦理醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)的參保職工，生育或計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)在本市繳納生育保險(xiǎn)不足12個(gè)月的，可提供原參保地生育保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證，合并計(jì)算后生育保險(xiǎn)連續(xù)繳納滿12個(gè)月的，可按規(guī)定申領(lǐng)生育津貼待遇。

5.參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員和參保男職工的未就業(yè)配偶(指未參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn))只享受生育醫(yī)療費(fèi)待遇，不享受生育津貼待遇。達(dá)到法定退休年齡或辦理職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)退休登記的人員，不再享受生育保險(xiǎn)待遇。

6.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育或計(jì)劃生育手術(shù)人員，只享受生育醫(yī)療費(fèi)待遇，不享受生育津貼。