2024南通最新產(chǎn)假國家規(guī)定符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假60天，達到158天，以下是具體內(nèi)容。

一、南通最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

女方：符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假60天，達到158天。

男方：享受護理假15天。

注：子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

產(chǎn)假規(guī)定：

中共江蘇省委辦公廳2022年2月10日印發(fā)《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》，延長產(chǎn)假天數(shù)。

①符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假60天，達到158天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

②男方享受護理假15天。

③推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

產(chǎn)假辦理辦理材料：

身份證、結(jié)婚證、準生證、和獨生子女證

辦理地點：

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示：

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理

3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻

4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。

二、南通育兒假包括法定休假日嗎

一、江蘇明確法定休假日不計入育兒假

目前，江蘇出臺《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》，對育兒假作出規(guī)定。日，江蘇省人民政府網(wǎng)站發(fā)布了省衛(wèi)健委對該政策操作層面相關(guān)問題作出的回復，明確國家法定休假日不計入育兒假。

二、南通產(chǎn)假

江蘇省嚴格落實產(chǎn)假、護理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權(quán)益。符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假60天，達到158天，男方享受護理假15天。推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

保障女性就業(yè)合法權(quán)益。規(guī)范用人單位招錄、招聘行為，消除就業(yè)性別歧視，促進婦女等就業(yè)。落實《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》等要求，積極推進女職工特殊權(quán)益保護專項集體協(xié)商工作，開展女職工特殊權(quán)益保障專項執(zhí)法行動，防止女職工因懷孕、生育、哺乳而被降薪辭退。支持女性生育后重返工作崗位，為生育后女性職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境。為因生育中斷就業(yè)的女性提供再就業(yè)培訓公共服務。對生育二孩和三孩的女性勞動者，優(yōu)先給予就業(yè)幫扶。深入推進勞動保障誠信制度建設，將用人單位女職工權(quán)益維護情況作為誠信評價的重要內(nèi)容記入守法誠信檔案。

三、南通生育津貼怎么算

按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月均工資除以30。

職工所在用人單位上年度職工月均工資，按照職工生育或者實施計劃生育手術(shù)時所在用人單位上一個社保年度申報的全部參保職工工資總額計算。

生育：128天；

難產(chǎn)：143天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

流（引）產(chǎn)：

妊娠不滿2個月（不含）流產(chǎn)的，20天；

妊娠滿2個月（含）不滿3個月（不含）流產(chǎn)的，30天；

妊娠滿3個月（含）不滿7個月（不含）流產(chǎn)、引產(chǎn)的，42天；

妊娠滿7個月（含）引產(chǎn)的，98天。

放置宮內(nèi)節(jié)育器：2天。

取出宮內(nèi)節(jié)育器：2天。

實施皮下埋植術(shù)：2天。

實施皮下埋植取出術(shù)：2天。

實施輸卵管結(jié)扎術(shù)：21天。

實施輸卵管復通術(shù)：21天。

實施輸精管結(jié)扎術(shù)：7天。

實施輸精管復通術(shù)：14天。

男職工護理假：15天。

　生育津貼=當月本單位人繳費工資÷30（天）×天數(shù);

單位為你繳交的社保基數(shù)為3000元/月。

順產(chǎn)生育津貼=3000÷30×128=12800元