2024合肥最新產假國家規定女性職工一般可享有產假98天。在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天，也就是158天。正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天，以下是具體內容。

一、合肥最新產假國家規定是多少天

女性職工一般可享有產假98天。在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天，也就是158天。正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天。

【拓展】：有關假期確認問題

1.婚假。符合法律規定結婚(不含復婚)的職工，在享受國家規定3天婚假的基礎上，延長婚假10天。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含國家法定休假日。

2.產假。國家規定的產假一般為98天，加上延長的60天產假共計158天，可以從產前15天起享受，原則上連續使用。產假包含休息日，不包含國家法定休假日。女教師產假若正值寒暑假期間，原則上按照《國家教育委員會關于女教師產假有關問題的復函》(教人[1992]8號)執行。

符合《安徽省女職工勞動保護特別規定》中難產、生育雙胞胎等產假規定的，增加的產假可以與前述158天疊加使用。

3.男方護理假。男方在女方產假期間，可享受30天護理假，護理假的期限不按照生育子女數量進行疊加。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含國家法定休假日。

4.夫妻育兒假。依法生育(包含依法收養)且有子女在0~6周歲期間(從子女出生之日起按照自然年度計算)的，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假。育兒假的期限不按照子女數量疊加享受。育兒假可在當年享受，不結轉到下一年;可一次性休完，也可分次使用。不包含國家法定休假日、休息日。

5.獨生子女護理假。在父母一方住院期間，給予其獨生子女每年20天護理假。根據父母住院情況，可一次休完，也可分次使用。不包含國家法定休假日、休息曰。

二、合肥產假期間工資如何發放

答：參保女職工在產假時間內，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發工資，改為享受生育津貼。

生育津貼的計算公式為：

生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標準按女職工生育(或實施計劃生育手術)當月所在用人單位上年度月均工資計算。

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《安徽省人口與計劃生育條例》已經2021年11月19日安徽省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十次會議修訂，現將修訂后的《安徽省人口與計劃生育條例》公布，自2022年1月1日起施行。女性職工一般可享有產假98天。在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天，也就是158天。正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天。

三、產假中換工作生育津貼還能領取嗎

網友問：妻子正在休產假，但是最得知他們公司快要倒閉，所以想盡快換工作，但是她還有一個月生育津貼沒有領取怎么辦?

高考知識網小編了解到，根據《女職工勞動保護法》的有關規定：懷孕期、生育期、哺乳期不能解除勞動關系。

按照市政府133號令《合肥市職工生育保險辦法》規定：及時參保、連續繳費的參保職工可以享受生育保險待遇。如果因你個人原因解除的，將不享受生育保險待遇。如單位破產等原因造成的，將由單位予以補償。