2024九江最新產假國家規定符合規定生育的夫妻，女職工除享受產假98天外，生育獎勵產假由60天延長至90天；其中，難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，以下是具體內容。

一、九江最新產假國家規定是多少天

根據《江西省女職工勞動保護特別規定》

第十二條 女職工生育或者妊娠終止，用人單位應當給予下列勞動保護：

(一)正常分娩的，休產假九十八天，其中產前可以休假十五天;

(二)符合《江西省人口與計劃生育條例》規定生育的夫妻，除享受前項規定的假期外，增加產假九十天;

(三)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假十五天;

(四)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;

(五)懷孕不滿三個月流產的，休產假二十五天;

(六)懷孕滿三個月不滿七個月流產的，休產假四十二天;

(七)懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產假九十八天

第十三條

女職工產假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由職工基本醫療保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前十二個月均工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由職工基本醫療保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位按照生育保險規定和標準支付。

第十四條

女職工產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。產假期滿上班的，用人單位應當給予一至二周的適應時間。

二、產假期間提前上班工資怎么算

《人口與計劃生育法》第26條規定：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償�！�

《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天�！�

女職工休產假是法律、法規賦予的法定權利，用人單位無權要求職工產假期間提前上班。如果職工同意提前上班，那么產假未休完提前上班不僅應該拿到社保機構發放的生育津貼，還應該拿到一份企業發放的正常工資。

生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動。而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業應當支付的報酬。支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，因而二者是不可以相互代替的。

三、九江育兒假是怎么放的

一、育兒假政策

符合法律、行政法規和本條例規定結婚、生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

二、詳解如下

1、子女分別在0～1周歲、1～2周歲、2～3周歲期間，夫妻雙方各休10天育兒假。爸爸一年有十天，媽媽一年也有十天。

2、夫妻育有多個3周歲以下子女的，不以孩次累計增加育兒假，仍執行夫妻雙方各10天的育兒假。

3、育兒假10天指累計十個工作日。