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2024淄博最新產(chǎn)假國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,沒多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天,以下是具體內(nèi)容。
產(chǎn)假天數(shù)=國家規(guī)定產(chǎn)假+山東省增加產(chǎn)假
符合規(guī)定生育子女的女職工產(chǎn)假分為兩部分:
國家規(guī)定的產(chǎn)假:符合國家生育政策生育,由醫(yī)保部門按規(guī)定支付生育津貼。
山東省增加的產(chǎn)假(60天):符合國家生育政策生育,由用人單位按規(guī)定支付產(chǎn)假工資。
符合規(guī)定生育子女的女職工生育總產(chǎn)假天數(shù) | |||
分娩方式及胎兒數(shù) | 產(chǎn)假天數(shù) | 產(chǎn)假期間待遇 | |
醫(yī)保部門按規(guī)定發(fā)放 | 用人單位依法支付 | ||
單胎順產(chǎn) | 158 | 98天生育津貼 | 60天產(chǎn)假工資 |
單臺難產(chǎn)、剖宮產(chǎn) | 173 | 113天生育津貼 | 60天產(chǎn)假工資 |
雙胞胎順產(chǎn) | 173 | 113天生育 | 60天產(chǎn)假工資 |
雙胞胎難產(chǎn)、剖宮產(chǎn) | 188 | 128天生育津貼 | 60天產(chǎn)假工資 |
答:不是,產(chǎn)假和工資不沖突。在產(chǎn)假期間,女職工及其配偶享受與在崗人員同等待遇,所在單位不得取消其福利待遇、降低工資或者辭退。
懷孕和產(chǎn)假待遇:
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工,其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。
4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費,所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利。
答:按照《山東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定,符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假期間,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。
陪產(chǎn)假不包括國家法定節(jié)假日、休息日,應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間休,原則上一次性休完,也可以分開休。
2022年7月28日,山東省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十六次會議通過關(guān)于修改《山東省人口與計劃生育條例》的決定,自2022年11月1日起施行。符合法律規(guī)定和《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,女職工增加60日產(chǎn)假,配偶享受不少于15日陪產(chǎn)假,3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于10日育兒假。
違反本條例,職工所在單位未按照規(guī)定落實產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假以及相關(guān)待遇的,職工有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請勞動爭議仲裁,提起訴訟。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》:
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
補(bǔ)充內(nèi)容
中共淄博市委、淄博市人民政府關(guān)于印發(fā)《優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實施方案》的通知中有:落實省關(guān)于產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假規(guī)定,鼓勵有條件的單位再增加配偶五日陪產(chǎn)假和3歲以下嬰幼兒父母每年各五日育兒假。增加的陪產(chǎn)假、育兒假期間,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。落實參保女職工生育醫(yī)療費和生育津貼待遇,職工住院分娩醫(yī)療費用醫(yī)保政策范圍內(nèi)按90%比例報銷,參加職工基本醫(yī)療保險的個體靈活就業(yè)女性人員住院分娩醫(yī)療費用按照職工住院分娩報銷政策執(zhí)行。城鄉(xiāng)居民住院分娩醫(yī)療費用按照城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策規(guī)定支付,支付額不低于3000元,實際發(fā)生醫(yī)療費用低于限額的,據(jù)實結(jié)算。
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