2024許昌最新產假國家規定符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少于十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假，以下是具體內容。

一、許昌最新產假國家規定是多少天

問：2023年在許昌生育一個小孩可以休產假多少天?

答：產假可以休190天。男方陪產假為30天。

許昌2023年婚產假、育兒假一覽

一、婚產假、育兒假

1、婚假：21天(參加婚為28天)

2、產假：190天，男方陪產假為30天

3、育兒假：孩子三周歲之前，夫妻雙方每年各享受10天育兒假

二、注意事項

1、產假可提前預產期15天開始，時間按自然日計算，遇節假日不順延。

2、依照我國相關規定，再婚者與初婚者法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

三、生育險怎么報銷

市女職工在同一家單位連續參加職工醫保滿12個月，可報銷生育保險。生育保險分為生育醫療費用和生育津貼兩部分。

按照河南省《關于全面落實生育保險和職工基本醫療保險合并實施工作的通知》規定，產前檢查費用已與生育醫療費用合并報銷，不再單獨報銷。

生育醫療費用

女職工生育醫療費用為定額：正常分娩1150元∕例、異常分娩(難產)1350元∕例、剖宮產(有剖宮產手術指證的)2150元∕例。這些均包含350元產前檢查費用。 

參加城鄉居民醫保的孕產婦住院分娩，住院醫療費實行限額支付。限額標準為：順產600元，難產800元，剖宮產1600元。

生育津貼

在同一家單位連續參加職工醫保滿12個月的，可按照規定的產假時間，享受生育津貼。如果工作變動，參保月份需要重新計算。若女職工在生產時未連續繳滿12個月，在孩子1周歲以內繳滿12個月，同樣可以享受生育津貼。

靈活就業人員和失業人員在符合條件的情況下，可以享受生育醫療費用報銷，但不能享受生育津貼。

具體來說，參保女職工生育津貼的待遇如下：

1.2020年1月1日以后生育的，按照規定產假可享受98天生育津貼;符合《河南省人口與計劃生育條例》等法律、法規生育子女的，在增加的90天產假期間，也可以享受生育津貼，即合計享受188天生育津貼。此外，難產的女職工可增加15天生育津貼。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天生育津貼。

2.女職工懷孕未滿4個月流產的，可享受15天生育津貼。懷孕滿4個月流產的，可享受42天生育津貼。

3.生育津貼日標準，按照女職工所在單位上年度月均繳費工資除以30計發。

三、許昌市產假工資計算辦法

一、什么是產假工資?

員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

二、計算辦法

生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資

生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人

三、支付辦法

產假工資領取前提

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工均工資，則企業不用再向其支付產假工資;若低于均工資，則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

四、注意事項

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

舉個例子：一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業的月均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足;女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的均工資為7500元，超過均工資的500元用人單位不能克扣。