2024韶關最新產假國家規定符合法律、法規規定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產假98天+獎勵假80天，共178天，以下是具體內容。

一、韶關最新產假國家規定是多少天

韶關產假規定：符合法律、法規規定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產假98天+獎勵假80天，共178天。

(一)生育產假：

順產的：計98天;

難產的：增加30天;

生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。

懷孕未滿4個月終止妊娠的：計15天至30天;

懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天;

懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

(二)計劃生育手術假期：

取出宮內節育器的，計1天;

放置宮內節育器的，計2天;

施行輸卵管結扎的，計21天;

施行輸精管結扎的，計7天;

施行輸卵管或者輸精管復通手術的，計14天。

同時存在兩種以上計劃生育手術情形，或者同時存在生育和計劃生育手術情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數。

生育產假

順產的：計98天；

難產的：增加30天；

生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。

懷孕未滿4個月終止妊娠的：計15天至30天；

懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；

懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

計劃生育手術假期

取出宮內節育器的，計1天；

放置宮內節育器的，計2天；

施行輸卵管結扎的，計21天；

施行輸精管結扎的，計7天；

施行輸卵管或者輸精管復通手術的，計14天。

二、韶關生育津貼怎么計算

答：（職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月均工資÷30）×規定的假期天數

注：用人單位上年度職工月均工資按照本單位上一自然年度參保職工各月繳費工資之和,除以其各月參保職工數之和確定。

本年度新參保的用人單位,生育津貼以該單位本年度參保職工月均工資為基數計算。

【推薦閱讀】生育津貼的假期天數如何計算?

➤女職工生育享受產假:

順產的,計98天;難產的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天

➤女職工終止妊娠享受產假:

懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據醫療機構的意見,計15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,計42天;懷孕滿7個月終止妊娠的,計75天

➤職工享受計劃生育手術休假:

取出宮內節育器的,計1天;放置宮內節育器的,計2天;施行輸卵管結扎的,計21天;施行輸精管結扎的,計7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的,計14天

注：同時存在兩種以上計劃生育手術情形,或者同時存在生育和計劃生育手術情形的,合并計算享受生育津貼的假期天數

三、生育津貼不是休完產假才可申領

根據自2023年1月1日施行的《韶關市職工生育保險實施辦法》(韶府規審〔2022〕17號)第十三條用人單位已經按時足額繳費的，自繳費次月起，其職工享受生育醫療費用和生育津貼待遇。但目前系統未能實現按月發放津貼待遇，因此用人單位在職工分娩、終止妊娠或者施行計劃生育手術次日起3年內，向醫療保障經辦機構申請撥付生育津貼。生育津貼由用人單位按照職工原工資標準先行墊付，再由醫療保障經辦機構按照規定撥付給用人單位。

職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等客觀原因或者無正當理由未墊付生育津貼的，職工本人可以在產假或者計劃生育手術休假結束后3年內，直接向參保地醫療保障經辦機構申請撥付生育津貼。

根據《廣東省醫療保障局關于印發全省醫療保障經辦政務服務事項清單的通知》(粵醫保規〔2020〕3號)規定應當提供以下資料：

1、醫保電子憑證或有效身份證件或社會保障卡;

2、病歷資料;

3、《生育保險待遇申請表》。