2024茂名最新產假國家規定女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的,增加30天產假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產假,以下是具體內容。
假期類型 | 假期天數 | |
女職工產假 | 順產 | 98天 |
難產 | 98天+30天=128天 | |
多胞胎 | 每生多1個增加15天 | |
懷孕未滿4個月流產 | 15天 | |
懷孕滿4個月流產 | 42天 | |
計劃生育手術休假 | 取出宮內節育器 | 1天 |
放置宮內節育器 | 2天 | |
施行輸卵管結扎 | 21天 | |
施行輸精管結扎 | 7天 | |
施行輸卵管或者輸精管復通手術 | 14天 |
(一)用人單位已足額按職工原工資標準先行墊付生育津貼的,由用人單位持規定的材料向醫療保障經辦機構申請。職工按規定連續參保繳費且享受的生育津貼超過30天的,醫療保障經辦機構應按月撥付生育津貼給用人單位,產假或休假結束后申請的,可按規定一次性撥付。已撥付的生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應當將高出部分支付給職工。
(二)用人單位未足額按職工原工資標準先行墊付生育津貼的,由用人單位或職工本人持規定的材料向醫療保障經辦機構申請。職工按規定連續參保繳費且享受的生育津貼超過30天的,醫療保障經辦機構應按月撥付生育津貼給職工,產假或休假結束后申請的,可按規定一次性撥付。
職工已領取的生育津貼高于或等于職工原工資標準的,職工應將產假或者計劃生育手術休假期間已領取的工資(簡稱已領取的工資,下同)交回用人單位。
職工已領取的生育津貼低于職工原工資標準的差額部分,應當由用人單位在職工已領取的工資基礎上補足;職工已領取的工資高于差額部分的,職工應當將高出部分交回用人單位。
(一)女職工生育享受產假:順產的,計98天;難產的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天。
(二)女職工終止妊娠享受產假:懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據醫療機構的意見,計15天至30天;懷孕滿4個月以上7個月以下終止妊娠的,計42天;懷孕滿7個月終止妊娠的,計75天。
(三)職工享受計劃生育手術休假:取出宮內節育器的,計1天;放置宮內節育器的,計2天;施行輸卵管結扎的,計21天;施行輸精管結扎的,計7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的,計14天。
同時存在兩種以上計劃生育手術情形,或者同時存在生育和計劃生育手術情形的,合并計算享受生育津貼的假期天數。
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