2024中山最新產(chǎn)假國家規(guī)定是女職工生育順產(chǎn)：順產(chǎn)98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天、剖腹產(chǎn)：順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天=208天，以下是具體內(nèi)容。

一、中山最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

女職工產(chǎn)假：

1、順產(chǎn)：順產(chǎn)98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天;

2、剖腹產(chǎn)：順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天=208天。

男職工產(chǎn)假：

陪產(chǎn)假15天。

中山產(chǎn)假規(guī)定

(一)生育假期：

順產(chǎn)的：98天;

難產(chǎn)(剖腹產(chǎn)、會(huì)陰Ⅲ度破裂)：另加30天;

吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)：另加15天;

生育多胞胎的：每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。

懷孕2個(gè)月以下流產(chǎn)的：15天;

懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下流產(chǎn)的：30天;

懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下流產(chǎn)的：45天;

懷孕滿7個(gè)月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的：75天。

注：參保人因生育而導(dǎo)致死亡，享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時(shí)的實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

(二)計(jì)劃生育手術(shù)假期：

取出宮內(nèi)節(jié)育器的：2天;

放置宮內(nèi)節(jié)育器的：3天;

施行輸卵管結(jié)扎的：30天;

施行輸精管結(jié)扎的：10天;

施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的：14天

注：同時(shí)施行上述兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。

(三)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻：

女方獎(jiǎng)勵(lì)假：80天;

男方陪產(chǎn)假：15天。

三孩產(chǎn)假規(guī)定：

廣東省衛(wèi)生健康委官網(wǎng)發(fā)布通知，對(duì)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》(下稱《條例》)、生育登記管理辦法等各項(xiàng)法規(guī)、政策修改和實(shí)施前的過渡期間，三孩生育登記業(yè)務(wù)和生育假期執(zhí)行方案進(jìn)行明確。

關(guān)于生育假期問題，通知規(guī)定，廣東省現(xiàn)階段實(shí)施的是產(chǎn)假加獎(jiǎng)勵(lì)假(陪產(chǎn)假)的生育休假制度。除了產(chǎn)假外，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受15日的陪產(chǎn)假。在新修改的《條例》實(shí)施前，各用人單位應(yīng)按照現(xiàn)有規(guī)定為生育第三個(gè)子女的職工提供生育假期。

二、中山男職工陪產(chǎn)假有多少天

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。目前暫未出臺(tái)夫妻同休相關(guān)政策。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布)第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假。

綜上，無論頭胎還是二胎，只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，產(chǎn)假的時(shí)間如下：

男方：享受15日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

女方：順產(chǎn)：98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假=178天

剖腹等難產(chǎn)情況：98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假+30天難產(chǎn)假=208天

此外，對(duì)于流產(chǎn)的職工，也有假期的要求：

廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法(2017.2.1日施行)，女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

三、中山產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

如果單位沒有為職工參加生育保險(xiǎn)，則需要按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付產(chǎn)假工資;如果為職工參保的，則由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付生育津貼。

產(chǎn)假工資按照產(chǎn)前工資基本工資發(fā)放。

生育津貼=上年度職工月均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

注：用人單位上年度職工月均工資按照本單位上一自然年度參保職工各月繳費(fèi)工資之和，除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

職工按照規(guī)定享受的生育津貼，應(yīng)由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定撥付給用人單位。

職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。即中山產(chǎn)假工資和生育津貼不能同時(shí)享受。