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四川最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天2025

更新時(shí)間:2024-04-09 18:48:48 高考知識(shí)網(wǎng) www.comonvc.cn

2024四川最新產(chǎn)假國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,以下是具體內(nèi)容。

四川最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天2025

一、四川最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

一、生育假

在四川省范圍內(nèi),女方可享受共計(jì)188天(98+60+30)的生育假,分別來自于:

1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》:女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,42天產(chǎn)假。

2.《四川省人口與計(jì)劃生育條例》:符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。縣級(jí)以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護(hù)理假待遇落實(shí)。

3.《四川省<中華人民共和國母嬰保健法>實(shí)施法》:對(duì)實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工,增加1個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假視為出勤。

二、護(hù)理假

在四川省范圍內(nèi),男方可享受20天護(hù)理假,來自于:

《四川省人口與計(jì)劃生育條例》:第二十四條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。縣級(jí)以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護(hù)理假待遇落實(shí)。

三、育兒假

在四川省范圍內(nèi),夫妻雙方可享受累計(jì)10天育兒假,來自于:

《四川省人口與計(jì)劃生育條例》:子女三周歲以下的夫妻,每年分別享受累計(jì)10天的育兒假,育兒假視為出勤。

目前成都產(chǎn)假政策繼續(xù)沿用之前的政策規(guī)定。

四川省規(guī)定:2016年新修正的《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條規(guī)定:“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。”即,在原來產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天。2016年新修正的《四川省人口與計(jì)劃生育條例》取消了晚婚晚育假。

我們現(xiàn)在講的通常意義上的“產(chǎn)假”,指的其實(shí)是產(chǎn)假和生育假兩者相加的天數(shù)。

國家規(guī)定:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

四川最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天2025

二、成都育兒假最新政策

關(guān)于《四川省人口與計(jì)劃生育條例》實(shí)施中“育兒假”有關(guān)問題的指導(dǎo)意見

各市(州)衛(wèi)生健康委:

《四川省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡稱《條例》)于2021年9月29日經(jīng)四川省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議審議通過,并于公布之日起實(shí)施。現(xiàn)就《條例》實(shí)施過程中“育兒假”有關(guān)問題提出如下指導(dǎo)意見。

一、“育兒假”所指的“每年”為自然年度。

二、“育兒假”假期為工作日,不包含節(jié)假日。

三、“三周歲以下”是指子女自出生起的36個(gè)月(含)內(nèi)。

四、今年有子女在三周歲以下的夫妻能夠享受當(dāng)年育兒假;《條例》實(shí)施后正在休產(chǎn)假的夫妻,在產(chǎn)假休完后可休當(dāng)年育兒假,育兒假不能延續(xù)至第二年;有多個(gè)未滿三周歲子女的夫妻,每年只能分別累計(jì)享受十天育兒假。

五、累計(jì)十天的育兒假可一次休完,也可分多次享受,由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定。

三、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假六十天,給予男方護(hù)理假二十天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。縣級(jí)以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護(hù)理假待遇落實(shí)。

 因此,產(chǎn)假期間工資福利待遇不變,用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資。

溫馨提示

如果用人單位存在未按規(guī)定給予女職工產(chǎn)假休假時(shí)間,或存在未按規(guī)定支付產(chǎn)假期間工資及福利待遇的違法行為,勞動(dòng)者可向單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴反映,維護(hù)自身的合法權(quán)益哦!