2019年鷹潭產(chǎn)假多少天,最新鷹潭產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年鷹潭產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？鷹潭最新產(chǎn)假相關(guān)政策是如何規(guī)定的？本文現(xiàn)代知識網(wǎng)小編整理了關(guān)于鷹潭產(chǎn)假相關(guān)知識。

咱們江西人的

產(chǎn)假是158天

陪產(chǎn)假15天

婚假3天

除了這些

咱江西還有哪些福利？

福利

1

每月至少拿到30元的“例假費”

經(jīng)期

是每個女性永遠(yuǎn)的痛 

《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）明文表示：用人單位應(yīng)當(dāng)對在職女職工按照每人每月不低于三十元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)期護理費或者護理用品，機關(guān)事業(yè)單位按照現(xiàn)行負(fù)擔(dān)政策列支，企業(yè)可以在職工福利費中列支。

同時規(guī)定，經(jīng)期護理費的標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門根據(jù)本省經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和居民生水適時作出調(diào)整。

福利

2

產(chǎn)假最長可以休一年

現(xiàn)在，許多女性從孩子的健康角度考慮，紛紛采取母乳喂養(yǎng)的方式進行哺乳。可是，待產(chǎn)假期滿，這種母乳喂養(yǎng)方式往往隨著女職工恢復(fù)正常上班而被迫中止。

《規(guī)定》為打算堅持母乳喂養(yǎng)孩子滿一周年的廣大女性帶來了希望：女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護，正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天；難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天；懷孕滿三個月不滿七個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天;懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天。

女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒滿一周歲，待遇由雙方協(xié)商確定。對產(chǎn)假期滿上班的，給予一至二周的適應(yīng)時間。嬰兒確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長哺乳期。

福利

3

孕婦可以爭取每天半小時休息

《規(guī)定》就保障女職工的孕期健康也作了明確規(guī)定。其中特別提出，“懷孕不滿三個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重”，或者“懷孕七個月以上的”，用人單位需根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動強度，安排每天不少于半個小時的工間休息時間。

這樣的話，許多“準(zhǔn)媽媽”今后就可以根據(jù)自身情況，理直氣壯地向單位要求每天有至少30分鐘的休息時間了。

福利

4

結(jié)婚、生育不受任何限制

部分育齡女性在求職中，往往會被用人單位在合同中特別附加諸如“兩年內(nèi)不得生育”、“不得和同單位職工結(jié)婚”等等內(nèi)容；特別是“二胎”政策放開后，有個別單位甚至?xí)�對所有女員工明確提出所謂“生育指標(biāo)”的要求，要求女職工必須獲得“指標(biāo)”才能請產(chǎn)假。

7月1日起實施的《規(guī)定》第五條對這些“不等”條約明確規(guī)定，“用人單位不得在合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。”也就是說，女職工的結(jié)婚、合法權(quán)益不容侵犯。如果再有類似這種強迫性規(guī)定，女職工可以以《規(guī)定》條款合法維權(quán)。

福利

5

不得降低孕婦工資和福利待遇

新規(guī)明確，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳對其實施降低其工資和福利待遇；

限制其晉職晉級、評獎、評定專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）職稱（資格）；

予以辭退；

解除勞動合同或者聘用合同等行為。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前十二個月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位按照生育保險規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

福利

6

“更年期”焦慮可以轉(zhuǎn)崗排解

女性的生理特征決定，當(dāng)女性卵巢功能逐漸衰退至完全消失的過渡時期，部分女性可能會出現(xiàn)更年期綜合癥。嚴(yán)重的，還會對正常生活、工作帶來困擾。

《規(guī)定》也對有“更年期”癥狀的女職工作出了專門規(guī)定。提出如果女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重不能適應(yīng)原崗位工作時，可以向用人單位申請，要求適當(dāng)減輕其勞動量或者合理調(diào)整其工作崗位。

福利

7

每兩年至少有一次婦科檢查

《規(guī)定》明確，“用人單位應(yīng)當(dāng)每一至二年安排女職工進行一次婦科疾病檢查

，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔(dān)。同時鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。”

將婦科疾病檢查明確納入法規(guī)，有助于糾正社會對婦科疾病的偏見，有利于保護女職工的身體健康。