2019年撫州產(chǎn)假多少天,最新?lián)嶂莓a(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2019年撫州產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天呢？撫州最新產(chǎn)假相關(guān)政策是如何規(guī)定的？本文現(xiàn)代知識(shí)網(wǎng)小編整理了關(guān)于撫州產(chǎn)假相關(guān)知識(shí)。

江西人的產(chǎn)假是158天，陪產(chǎn)假15天，婚假3天

除了這些咱江西還有哪些福利？

福利1

每月至少拿到30元的“例假費(fèi)”

經(jīng)期

是每個(gè)女性永遠(yuǎn)的痛

《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）明文表示：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在職女職工按照每人每月不低于三十元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)期護(hù)理費(fèi)或者護(hù)理用品，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照現(xiàn)行負(fù)擔(dān)政策列支，企業(yè)可以在職工福利費(fèi)中列支。

同時(shí)規(guī)定，經(jīng)期護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和居民生水適時(shí)作出調(diào)整。

福利2

產(chǎn)假最長(zhǎng)可以休一年

現(xiàn)在，許多女性從孩子的健康角度考慮，紛紛采取母乳喂養(yǎng)的方式進(jìn)行哺乳。可是，待產(chǎn)假期滿(mǎn)，這種母乳喂養(yǎng)方式往往隨著女職工恢復(fù)正常上班而被迫中止。

《規(guī)定》為打算堅(jiān)持母乳喂養(yǎng)孩子滿(mǎn)一周年的廣大女性帶來(lái)了希望：女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)，正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；符合《江西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項(xiàng)規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天；難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天；懷孕滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天；懷孕滿(mǎn)七個(gè)月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天。

女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假至嬰兒滿(mǎn)一周歲，待遇由雙方協(xié)商確定。對(duì)產(chǎn)假期滿(mǎn)上班的，給予一至二周的適應(yīng)時(shí)間。嬰兒確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。

福利3

孕婦可以爭(zhēng)取每天半小時(shí)休息

《規(guī)定》就保障女職工的孕期健康也作了明確規(guī)定。其中特別提出，“懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重”，或者“懷孕七個(gè)月以上的”，用人單位需根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度，安排每天不少于半個(gè)小時(shí)的工間休息時(shí)間。

這樣的話(huà)，許多“準(zhǔn)媽媽”今后就可以根據(jù)自身情況，理直氣壯地向單位要求每天有至少30分鐘的休息時(shí)間了。

福利4

結(jié)婚、生育不受任何限制

部分育齡女性在求職中，往往會(huì)被用人單位在合同中特別附加諸如“兩年內(nèi)不得生育”、“不得和同單位職工結(jié)婚”等等內(nèi)容；特別是“二胎”政策放開(kāi)后，有個(gè)別單位甚至?xí)��?duì)所有女員工明確提出所謂“生育指標(biāo)”的要求，要求女職工必須獲得“指標(biāo)”才能請(qǐng)產(chǎn)假。

7月1日起實(shí)施的《規(guī)定》第五條對(duì)這些“不等”條約明確規(guī)定，“用人單位不得在合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。”也就是說(shuō)，女職工的結(jié)婚、合法權(quán)益不容侵犯。如果再有類(lèi)似這種強(qiáng)迫性規(guī)定，女職工可以以《規(guī)定》條款合法維權(quán)。

福利5

不得降低孕婦工資和福利待遇

新規(guī)明確，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳對(duì)其實(shí)施降低其工資和福利待遇；

限制其晉職晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）職稱(chēng)（資格）；

予以辭退；

解除勞動(dòng)合同或者聘用合同等行為。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前十二個(gè)月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照生育保險(xiǎn)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

福利6

“更年期”焦慮可以轉(zhuǎn)崗排解

女性的生理特征決定，當(dāng)女性卵巢功能逐漸衰退至完全消失的過(guò)渡時(shí)期，部分女性可能會(huì)出現(xiàn)更年期綜合癥。嚴(yán)重的，還會(huì)對(duì)正常生活、工作帶來(lái)困擾。

《規(guī)定》也對(duì)有“更年期”癥狀的女職工作出了專(zhuān)門(mén)規(guī)定。提出如果女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重不能適應(yīng)原崗位工作時(shí)，可以向用人單位申請(qǐng)，要求適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或者合理調(diào)整其工作崗位。

福利7

每?jī)赡曛辽儆幸淮螊D科檢查

《規(guī)定》明確，“用人單位應(yīng)當(dāng)每一至二年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查

，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。同時(shí)鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。”

將婦科疾病檢查明確納入法規(guī)，有助于糾正社會(huì)對(duì)婦科疾病的偏見(jiàn)，有利于保護(hù)女職工的身體健康。