2019年嘉興產假多少天,最新嘉興產假天數國家規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年嘉興產假國家規定多少天呢？嘉興最新產假相關政策是如何規定的？本文現代知識網小編整理了關于嘉興產假相關知識。

懷孕期間

在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入其勞動時間；

實行勞動定額的，適當減少其勞動量；

根據醫療機構的證明，對不能適應原勞動的，予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應的勞動；

懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排不少于1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；

不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動。

女職工有流產先兆、慣性流產史或者其他特殊情況，經醫療機構證明，本人提出休息的，用人單位應當予以適當安排。

產假時間

產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》規定生育的再增加產假30天，因此，《辦法》規定的標準生育產假是128天。需要注意的是，增加的30天也屬于產假性質，用人單位不得以任何理由予以拒絕。

根據《辦法》，難產，再增加15天，她們的產假是143天；

生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;

生育雙胞胎的產假是143天，三胞胎的是158天，依次類推。

此外，如果流產，也可以享受與生育產假性質相同的流產產假。女職工懷孕流產不滿4個月，享受15天產假，懷孕滿4月流產的，享受42天產假。

產假期間生育津貼及工資

參加生育保險的女職工，休假期間享受生育津貼。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準支付其產假期間的工資。

生育津貼計算方法：享受生育津貼天數×職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30。舉例來說，如果你是單胎順產且符合浙江相關政策，你們單位去年上年度職工月均工資為1萬元，那么你可以享受的生育津貼為：128×1÷30≈4.267萬元。

需要注意的是，生育津貼計發標準與你個人工資水無關。即便生育津貼計發標準高于女職工產假前工資標準的，用人單位不得克扣差額部分。

哺乳期間

為緩解女職工在生理衛生、哺乳、育兒等方面的困難，要求女職工人數較多的用人單位根據需要設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

1

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內安排不少于1個小時的哺乳時間；

2

生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，增加1個小時的哺乳時間；

3

不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；

4

實行勞動定額的，適當減少其勞動量；

5

不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動；

6

哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。