2019年亳州產(chǎn)假多少天,最新亳州產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年亳州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？亳州最新產(chǎn)假相關(guān)政策是如何規(guī)定的？本文現(xiàn)代知識網(wǎng)小編整理了關(guān)于亳州產(chǎn)假相關(guān)知識。

安徽省政府第67次常務會議通過了《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》，相比于1990年通過實施的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》，在女性產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生理期保護及違規(guī)懲罰等方面都有相關(guān)更新。新規(guī)將于3月1日起施行，老辦法同時廢止。

就業(yè)：不得以懷孕為由降低待遇

規(guī)定明確，用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。

不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。

孕期：懷孕七月每天多休一小時

對懷孕的女職工，規(guī)定要求，用人單位不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動，將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間；對不能適應原勞動的，適當減輕其勞動量，或者經(jīng)本人提出，為其調(diào)整適宜的勞動崗位；對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排其休息1小時；對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

產(chǎn)假：流產(chǎn)的最少可享15天假

相對于舊辦法，流產(chǎn)假也有相應的變化。規(guī)定明確，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天，與政策產(chǎn)假一致。

用人單位違反以上規(guī)定的，由相關(guān)部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算處以罰款。

哺乳期：用人單位應提供哺乳用房

女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。

用人單位還應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。并鼓勵、引導相鄰的用人單位聯(lián)合提供類似服務。

生理期：痛經(jīng)嚴重的可休息一兩天

老辦法中，要請“痛經(jīng)假”需滿足“第三級勞動強度勞動”的先決條件，而新規(guī)則全面放開，只要女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，安排其休息1至2天。

更年期綜合征癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和實際情況給予適當安排。

性騷擾：單位應預防性騷擾女職工

規(guī)定還要求，用人單位應結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾；制止對女職工的性騷擾，及時調(diào)查處理性騷擾投訴。

縣級以上政府應當將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。