2019年海北產(chǎn)假多少天,最新海北產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年海北產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？海北最新產(chǎn)假相關(guān)政策是如何規(guī)定的？本文現(xiàn)代知識網(wǎng)小編整理了關(guān)于海北產(chǎn)假相關(guān)知識。

青海省的產(chǎn)假是158天！！

那么在國家法定方面，

到底是怎么規(guī)定產(chǎn)假的呢？

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產(chǎn)假國家規(guī)定：

1、《勞動法》：女職工生育可以享受不少于98天的產(chǎn)假。

2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：難產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

3、注意能否享有晚育假，各地規(guī)定可能有所不同。

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產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定：

1、產(chǎn)假屬于國家規(guī)定的法定帶薪假期，因此法定的產(chǎn)假期間是不能扣除女職工的工資的。

2、產(chǎn)假期間的女職工是可以享有生育津貼的，也就是大家通常所說的產(chǎn)假期間的工資。

產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：

①　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼或工資，按照女職工所在的用人單位在上年度為該職工月人繳費(fèi)工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實際工資收入發(fā)放生育津貼。計算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。

②　生育津貼即為產(chǎn)假期間的工資，女職工的實際工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

3、用人單位不得無故與產(chǎn)假期間的女職工解除勞動合同，無故解除勞動合同的，產(chǎn)假期間的女職工可以向人民法院法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。從國家法定產(chǎn)假的角度來看，二胎可以和生育一胎一樣享受帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假的天數(shù)也和一胎產(chǎn)假時間并未差別。需要注意的是，二胎生育時是否符合晚育的標(biāo)準(zhǔn)，如果符合晚育的條件，那么可以在原來產(chǎn)假的基礎(chǔ)上再增加一些產(chǎn)假。