2019年銅川產(chǎn)假多少天,最新銅川產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年銅川產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？銅川最新產(chǎn)假相關政策是如何規(guī)定的？本文現(xiàn)代知識網(wǎng)小編整理了關于銅川產(chǎn)假相關知識。

陜西省政府法制辦將省人社廳報省政府審查的《陜西省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》全文公布，向社會各界征求意見。

該辦法就是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》及相關法律法規(guī)，結(jié)合本省實際而制定的。

草案規(guī)定，用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方面解除勞動或聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務。

在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同或聘用合同期限屆滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

對懷孕的女職工，用人單位應當根據(jù)情況給予特殊勞動保護；

正常分娩的，休產(chǎn)假158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；

女職工生育孩子滿一周歲前，用人單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)用人單位與本人協(xié)商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡；

用人單位應做好女職工生理衛(wèi)生保健，向女職工每人每月發(fā)放不低于35元的生理衛(wèi)生保健費，所需費用企業(yè)從職工福利費中列支，機關事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負擔列入預算。